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張偉俊先生是個喜愛“吃螃蟹”的人。20多年前，他從美國帶來咨詢心理學，成為我國心理咨詢行業(yè)的“拓荒者”。 10多年前，他又從美國帶來領導力及人力資源管理咨詢，成為我國這一領域的“領頭羊”。 6年前，他“競爭上崗”，成為國有系統(tǒng)內第一個“年薪百萬”的職業(yè)經理人；在CEO的崗位上，他將一個典型的政府事業(yè)【點擊詳細】

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快速識別性格型號

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思利及人階段的核心信念

課程結束后和朋友交流。到底什么是好人。我們算不算好人。結果引發(fā)了很多關于生存策略的思考。我清楚的知道我是一個好人。在很小我就選擇以做一個好人作為我的生存策略。而且我覺得很可惜有些人選擇做壞人。他們和我要的東西其實是一樣的，但他們可能要付出比

舒俊琳 2802 瀏覽次數(shù)

九型對武則天性格之淺析

  　　 　　九型人格技術在很短時間便在全球各行各業(yè)得到普遍應用，同時，也在我們的生活、日常交際中出現(xiàn)了性格分析熱的現(xiàn)象。實在很多朋友還把歷史人物的性格作為分析的目標，筆者有時也對這類分析稍加關注，其中，多有九型導師和

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馬詩敏：批判性思維能帶來什么

    人云亦云、沒有獨立見解是一副多諾米骨牌，摧毀力極強。對于培訓師而言，它仿佛是一個無底黑洞，蠶食著培訓師的能量和境界。甚至可以想象到，某年某月某日的培訓課結束后，學員們在人群中不會多看導師一眼，因為培訓

馬詩敏 2949 瀏覽次數(shù)

年復一年感

 年， 就這樣 隆重而來 悄然而去 一年又一年 豐富了記憶，蒼老了容顏 迎來了春光，送走了冬寒 一年又一年 期盼中載滿祝福 愿望中滿是祝愿 一年又一年 不必感慨也不必抱怨 最好的皆是順其自然 一年又一年

劉秀光 3047 瀏覽次數(shù)

巧用師徒制，新員工留存率增加50%

要想解決老員工帶新員工的積極性問題，必須要設置一套具有高激勵的師徒機制，新員工的成長就跟老員工的收入是有關系的。比如，新員工在兩個月之內轉正，獎勵他300元。如果新員工滿半年再獎勵他500元，新員工滿一年再獎勵他1000元。在這一整年的過程

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教練技術課程中如何做到不指引和不判斷

   我最近被問到：“如何能夠在教練過程中發(fā)展出不指引（Non-directive）和不判斷（Non-judgmental）的教練風格呢？”我首先認為這是一個非常有意思的問題，因為作為一名教練，在

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企業(yè)教練術

企業(yè)教練術  在我之前的一篇博客《幾種常用教練模式》中，我提到教練過程是一種結構化的談話過程，這種結構被總結成“GROW”、“5R”等教練模型。同時教練又不并只是一種簡單的&ldq

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教練技術 提問技巧

 前幾天我授課《教練式領導》，課堂上我分享了一個故事。   有一個人路過一馬路，看見一位女士在路燈下焦急的找東西，他好奇的問：   “你在找什么？”   &ldqu

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平衡輪

平衡輪是我接觸的第一個教練工具，也是我使用最多的一個教練工具。這個工具非常簡單，同時在教練過程中非常有效。它結合了左腦（分解及分析）和右腦（整體圖像、感受、直覺）的優(yōu)勢，經常能夠讓被教練者有比較深的覺察。 平衡輪可以有多種使用的方法略舉幾

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