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21年企業(yè)管理實戰(zhàn)經(jīng)驗
日產(chǎn)訓（中國）MTP-TTT認證講師
國際IAC專業(yè)教練
國家注冊二級心理咨詢師
國際注冊體驗式訓練專業(yè)認證導師
河南省電力公司農(nóng)電培訓中心首屆優(yōu)秀講師
連續(xù)3年被某供電公司評為“安全生產(chǎn)管理先進個人”
“【點擊詳細】
我算看明白了，在職場上，如果你不遠離這三種人啊，你的正能量會被持續(xù)的消耗。 1、要遠離多怒的人。威不足則多怒，一個人容易發(fā)火，就證明他威信不足，總是通過發(fā)火來強調(diào)自己是對的，結(jié)果就是事與愿違，那事情啊就更加不好做了。所以當你看到發(fā)火人
什么叫壓力？一個人與他所處的環(huán)境和期望不相符、力不能及外在的反應。換句話說，針對他目前的期望任務游刃有余就不會有壓力。 作為一名管理者如何幫助下屬增強抗壓能力至關重要。我們能承受多大的壓力，就能擔當多大的責任，干多大的事業(yè)。
怎么樣培養(yǎng)良好的心態(tài)? 心態(tài)就是一個人的心理狀態(tài)。簡單地說，心態(tài)就是我們對自己、對他人、對社會、對事情、對問題的看法、觀點和態(tài)度。 人的心理過程是不斷變化著的、暫時性的，個性心理特征是穩(wěn)固的，而心
員工心理健康重要嗎？在很多企業(yè)管理者看來，員工心理健康是員工個人的事情，跟企業(yè)并沒有太大的關系。但實質(zhì)上，真相往往會讓你吃驚，員工的心理健康對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生著重要影響。要想讓企業(yè)獲得長遠的發(fā)展，必須關注員工心理健康問題。今天，上海尊心集團益
心理學是一門有趣的學科，它與很多學科都能很好地搭配，更重要的是，它常常能為我們的生活帶來驚喜，如此百搭的學科值得培訓從業(yè)者研習。電影中的讀心術(shù)并非高深莫測，想要讀懂別人，最重要的是換位思考以及掌握一些心理學知識，這件事情非常有意思。比如，當
情緒管理重要性 具體來說，管理者對員工情緒管理包括組織的決策、激勵、領導藝術(shù)、人際沖突以及工作場所的非正常行為等方面。 關于情緒智力的研究表明，那些了解自己的情緒并善于識別他人情緒的人可能會干得更好，有效的管理最終會通過員工的情緒和行為
為什么取一個這么惡俗的標題？因為我要講3個真實的故事： 故事之前，先講一段理論：一樣米養(yǎng)百樣人，每個人性格秉性都有非常大的差別。而如何選擇和調(diào)動人，則是每個公司所有管理者每天必須思考的問題。所
宣泄是人們遇到心理壓力或者負性情緒喚起的時候的正常心理反應，指通過一定的行為或語言等方式，讓病人把過去在某個情景或某個時候受到的心理創(chuàng)傷、不幸遭遇和所感受到的情緒發(fā)泄出來，以達到緩解和消除來訪者消極情緒的目的。 有效的情緒宣泄一般包括
心情不好怎么辦？每個人在生活中都會碰到心情不好的時候，當心情不好應該如何調(diào)節(jié)？今天，益西心理專家為你介紹保持快樂心情的10個秘訣，教你每天都能開開心心地生活。 1、快樂心情的秘訣一：每天照鏡子 心情不好怎么辦？每天照照鏡子吧。每天對著鏡
面對銷售壓力和考核，我們應該如何做好自我的緩解？銷售壓力每個人都會有都不同，可能根據(jù)自己的能力關系跟自己買的產(chǎn)品跟環(huán)境有關系，先跟大家提幾點吧。 1、在時間規(guī)劃上要做出合理的制定和規(guī)劃。這一點非常的重要。就怕有些人到時候顧頭顧不了尾，
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張慈恩
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