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上海鷹雁咨詢培訓(xùn)總監(jiān), 高級(jí)專職培訓(xùn)師。曾任西安楊森醫(yī)院銷售明星、銷售主管、地區(qū)經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理,美國(guó)惠氏白宮制藥公司全國(guó)培訓(xùn)經(jīng)理。
擅長(zhǎng)領(lǐng)域:
營(yíng)銷策略 銷售
工作經(jīng)歷:
上海鷹雁咨詢培訓(xùn)總監(jiān), 高級(jí)專職培訓(xùn)師。
曾任西安楊森醫(yī)院銷售明星,銷售主管,【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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培訓(xùn)講師應(yīng)有的六種氣質(zhì)

 互聯(lián)網(wǎng)上比較流行“主要看氣質(zhì)”,那么什么是氣質(zhì)呢? 氣質(zhì)是每個(gè)人相對(duì)穩(wěn)定的個(gè)性特點(diǎn)和風(fēng)格氣度。它醞釀?dòng)趦?nèi),發(fā)之于外,它受先天遺傳影響,更緣于后天的培養(yǎng)。 氣質(zhì)是一種特有的,不可以學(xué)作,不可以模仿的內(nèi)在

劉秀光 3069 瀏覽次數(shù)

hr已讀不回的兩種情況與三種可能性

hr已讀不回是拒絕我了嗎?當(dāng)然不是了,千萬(wàn)別瞎想。近幾年幾乎所有的招聘網(wǎng)站,都變成了聊天式的社交平臺(tái),給負(fù)責(zé)招聘的hr,增加了很多的工作量。 一、已讀不回,至少說(shuō)明你的簡(jiǎn)歷,還沒(méi)有優(yōu)秀和稀缺到,hr覺(jué)得眼前一亮和如獲至寶的程度。

李文莉 4048 瀏覽次數(shù)

面試結(jié)束,如何寫(xiě)評(píng)價(jià)?

很多HR在面試結(jié)束之后,面試評(píng)價(jià)單上只有予以錄用,不予錄用,或者建議薪資多少,這幾個(gè)簡(jiǎn)單的詞匯。好的面試評(píng)價(jià)一定是要有三個(gè)部分來(lái)組成的,分別是畫(huà)像、評(píng)價(jià)和最后的結(jié)論。拿一位營(yíng)銷總監(jiān)來(lái)舉例。 第一,畫(huà)像。要說(shuō)明一下候選人的總體特征和人崗

李文莉 3025 瀏覽次數(shù)

面試結(jié)束之后,沒(méi)收到offer,清楚原因以及解決方案

明明在面試現(xiàn)場(chǎng)聊的不錯(cuò),但面試結(jié)束之后,就是沒(méi)收到offer,清楚原因以及解決方案。 第一個(gè)可能性,公司往往會(huì)在同一天邀約三到五位,同崗位的候選人,說(shuō)白了雖然跟你聊的不錯(cuò),但有可能跟別的候選人聊的也不錯(cuò),這個(gè)時(shí)候公司是想做綜合對(duì)比。

黃淵明 3225 瀏覽次數(shù)

四種情況分析應(yīng)對(duì)投簡(jiǎn)歷已讀不回

投簡(jiǎn)歷已讀不回怎么辦? 第一種情況,投遞之前要做一下職位的篩選,看一下HR最近一次處理簡(jiǎn)歷的時(shí)間是什么時(shí)候?如果顯示的是三日內(nèi)活躍,五日內(nèi)活躍,甚至三個(gè)月內(nèi)活躍,這種就別投了,代表公司已經(jīng)不招人了,盡量選擇當(dāng)天回復(fù)了十次以上,或者是H

趙逸峰 3205 瀏覽次數(shù)

業(yè)務(wù)一面和二面都會(huì)問(wèn)什么?

中大廠產(chǎn)品和運(yùn)營(yíng)崗位的面試往往都要經(jīng)歷好幾輪,但前兩輪業(yè)務(wù)部門(mén)的面試尤為重要。它直接決定了你的專業(yè)能力是否過(guò)關(guān)。那前兩輪面試都考察些什么,每輪面試又會(huì)問(wèn)什么問(wèn)題呢?我們來(lái)詳細(xì)看看業(yè)務(wù)部門(mén)一面和二面的側(cè)重點(diǎn),以及可能會(huì)被問(wèn)到的問(wèn)題和注意事項(xiàng)。

樸宏 3762 瀏覽次數(shù)

面試結(jié)束到底什么時(shí)候能得到面試的結(jié)果?

一般情況下,我們面試完之后,面試官會(huì)告訴你說(shuō),一般我們會(huì)在一周之內(nèi)告訴你答案。實(shí)際上是如此嗎?其實(shí)一周只是為了把一個(gè)時(shí)間拉得更開(kāi)放一些,給大家預(yù)留更多的一個(gè)消化的時(shí)間。實(shí)際上往往我們面試之后的那一瞬間,我們就已經(jīng)決定了這個(gè)人是要錄用或者淘汰

魏俊妮 4733 瀏覽次數(shù)

互聯(lián)網(wǎng)思維是人力資本主義

 互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代,來(lái)自最大的干擾,是思維的慣性。改變思維,用思維重塑價(jià)值觀。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,物理資本變得越來(lái)越不重要。互聯(lián)網(wǎng)公司要賺錢(qián),就只有持續(xù)創(chuàng)新,不斷提升效率和客戶體驗(yàn)。 從一次聊天說(shuō)起:你到互聯(lián)網(wǎng)公司最深刻的感受是什么?

劉秀光 3019 瀏覽次數(shù)

結(jié)構(gòu)化面試七大類經(jīng)典問(wèn)題及示例

結(jié)構(gòu)化面試是常用的一個(gè)面試方法,它的優(yōu)點(diǎn)是一致性和公平性、規(guī)范性比較強(qiáng)。結(jié)構(gòu)化面試可以包括七大類型的問(wèn)題類別,比如說(shuō)背景性的、知識(shí)性的、思維性的、經(jīng)驗(yàn)性的、情境性的、壓力性的、行為性的這么七大類。接下來(lái)給大家介紹一下每一類的具體的方式和他的

劉洪剛 3301 瀏覽次數(shù)

面試需要40分鐘? --------從今天看到的一篇文章說(shuō)起

面試需要40分鐘? --------從今天看到的一篇文章說(shuō)起   今天看到一篇文章,源自一家國(guó)內(nèi)知名招聘網(wǎng)站: -----------------------------------------------

靳惠川 3039 瀏覽次數(shù)

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