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這題沒有答好，后面談薪都會受影響。你覺得你的核心競爭力是什么？ 第一個，我的核心競爭力是吃苦耐勞踏實肯干，擁有一顆積極學習的心，學東西啥的速度都特別快。這個答案不僅普通，而且錯的離譜，現在隨便找一個人簡歷，看看他的個人優(yōu)勢上面寫的是不
很多HR在面試結束之后，面試評價單上只有予以錄用，不予錄用，或者建議薪資多少，這幾個簡單的詞匯。好的面試評價一定是要有三個部分來組成的，分別是畫像、評價和最后的結論。拿一位營銷總監(jiān)來舉例。 第一，畫像。要說明一下候選人的總體特征和人崗
不要去了假外企，工資低放假還少，判斷這家公司是不是真的外企，要查好以下五點。 一、股權結構。入職之前，一定要用某查查這種第三方軟件，去查一下股權結構，如果是外商獨資，那就沒什么可說的，但是如果寫的是中外合資，中外合作，那就一定要仔細看
背調不需要太擔心，一個行業(yè)內小秘密，如果先給你發(fā)offer之后，才說要背調，百分之九十九可以放心的去背調，他其實是分很多個等級的。 一、最初級別背調，其實就是看你的離職證明。 二、青銅級別背調，就是要求你填下前公司的領導電話。
面試最切忌，單方面輸出，因為說的越多，邏輯越容易混亂，而且還容易被面試官帶節(jié)奏，面試應該是引導面試官提問，教給你幾個好用的辦法，分分鐘提高你的面試通過率。 第一，面試需要保持自信，而且松弛。找到與面試官聊天磋商業(yè)務的感覺，跟 hr 就
想要提高招聘效果，想要get招聘秘訣，華為招聘的七大原則供你參考原則。 1、最合適的就是最好的，每個崗位都有獨特的標準，應聘者綜合素質只要能達到這個標準，就是合適的原則。 2、強調雙向選擇，平等的、客觀的交流。雙向考察，才能知道
什么時間投簡歷效果最好？為什么你投的簡歷總是石沉大海，可能HR根本就沒有看到你的簡歷。對于知名企業(yè)，很多基礎或熱門的崗位，HR收到的簡歷堆積如山，特別是現在就業(yè)行情不太好，求職者人數相對于崗位數量來說，是遠遠供過于求，如何最起碼的讓HR先看
面試時，遇到面試官問我們離職原因的時候，應該怎么回答，常見的離職原因有以下幾個：更好的平臺，更好的發(fā)展，薪酬太低了，加班太多了，老板不好，上級不好等等，以上這樣的一些問題，這是常見的這樣的一些離職原因的問題，那會發(fā)現這些離職原因的問題，普遍
hr已讀不回是拒絕我了嗎？當然不是了，千萬別瞎想。近幾年幾乎所有的招聘網站，都變成了聊天式的社交平臺，給負責招聘的hr，增加了很多的工作量。 一、已讀不回，至少說明你的簡歷，還沒有優(yōu)秀和稀缺到，hr覺得眼前一亮和如獲至寶的程度。
正在等心儀面試的結果，但是這一家備胎公司發(fā)來了offer，一邊怕自己丟了西瓜，撿了芝麻，另外一邊又擔心兩頭都沒討好，這三個小技巧，幫你更好的穩(wěn)住HR，幫自己爭取更多的考慮時間。 一、繼續(xù)和HR保持持續(xù)的溝通。先不著急的回復，咱們和HR
彭榮模
歐陽錦中
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