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個人履歷中國人民大學(xué)法學(xué)院法律碩士,北京市煒衡律師事務(wù)所律師，北京市律師協(xié)會公司法專業(yè)委員會委員、北京市經(jīng)濟(jì)法學(xué)會會員、北京英瀚創(chuàng)世-美國森坦那瑞大學(xué)MBA課程講師、海淀區(qū)企業(yè)培訓(xùn)中心講師。
北京至本管理咨詢有限公司創(chuàng)始人/首席咨詢師，北京雍文律師事務(wù)所律師。
公司的有限責(zé)任是為了保護(hù)股東的個人財產(chǎn)免被追溯，但反過來現(xiàn)實中卻存在很多股東利用有限責(zé)任來逃避債務(wù)責(zé)任。我們今天就來分享一下九民紀(jì)要中明確三種否定公司人格的形式，從而使得公司的股東對債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。 1、就是公司的注冊資本顯著不足，
什么是股權(quán)激勵？ 股權(quán)激勵是一種通過分享公司股權(quán)形式,使核心人才以股東的身份參與企業(yè)決策，使其具有主人翁意識;利潤分享,從而與企業(yè)形成利益共同體;承擔(dān)風(fēng)險,減少代理風(fēng)險,從而勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù)的一種管理手段。通俗的說，就是
合伙人創(chuàng)業(yè)在分股份的時候，最容易出現(xiàn)的這幾個錯誤。 第一個，就是按照出資比例來占股。如果按照出資比例來占股，草根創(chuàng)業(yè)，其實發(fā)現(xiàn)占不了大股，只要按照出資占股，發(fā)現(xiàn)有能力的人就會占小股，而有錢的人就會占大股。 第二個，就是按照約定出
如何給核心員工進(jìn)行股權(quán)激勵？介紹五種又簡單又好操作，又能夠去打消老板這個顧慮的股權(quán)激勵的方式。 第一種，業(yè)績股。一般是可以針對公司里面銷售類的中高管。 第二種，虛擬分紅股?？梢葬槍﹃P(guān)鍵員工去進(jìn)行激勵的。 第三種，虛擬超額分
城市合伙人股權(quán)架構(gòu)的搭建方法。舉個例子，更容易理解。比如我做一個項目，總公司在北京，如果我開發(fā)上海市場，就在上海成立一家子公司，不動用北京公司的股權(quán)。上海成立的子公司，北京公司持有51%以上的股權(quán)。 第一個目的，持有51%的主要目的是
董宇輝小作文事件持續(xù)發(fā)酵，東方甄選十七號公告，董事會已經(jīng)解除了孫東旭行政總裁一職，并罷免執(zhí)行董事職務(wù)。而由俞敏洪來親自擔(dān)任執(zhí)行董事，這算是俞老師揮淚斬馬驥。短短幾天內(nèi)，東方甄選跌粉三百多萬，而股價一跌再跌，只有孫東旭退出，既能夠維護(hù)股東利益
合伙創(chuàng)業(yè)頂層設(shè)計很關(guān)鍵，不僅能夠預(yù)防風(fēng)險，還能夠以小博大。首先弄清楚兩個概念，一個是防火墻公司，一個是具體運營公司。防火墻公司主要是為了規(guī)避風(fēng)險。比如房地產(chǎn)公司，如果要在一個地方新開發(fā)一個項目，都會注冊一家具體的運營公司來規(guī)避項目，可能給公
無論資本市場的這種公眾公司也好，還是這種非上市公司也好，話語權(quán)都是一家企業(yè)最重要的權(quán)利，那也是老板一個最重要的象征之一了。平時都知道就是股權(quán)的控制，大多數(shù)還是在這種股權(quán)的數(shù)量比例上，像67%是絕對控制權(quán)，還有51%是相對控制權(quán)，還有像34%
找股東真的難如找老婆，為什么很多人跟別人開公司都演變成兄弟式的合伙仇人似的上伙？因為中國人都太重人情了，他們往往先君子后小人而做不到先小人后君子。以下六個規(guī)則，如果沒有提前約定好勸你，不要隨便跟別人開公司。 1、首先就是要約定好出資規(guī)
我們都知道有限公司更注重人和性，而股份公司注重資和性。所謂人和意味著有限公司在找股東時更具備自制性，一家公司的發(fā)展對股東的資源、能力、人品、信任依賴度都是非常高的，所以一家企業(yè)在創(chuàng)立時找股東幾乎決定了這家企業(yè)的生死。很多創(chuàng)業(yè)老板總結(jié)起來都說
玄一
馬永斌
李寧
桑弘華
王樹忠
熊靖宇
鄭文生
關(guān)永洪
來寂則
李波
黃治民
胡浩（BJGQ）