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一、講師資歷
版權(quán)課程《TTT*》授權(quán)講師
版權(quán)課程《七步成詩(shī)—品牌課程設(shè)計(jì)與開發(fā)》授權(quán)講師
版權(quán)課程《*TM—微課設(shè)計(jì)與開發(fā)》授權(quán)講師
湖南大學(xué)學(xué)士，深圳大學(xué)MBA（工商管理碩士），中科院心理研究所研究生
中國(guó)平安集團(tuán)杰出導(dǎo)師
二、行業(yè)經(jīng)【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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如何選擇合適的培訓(xùn)講師的關(guān)鍵點(diǎn)

培訓(xùn)經(jīng)理有選擇培訓(xùn)師的困境，選對(duì)了皆大歡喜，選錯(cuò)了后果不堪設(shè)想： 1、培訓(xùn)費(fèi)白花了，其實(shí)這是小事； 2、學(xué)員時(shí)間浪費(fèi)了，這個(gè)事有點(diǎn)大； 3、培訓(xùn)部門聲譽(yù)受損，后期招生更難，這是大事。 培訓(xùn)師也有被選擇的困境，甲方可選擇面很大，如何才

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怎么區(qū)分六西格瑪綠帶和六西格瑪黑帶項(xiàng)目

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張馳咨詢 2981 瀏覽次數(shù)

生而為人壓力大9個(gè)原因，你中了幾個(gè)？！

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企業(yè)培訓(xùn)工作評(píng)價(jià)七個(gè)指標(biāo)

如何對(duì)企業(yè)培訓(xùn)工作進(jìn)行總結(jié)，這七個(gè)指標(biāo)，必須知道。 一、當(dāng)期培訓(xùn)成本總額。 二、人均培訓(xùn)成本。計(jì)算方法為：當(dāng)期培訓(xùn)成本總額除以當(dāng)期企業(yè)平均人數(shù)乘以百分之百，把前兩個(gè)指標(biāo)和以往的數(shù)據(jù)做對(duì)比，就知道公司在培訓(xùn)方面的投資是增加了還是減

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一篇文章告訴你，關(guān)于五步成師的15個(gè)問題

自從李新海老師在2013年6月1日推出五步成師課程以來(lái)，受到了很多有意向成為培訓(xùn)師的學(xué)員的咨詢，他們想了解這個(gè)課程是否可以解決他們的問題，是否可以讓他們升職加薪，是否可以實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想，經(jīng)過四年的時(shí)間打磨，課程已經(jīng)升級(jí)四次，無(wú)論你是否有基礎(chǔ)

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誰(shuí)在威脅員工心理健康？影響員工心理健康的5個(gè)因素

    社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，眾多企業(yè)的員工心理健康問題也越來(lái)越突出。員工心理問題頻繁出現(xiàn)，嚴(yán)重威脅到企業(yè)的生存和發(fā)展。那么究竟是哪些因素威脅著員工心理健康呢？下面，益西心理專家為你介紹影響員工心理健康的5個(gè)因素

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企業(yè)為什么留不住人才？企業(yè)人才流失的六大原因

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講師必看：國(guó)內(nèi)9大培訓(xùn)講師平臺(tái)分析

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影響學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化成果的三大因素

近幾年以來(lái)，越來(lái)越多的企業(yè)都非常重視培訓(xùn)，提升員工的能力，進(jìn)而解決企業(yè)的問題，改善企業(yè)的績(jī)效，問題說(shuō)起來(lái)比較簡(jiǎn)單，但是最終實(shí)現(xiàn)的結(jié)果的過程是比較復(fù)雜的。影響學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化成果有三個(gè)重要的因素，我們給大家簡(jiǎn)單的分享一下： 第一，學(xué)員學(xué)習(xí)的能力

致遠(yuǎn) 3054 瀏覽次數(shù)

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