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一、講師資歷
版權課程《TTT*》授權講師
中國人民大學認證企業(yè)微課開發(fā)導師
第二、三、四屆中國企業(yè)微課大賽專家評委
中國成人教育協(xié)會認證培訓經理
二、行業(yè)經驗
羅老師是中國金牌講師、總行級高級內訓師、AFP國際金融理財師。16年培訓從業(yè)經【點擊詳細】
社會競爭越來越激烈，眾多企業(yè)的員工心理健康問題也越來越突出。員工心理問題頻繁出現(xiàn)，嚴重威脅到企業(yè)的生存和發(fā)展。那么究竟是哪些因素威脅著員工心理健康呢？下面，益西心理專家為你介紹影響員工心理健康的5個因素
怎樣做好培訓講師？做好培訓講師有以下幾個要求： 一、 做好培訓講師，首先要有豐富的行業(yè)的經驗，沒有任何實踐，純粹地從書上學習以及聽別的培訓講師上課是當不好培訓講師的，因為聽來的內容自己怎么講都沒有底氣的，講課內容非常關鍵，但如何講去
一、課前籌劃 一場高水平的培訓，開始的時間遠不是開課的時間，正所謂“臺上一分鐘，臺下十年功”，沒有人后受罪就沒有人前顯貴。積沙才能成塔、匯溪才能成河。 技巧一：身心準備法 培訓師的課前準備主要包含心理和身體兩
?? 六西格瑪綠帶培訓和六西格瑪黑帶培訓的概念 ??? 一般來說，綠帶項目由綠帶人員來完成。綠帶項目一般來說大多周期比較短，收益比較小，三到四個月就可以完成項目，并且跨部門的情況較少。按照跨國公司的執(zhí)行標準，綠帶項目一般要求得到3
上海企業(yè)管理培訓機構名錄： 上海復銳企業(yè)管理咨詢有限公司 (021)65210156 65210157 上海埃特公關咨詢有限公司 021-540464255 上海影響力企業(yè)管理咨詢有限公司 021-53853999 上海
企業(yè)人才流失的原因是什么？相信很多企業(yè)管理者對于這個問題都百思不得其解。由于員工流動性大，企業(yè)留不住人才，這樣的企業(yè)肯定不能得到長遠的發(fā)展。今天，尊心心理專家為大家介紹企業(yè)人才流失的原因。 1、企業(yè)人才流失原因一：工作環(huán)境太差
讓培訓師高效傳達信息的5個訣竅 聽眾跟讀者不一樣，他們沒有足夠的時間去消化艱澀的語句，無法通過查字典或再看演說者的文字來發(fā)現(xiàn)一些詞的意思。因而演說中的詞必須簡單、明了、易懂，并避免產生誤解的可能，培訓師需要注意盡量使自己的語言清晰，準確，
據(jù)悉：馬云等人準備建立300年的湖畔大學占地300多畝，近日在阿里巴巴集團總部的會議室里馬云主持召開了湖畔大學第一次保薦人大會。 馬云從一名教師——商人——校長 20年前，
<p>崗位說明書一般有三個作用。<br /> 第一，是給招聘做指導。人力在實施招聘的過程中，有可能對于目標崗位的理解與實際情況是有偏差的。這樣實施招聘的話會大大降低招聘率。而崗位說明書能夠把目標崗位的情況做一個大致說
如何做好新員工入職引導，新員工入職引導的目的到底是什么？因為目的不同，其實決定著做事情的深度，也不一樣。候選人通過面試甄選，其實不代表他能夠在未來有效的完成自己的工作。所以新員工入職引導的目的應該是確保員工知道應該做什么以及如何做。這是和傳
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