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高級培訓(xùn)顧問 TTT實(shí)戰(zhàn)派講師
美國國際職業(yè)培訓(xùn)師認(rèn)證講師
美國培訓(xùn)協(xié)會（AACTP）培訓(xùn)認(rèn)證講師
美國LIMRA授權(quán)認(rèn)證講師
華北地區(qū)十大金牌內(nèi)訓(xùn)師之一
時代光華特聘講師
中國人民大學(xué)金融碩士
【主要經(jīng)歷】
徐劼老師歷【點(diǎn)擊詳細(xì)】
講師的課酬應(yīng)該多少錢一天比較合適？給機(jī)構(gòu)的報價與給終端的報價，如何才能合理？ 一、 給機(jī)構(gòu)的報價 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)需要開拓市場，養(yǎng)員工，現(xiàn)在的機(jī)構(gòu)雖然多，但賺錢的機(jī)構(gòu)并不多，我們不能說培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不努力，而是講師收得的確太多了，如果培訓(xùn)師的費(fèi)用
各位朋友大家好，我是李新海。 昨天發(fā)布了一篇文章，對外公布了，喜報：新培訓(xùn)師網(wǎng)升級為中國五步成師認(rèn)證網(wǎng) 那今天我們來詳細(xì)介紹一下，中國五步成師認(rèn)證網(wǎng)，具體是做什么的，都包括什么版塊，每個版塊有什么作用。 中國五步成
如果還認(rèn)為公司的培訓(xùn)成本低，那就一定要看完。按理培訓(xùn)成本是HR最常核算的費(fèi)用之一，應(yīng)該是非常熟悉的，真正搞懂培訓(xùn)成本，包含哪些項(xiàng)目的HR很少，一般而言，培訓(xùn)公司包括兩個部分： 第一部分，顯性成本。顯性成本，顧名思義就是很容易看到的錢，
互聯(lián)網(wǎng)上比較流行“主要看氣質(zhì)”，那么什么是氣質(zhì)呢？ 氣質(zhì)是每個人相對穩(wěn)定的個性特點(diǎn)和風(fēng)格氣度。它醞釀于內(nèi)，發(fā)之于外，它受先天遺傳影響，更緣于后天的培養(yǎng)。 氣質(zhì)是一種特有的，不可以學(xué)作，不可以模仿的內(nèi)在
深圳企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名錄： 普林哲企業(yè)咨詢有限公司 0755-88299826 88299418 創(chuàng)威企業(yè)管理咨詢有限公司 0755-25971766 華夏管理培訓(xùn)網(wǎng) +86755-26640245 卓越成長管理顧問有限
每一天都在發(fā)生著新鮮事，每件爭論的背后都有其本質(zhì)和我們可以舉出的例子。 我李新海，今天就張雪峰老師和馬丁老師在騰訊視頻《演說家》里面的爭論，以第三者的角度，客觀解析，道出事情的本質(zhì)。希望網(wǎng)絡(luò)上的朋友，看見我的這篇文章，可以有所收獲。因
企業(yè)全套培訓(xùn)管理制度應(yīng)該包含哪些具體的內(nèi)容？一般完整的培訓(xùn)制度體系主要包括了七個部分： 一、培訓(xùn)責(zé)任制度。通過這個制度，要明確公司哪些人要參與到培訓(xùn)工作當(dāng)中來，他們的具體職責(zé)是什么？又具有哪些權(quán)利？如何對他們的工作進(jìn)行考核？考核的結(jié)果
在課程教學(xué)方法的設(shè)計(jì)中，案例教學(xué)法比較常用，也很實(shí)用。 但是在學(xué)員自己設(shè)計(jì)的過程中，往往會將舉例子或者說故事當(dāng)成案例教學(xué)法。比如，在營銷課程的設(shè)計(jì)中，講到營銷的概念，有
窮人批富人，平民責(zé)罵君主，往往會招來冷眼一串，罵聲一片，或者被反批是吃不到葡萄說葡萄酸，居心不良，仇富憤世。于我，不富，但也不窮，更喜歡實(shí)話實(shí)說，還存有點(diǎn)沒有泯沒的社會責(zé)任心。 10年前，我還是一名銷售主管時接觸了來自于臺灣的
自從李新海老師在2013年6月1日推出五步成師課程以來，受到了很多有意向成為培訓(xùn)師的學(xué)員的咨詢，他們想了解這個課程是否可以解決他們的問題，是否可以讓他們升職加薪，是否可以實(shí)現(xiàn)自己的夢想，經(jīng)過四年的時間打磨，課程已經(jīng)升級四次，無論你是否有基礎(chǔ)
楊若華
王魯
韓哲
劉思洋
尹振彬
宋曉坡
史祎
柒雅
馬平霞
張屹
徐志謙
師檸春
羅李瑛
晏本亮
遲臺增