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中國(guó)萃取技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)者 國(guó)家高級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師
12年潛心專研與實(shí)踐組織萃取技術(shù)！曾任某亞太*軟件公司培訓(xùn)經(jīng)理/高級(jí)培訓(xùn)師！中華培訓(xùn)講師網(wǎng)百強(qiáng)講師！現(xiàn)任天下伐謀高級(jí)合伙人、組織萃取學(xué)院院長(zhǎng)、簽約講師。
自2004年開始一直致力于組織經(jīng)驗(yàn)萃取。知識(shí)管理、職業(yè)生涯管理（職商）等領(lǐng)域研究、培【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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企業(yè)為什么留不住人才？企業(yè)人才流失的六大原因

企業(yè)人才流失的原因是什么？相信很多企業(yè)管理者對(duì)于這個(gè)問題都百思不得其解。由于員工流動(dòng)性大，企業(yè)留不住人才，這樣的企業(yè)肯定不能得到長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。今天，尊心心理專家為大家介紹企業(yè)人才流失的原因。 1、企業(yè)人才流失原因一：工作環(huán)境太差

郭敬峰 3525 瀏覽次數(shù)

培訓(xùn)后如何評(píng)估培訓(xùn)效果?

培訓(xùn)效果的評(píng)估，主要包括以下四個(gè)層面： 　　反應(yīng)層面 　　主要對(duì)內(nèi)容、講師、方法、材料、設(shè)施、場(chǎng)地、報(bào)名程序等環(huán)節(jié)進(jìn)行評(píng)估。可以采用的方法有 4分法（極好、好、一般、差）、 5分法（極好、很好、好、一般、差），或者7分法（1到

田永慶 3068 瀏覽次數(shù)

培訓(xùn)師的七大授課技巧

一、課前籌劃 　　一場(chǎng)高水平的培訓(xùn)，開始的時(shí)間遠(yuǎn)不是開課的時(shí)間，正所謂“臺(tái)上一分鐘，臺(tái)下十年功”，沒有人后受罪就沒有人前顯貴。積沙才能成塔、匯溪才能成河。 　 　技巧一：身心準(zhǔn)備法 　　培訓(xùn)師的課前準(zhǔn)備主要包含心理和身體兩

田永慶 3999 瀏覽次數(shù)

企業(yè)培訓(xùn)課程有哪些？如何安排內(nèi)容

企業(yè)培訓(xùn)課程有哪些？ 企業(yè)培訓(xùn)課程按適合的人員分高層管理培訓(xùn)，中層管理培訓(xùn)，基層管理培訓(xùn)， 高層的培訓(xùn)主要講： 資本運(yùn)營(yíng)、股權(quán)激勵(lì)、商業(yè)模式、集團(tuán)管控、企業(yè)文化、戰(zhàn)略規(guī)劃、管理決策、危機(jī)管理、企業(yè)上市等內(nèi)容， 而中層

王越 3564 瀏覽次數(shù)

講師到底應(yīng)該拿多少錢？

講師的課酬應(yīng)該多少錢一天比較合適？給機(jī)構(gòu)的報(bào)價(jià)與給終端的報(bào)價(jià)，如何才能合理？ 一、 給機(jī)構(gòu)的報(bào)價(jià) 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)需要開拓市場(chǎng)，養(yǎng)員工，現(xiàn)在的機(jī)構(gòu)雖然多，但賺錢的機(jī)構(gòu)并不多，我們不能說培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不努力，而是講師收得的確太多了，如果培訓(xùn)師的費(fèi)用

王越 2995 瀏覽次數(shù)

企業(yè)培訓(xùn)工作評(píng)價(jià)七個(gè)指標(biāo)

如何對(duì)企業(yè)培訓(xùn)工作進(jìn)行總結(jié)，這七個(gè)指標(biāo)，必須知道。 一、當(dāng)期培訓(xùn)成本總額。 二、人均培訓(xùn)成本。計(jì)算方法為：當(dāng)期培訓(xùn)成本總額除以當(dāng)期企業(yè)平均人數(shù)乘以百分之百，把前兩個(gè)指標(biāo)和以往的數(shù)據(jù)做對(duì)比，就知道公司在培訓(xùn)方面的投資是增加了還是減

史明 3049 瀏覽次數(shù)

企業(yè)如何實(shí)行老帶新？

很多企業(yè)對(duì)待新入職的員工，都有實(shí)行以老帶新的方式，讓新入職的員工能夠盡快的掌握崗位工作的操作內(nèi)容和方法，以便盡快的融入工作和團(tuán)隊(duì)。那么要如何來實(shí)現(xiàn)以老帶新呢？ 第一，要想實(shí)行以老帶新的培訓(xùn)方式，就需要找到一些愿意去承擔(dān)并且能夠信任的老

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互聯(lián)網(wǎng)思維是人力資本主義

 互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代，來自最大的干擾，是思維的慣性。改變思維，用思維重塑價(jià)值觀。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，物理資本變得越來越不重要?；ヂ?lián)網(wǎng)公司要賺錢，就只有持續(xù)創(chuàng)新，不斷提升效率和客戶體驗(yàn)。 從一次聊天說起：你到互聯(lián)網(wǎng)公司最深刻的感受是什么？

劉秀光 3019 瀏覽次數(shù)

培訓(xùn)破冰開場(chǎng)白

培訓(xùn)破冰開場(chǎng)白 俗話說：“萬事開頭難！”對(duì)培訓(xùn)而言亦是如此。培訓(xùn)要上好，破冰很重要！心理學(xué)有個(gè)首印效應(yīng)：第一次見面的兩個(gè)人，三秒判斷對(duì)方印象好壞。對(duì)于一堂課，開場(chǎng)十分鐘就能評(píng)判效果是否理想，學(xué)員聽課能否有收獲，講師

周錦弘 3181 瀏覽次數(shù)

講師必看：國(guó)內(nèi)9大培訓(xùn)講師平臺(tái)分析

 一、哪里有培訓(xùn)網(wǎng) 1、數(shù)據(jù)： 8000位培訓(xùn)講師，有手機(jī)號(hào)的講師5200位，培訓(xùn)課程有6781門課程 2、講師服務(wù)： 講師免費(fèi)注冊(cè)可以直接顯示聯(lián)系方式； 講師發(fā)布文章、視頻、課程可以顯示聯(lián)系信息； 3、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)服務(wù)：

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