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>>更多蔣洪波講師簡介

蔣洪波，被譽為“中國執(zhí)行力訓練第一人”、企業(yè)三正內(nèi)訓系統(tǒng)創(chuàng)始人。演說家的風采，戰(zhàn)略家的氣度，理論家的才華。
聚雄企業(yè)管理咨詢有限公司董事長兼首席講師
浙江工商大學在讀MBA研究生
國家認證企業(yè)培訓師、中華講師網(wǎng)特聘講師
中國實戰(zhàn)派企業(yè)執(zhí)行系統(tǒng)導入專家 <【點擊詳細】

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企業(yè)高層應該“高”在哪

 按照德魯克的管理思想，企業(yè)內(nèi)部管理一般都概括地分為高、中、低三個層級。這三個層級就形成組織的金字塔。在這個金字塔中，基層因為位低職微，只需要“把事做好做正確”，而作為管理監(jiān)督的主體，中層需要指導約束下屬&

江猛 2823 瀏覽次數(shù)

周士杰：為什么執(zhí)行力不強，你符合這三個標準嗎？

一個執(zhí)行力強的人，一定是有責任心、有使命感、有擔當?shù)娜?，所以責任、使命和擔當這三大要素也成為了執(zhí)行型人才的三大標準。 第一：責任 什么是責任？就是責任心，有責任心的人敢于承諾，并且信守承諾。也就是說一旦答應了的事情，他會百分之一

周士杰 2870 瀏覽次數(shù)

學會這兩個方法執(zhí)行力立刻提升十倍

如何成為一個執(zhí)行力超強的人有兩個方法。 1、廢柴預期法。就是把自己當成廢柴。哎，這很簡單吧，只要你把自己當成一個廢柴，你就可以迅速的提高執(zhí)行力。比如說老板讓我寫匯報，讓我一定要寫好。哎呀，說這個匯報很重要，作為一個廢柴，我管你重要不重

徐莉 3008 瀏覽次數(shù)

處理好自己與身邊人的關系，請記住這三句話！

      很多時候，人們往往善于忘記別人對自己的好處，而一旦出現(xiàn)無心的冒犯，卻總是耿耿于懷，變成了話不投機半句多，甚至老死不相往來。想想我們身邊是否有這樣的事例，而人生在世，不可避免地要與人

華夏盛德 2919 瀏覽次數(shù)

組織執(zhí)行力缺失的原因

1、 上層戰(zhàn)略，下層執(zhí)行——角色不當 把戰(zhàn)略與執(zhí)行完全分開，當作兩碼事來理解與操作，把戰(zhàn)略當作上層的特權，把執(zhí)行僅當成下屬的義務——這是錯誤的。其實，它們二者是相互相成、不可或缺的，戰(zhàn)略需要

蔣小華 2999 瀏覽次數(shù)

從三個維度拆解行動計劃，才能保障高效執(zhí)行

很多企業(yè)老板抱怨團隊的執(zhí)行力不夠，各種目標研討會、定期例會、專題會議上，老板和團隊要達成的共識，要做的事情有很多，但是往往最終執(zhí)行的效果很差。責任人匯報的時候，又能解釋出很多理由。其實所有的經(jīng)營管理的本質(zhì)就是規(guī)劃到執(zhí)行，規(guī)劃決定了我們希望做

鄭凱文 2822 瀏覽次數(shù)

你都忙暈了，員工卻翹著二郎腿，這樣的管理會好嗎?

 不久的女朋友，他都沒時間約會見面。   他招來的那幾個專門做設計的員工又在干什么呢？   上班后，他們偷偷地邊QQ聊天，邊玩“反恐”、“魔獸”等網(wǎng)絡游戲

李榮 2818 瀏覽次數(shù)

提高企業(yè)執(zhí)行力的六個關鍵點

俗話說，三分戰(zhàn)略，七分執(zhí)行，可見執(zhí)行力對于企業(yè)的重要性。那么，怎樣才能提高企業(yè)的執(zhí)行力呢？抓住以下六個關鍵點，就能提高企業(yè)的執(zhí)行力。 1、目標明確。首先要確認目標，在確定衡量目標是否實現(xiàn)，應采用的考核指標，并予以分解落實到團隊中。每個

陳龍 2823 瀏覽次數(shù)

中小企業(yè)老板為什么這么累?

　老板累，眾人皆知，老板忙，無人不曉。有的中小企業(yè)老板累到這樣的程度——從開廠到現(xiàn)在五年了沒有休過一天假，出差超過一周，員工就不知所措，老板十天不回來員工就要辭職，這于我真是聞所未聞！老板忙到這樣的程度—

張國祥 2919 瀏覽次數(shù)

執(zhí)行力差的三大原因及應對辦法

執(zhí)行力差有三大原因：第一個是不知道干什么。第二個是不知道怎么干。第三個是不愿意干。 怎么解決不知道干什么的問題？大目標分解成小目標之后，每天晚上以及每天早上，都應該花點時間想一下，接下來這一天應該干什么，以及先干什么、后干什么。如果能

何萬斌 2971 瀏覽次數(shù)