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許老師畢業(yè)于韓國(guó)漢陽(yáng)大學(xué)，所取得學(xué)位為政治經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士；
曾服務(wù)于漢陽(yáng)大學(xué)東亞研究院、后轉(zhuǎn)入韓國(guó)大企業(yè)擔(dān)任國(guó)際部HR經(jīng)理；
2013年回國(guó)擔(dān)任騰易集團(tuán)HRD，負(fù)責(zé)企業(yè)管理培訓(xùn)部。
2013-2015年期間；立足南京，服務(wù)大中小型企業(yè)100余家；先后參訓(xùn)人數(shù)達(dá)5000多人。【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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自由職業(yè)者如何發(fā)展自己的職業(yè)和事業(yè)？

有人說(shuō)我是一名自由職業(yè)者，給幾個(gè)客戶做平面設(shè)計(jì)和宣傳。但做了半年我很焦慮，業(yè)務(wù)時(shí)有時(shí)無(wú)，也不知道未來(lái)會(huì)怎么樣。在公司工作的時(shí)候有一個(gè)晉升的路線，自由職業(yè)者該如何做職業(yè)規(guī)劃發(fā)展自己的職業(yè)呢？國(guó)家統(tǒng)計(jì)局二零二零年有一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，中國(guó)七點(diǎn)七億的就

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西安王曉楠：什么是有償就業(yè)安置？有償就業(yè)安置靠譜嗎？

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如何編寫一份實(shí)用的工作說(shuō)明書

 工作說(shuō)明書作為組織重要的文件之一，是對(duì)某類職位分工的工作性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限、工作內(nèi)容和方法、工作環(huán)境和條什以及本職務(wù)任職人資格條件所作的書面記錄。通過(guò)工作分析程序所獲得的資料，經(jīng)過(guò)歸納與整理，可撰寫成工作說(shuō)明書。 一、工作

佟天佑 3030 瀏覽次數(shù)

轉(zhuǎn)行、轉(zhuǎn)崗的破局思路

轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗的破局思路，你是不是也有過(guò)想換個(gè)行業(yè)和崗位的念頭。但苦于過(guò)去從來(lái)沒(méi)有做過(guò)，沒(méi)有相關(guān)的背景和經(jīng)驗(yàn)，遲遲拿不到機(jī)會(huì)，這種情況該如何破局呢？我總結(jié)了自己過(guò)去的轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗過(guò)程中的五點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，希望能幫你早日走出困局。 一、充分借用過(guò)往優(yōu)勢(shì)。

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《如何確定自己的職業(yè)方向》

　　本人在職場(chǎng)上經(jīng)歷了二十個(gè)春秋，從基層、中層、高層一路成長(zhǎng)，體會(huì)了職場(chǎng)的酸苦辣咸。我覺(jué)得一個(gè)人職業(yè)方向的最終確定，需要經(jīng)歷一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程，少則三五年，多則甚至七八年。要從職業(yè)興趣、職業(yè)能力、職業(yè)性格、職業(yè)價(jià)值觀（本人的《員工職業(yè)生涯規(guī)劃》

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不同年齡段如何做好職業(yè)規(guī)劃？

20歲怎么做好職業(yè)規(guī)劃？ 選不一樣的階段，按五年作為一個(gè)時(shí)間段，職場(chǎng)他有個(gè)經(jīng)典的曲線，是以五年為一個(gè)階段來(lái)劃分的。 第一，20到25的時(shí)候，就記?。涸?。因?yàn)槟愕脑囧e(cuò)成本是非常低的，反復(fù)試各個(gè)行業(yè)，一段時(shí)間，再換一個(gè)，干一個(gè)時(shí)

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對(duì)培訓(xùn)講師的評(píng)價(jià)

對(duì)培訓(xùn)講師的評(píng)價(jià)，這是很多企業(yè)學(xué)員參加完學(xué)習(xí)后都要做的事，表面上，好像是對(duì)學(xué)習(xí)的總結(jié)，但仔細(xì)一看，大部份都是對(duì)講師的評(píng)價(jià)，內(nèi)容無(wú)非就是講師的內(nèi)容是否符合企業(yè)，講師課程準(zhǔn)備程度，條理性等等，似乎把學(xué)員當(dāng)成了專家，這次并不是來(lái)參加學(xué)習(xí)，而是考察

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真的毀前途，這三大牛馬行業(yè)，求職千萬(wàn)別去

想在上半年最后一個(gè)月找工作，千萬(wàn)別錯(cuò)過(guò)，今年求職情況，差距真的很大，有人手上一堆offer隨便挑，甚至還輕松漲薪百分之三十四十，那有的人，boss直聘都快翻爛了，連面試邀約都沒(méi)有，如果現(xiàn)在還沒(méi)有拿到滿意的offer，也不要太焦慮，根本原因可

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如何做才能為企業(yè)解決實(shí)際問(wèn)題？      培訓(xùn)與咨詢應(yīng)該是企業(yè)應(yīng)用外部資源為自己解決實(shí)際問(wèn)題的有效途徑。但是大家可以看到，培訓(xùn)市場(chǎng)做的風(fēng)生水起，而咨詢產(chǎn)業(yè)卻是步履闌珊。也可以看到，有很多的培訓(xùn)咨詢公

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領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)你對(duì)職位和發(fā)展的想法，你怎么說(shuō)?

在職場(chǎng)上，你可能會(huì)遇到領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)問(wèn)你對(duì)成長(zhǎng)和進(jìn)步的想法。比方說(shuō)人事部門問(wèn)你最近對(duì)自己的職位和發(fā)展有什么看法？遇到這種情況，我跟你講一般是好事，至少我覺(jué)得對(duì)于你來(lái)說(shuō)是個(gè)機(jī)會(huì)。但是面對(duì)這種機(jī)會(huì)，回答的時(shí)候，你一定要穩(wěn)妥，既不要讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你是一個(gè)不

韓櫸嫻 3881 瀏覽次數(shù)