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楓陽——思維管理專家！原小米、LG高級講師！
10余年中外企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷，曾在LG、小米等多家中外知名企業(yè)擔(dān)當(dāng)培訓(xùn)經(jīng)理、高級講師等不同職位！
精通思維分析、心理學(xué)，長于工具應(yīng)用，能夠?qū)⑴嘤?xùn)方法落地，讓企業(yè)能夠順利實(shí)施。
資歷背景
10余年中外企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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如何提升自己的邏輯思維能力？

NLP也就是神經(jīng)語言學(xué)，這個領(lǐng)域的大師羅伯特迪爾茨。他把人的邏輯思維分為六個層次，也被稱為邏輯層次分析工具，從下到上依次分為環(huán)境層、行為層、能力層、信念價值觀層、身份層和愿景層，處在不同的層次，會有不同的關(guān)注點(diǎn)和應(yīng)對模式。 我們先來看

王圣凱 3300 瀏覽次數(shù)

神一樣的解決問題的思維和底層邏輯

我接下來講的稍微有點(diǎn)燒腦，強(qiáng)烈建議清醒的時候再看。不管你是正在備戰(zhàn)考試，還是平時生活中遇到難題。今天講的東西剛好可以幫到你，請你一定要看到最后。解決問題的指導(dǎo)思想和方法。首先咱們先聊聊面對問題，咱們應(yīng)該從哪兒開始。先看下面一個經(jīng)典的問題。

王圣凱 2825 瀏覽次數(shù)

弱者思維有哪些特點(diǎn)？

真正的強(qiáng)者都是因?yàn)樗麚碛辛藦?qiáng)者思維而強(qiáng)大，強(qiáng)者思維的本質(zhì)是因?yàn)樗麄冊趦?nèi)心深處已經(jīng)把自己放在了一個強(qiáng)者的位置上了，所以就不需要證明自己的強(qiáng)大，而是會去傾聽對方的心聲，去照顧對方的感受，在潛意識里面，希望能夠帶領(lǐng)對方成長。但是，弱者思維的本質(zhì)，

肖莉莎 2795 瀏覽次數(shù)

專業(yè)思維和管理思維的四種區(qū)別

我們經(jīng)常是好不容易培養(yǎng)了一個業(yè)績高手，然后在提拔人的時候，就把業(yè)績高手提拔了。從此公司內(nèi)部又少了一個業(yè)績高手，而且多了一個不稱職的管理者。有一些專業(yè)人士不一定要提拔為管理人士，他欠缺的不是能力，而是因?yàn)閷I(yè)思維跟管理思維。很多時候就是兩條并

王達(dá)峰 2919 瀏覽次數(shù)

6種你需要轉(zhuǎn)變的工作思維方式

工作五年以后一定要轉(zhuǎn)變這6種思維方式。 1、第一種思維方式是從關(guān)注個人貢獻(xiàn)到關(guān)注團(tuán)隊貢獻(xiàn)。剛工作的時候只關(guān)注個人回報?，F(xiàn)在你要學(xué)會關(guān)注團(tuán)隊回報，要關(guān)注團(tuán)隊的業(yè)績和團(tuán)隊的目標(biāo)，你要成為一個對團(tuán)隊有貢獻(xiàn)的人。 2、第二種轉(zhuǎn)變從被動執(zhí)

王圣凱 3252 瀏覽次數(shù)

一個問題快速知道一個人的思維能力

怎么快速知道一個人的思維水平？只需要一道題，這道題來自一家頂級機(jī)構(gòu)的秘密題庫，用來篩選聰明人，題很簡單，有一個數(shù)字在1到100之間，讓他來猜這個數(shù)字，一共有五次機(jī)會，猜對了有獎勵，猜錯了會提示他往大猜一點(diǎn)還是往小猜一點(diǎn)?？梢园鸦卮疬@個問題的

朱雪蓮 2822 瀏覽次數(shù)

真正的高手，都有利他思維

生活中有些人在經(jīng)營企業(yè)時，雖遇到困難，但能頻繁遇到貴人，而有些人卻經(jīng)常不順，缺乏長期穩(wěn)定合作伙伴，答案在于利他思維。在競爭激烈的時代，利他思維并非過時落伍，而是難能可貴。在自私自利屢見不鮮的時代，懂得顧及他人利益、與他人共建共贏，能為自己和

朱穎磊 2804 瀏覽次數(shù)

高效應(yīng)對“過度思考”，教你“別想太多”

你是不是總覺得別人話里有話，意味深長？你是不是總懷疑自己哪做的不好，覺得別人討厭自己。你是不是總會擔(dān)心自己會犯錯，會失敗，又擔(dān)心考試失利，工作被開，戀愛不順，感覺自己的大腦不受自己控制，總是想太多。如果你有這類問題的朋友，那么恭喜你，你已經(jīng)

王圣凱 2828 瀏覽次數(shù)

企業(yè)人的五種思維層次

一個人的思維決定了他的行為，行為決定了結(jié)果，企業(yè)人（從董事長到基層員工的每個人）的思維層次決定了以他為首的企業(yè)或團(tuán)隊的行為和結(jié)果。一切的差異只是思維的差異，世間的企業(yè)以千萬計，企業(yè)的員工以億萬計，從表面看起來五花八門，其實(shí)可以找出他們思維方

錢科宇 2920 瀏覽次數(shù)

職場一定要拋除掉在學(xué)校的學(xué)生思維，培養(yǎng)職場邏輯

做到這五點(diǎn)，你不升職加薪都難，職場一定要拋除掉在學(xué)校的學(xué)生思維，培養(yǎng)職場邏輯。 第一，接受工作問標(biāo)準(zhǔn)。接到需求的時候，一定要問清楚工作的具體要求，比如完成時間、權(quán)限、底線、結(jié)果的呈現(xiàn)方式。 第二，請示工作帶方案。給老板匯報新項(xiàng)目

李瑞光 2931 瀏覽次數(shù)