國(guó)內(nèi)超過(guò)5000小時(shí)企業(yè)家個(gè)案的身心靈導(dǎo)師,是“心靈資本學(xué)”“身心靈自然療法”的倡導(dǎo)者、踐行者,同時(shí)擔(dān)任國(guó)內(nèi)多位知名企業(yè)家的私人顧問(wèn),多個(gè)知名企業(yè)的企業(yè)顧問(wèn)。
涉及心理范疇相關(guān)工作至今十余年,期間研修營(yíng)銷心理學(xué)、管理心理學(xué)、婚姻心理學(xué)、圖像心理學(xué)、色彩心理學(xué)、神經(jīng)語(yǔ)言學(xué)、星相學(xué)、面相學(xué)、自【點(diǎn)擊詳細(xì)】
在企業(yè)給員工上情商課的時(shí)候,有的男學(xué)員說(shuō):感覺(jué)女同事比較容易情緒化,有的甚至說(shuō)不得,難溝通,整體而言女人比男人情商低。也有女學(xué)員說(shuō):有的男同事或老公屬于“不解風(fēng)情的人”,領(lǐng)悟
中國(guó)信基督教的成功企業(yè)家 成功的企業(yè)家很容易狂妄,因?yàn)橘嵙耸呑佣蓟ú煌甑腻X(qián)。很多商人失去奮斗的動(dòng)力,同時(shí)家庭也遇到了問(wèn)題。“我們要讓他們回到正常的家庭生活上來(lái)。商人不僅商業(yè)成功,家庭必須成功。不然就不算一個(gè)成功的商
之前我們聊了當(dāng)代人幸福感流失的原因。有人說(shuō)我不關(guān)心幸不幸福,我只想成功。有研究報(bào)告指出,人在相對(duì)幸福的狀態(tài)下更容易成功,所以這東西它還是有點(diǎn)用的。咱們聊聊解法怎么才能讓你的日子過(guò)得幸福一點(diǎn)。在哈佛大學(xué)幸福課里就提到過(guò),幸福是快樂(lè)與意義的結(jié)合
你是不是很怕在別人面前出丑,你是不是周圍有人笑都覺(jué)得是在笑自己,你是不是特別在乎別人的眼光,關(guān)心別人是怎么看你的。如果你有這種心態(tài),那我接下來(lái)講的可以超級(jí)有效的幫助到你,請(qǐng)你一定要看到最后。 第一個(gè)方法叫最差情況。我們?nèi)说拇竽X都是有一
朋友圈是一個(gè)真實(shí)的社交網(wǎng)絡(luò),你能和同學(xué)、朋友、同事、校友、老鄉(xiāng)保持親密的聯(lián)系,了解他們的最新?tīng)顟B(tài);和好友一起分享照片、視頻、生活工作上的點(diǎn)滴等等。近年有人提出移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代重要的概念“社群經(jīng)濟(jì)”,不夸張地說(shuō),微信就是一
對(duì)于普通人,以下這四個(gè)事,千萬(wàn)不要碰,如果做了,保證讓你后悔。 第一個(gè),凡是有人跟你說(shuō)什么,哪個(gè)項(xiàng)目,特別掙錢(qián),讓你去投資去做的,都不要去做,天上根本就不會(huì)掉餡餅。認(rèn)為的餡餅它基本上就是個(gè)陷阱,之所以這個(gè)項(xiàng)目多賺錢(qián),目的只有一個(gè),就是
企業(yè)的發(fā)展,一方面需要加強(qiáng)對(duì)員工進(jìn)行人文關(guān)懷,另一方面更需要對(duì)員工進(jìn)行矛盾與心理障礙的疏導(dǎo),尤其要注重一線員工的心理疏導(dǎo)、人文關(guān)懷。 一、一線員工思想動(dòng)態(tài)現(xiàn)狀 一是缺乏歸屬感和榮譽(yù)感。員工長(zhǎng)期處于一線工作狀態(tài),遠(yuǎn)離城
如果人的情緒高昂,那么與人相處就會(huì)顯現(xiàn)出積極的一面,這樣容易被人接受如果情緒低落,接人待物就會(huì)自覺(jué)不自覺(jué)的表現(xiàn)出不耐煩,愛(ài)搭不理等讓別人反感的一面。所以,我們要學(xué)會(huì)自我調(diào)節(jié)。這樣才能時(shí)刻擁有較好的人際關(guān)系 人與人的交流中,70%是情緒
笑:露出愉快的表情,發(fā)出歡喜的聲音。微笑,是人的一種平和心態(tài)以及善良的內(nèi)心表現(xiàn),同時(shí),也是體內(nèi)安多芬分泌物增高的時(shí)候。人的心情處于正常狀態(tài)時(shí),在與他人交談期間就會(huì)呈現(xiàn)為平和的心理作用并用微笑來(lái)展現(xiàn)人與人之間的善意交往。 笑是一
為什么取一個(gè)這么惡俗的標(biāo)題?因?yàn)槲乙v3個(gè)真實(shí)的故事: 故事之前,先講一段理論:一樣米養(yǎng)百樣人,每個(gè)人性格秉性都有非常大的差別。而如何選擇和調(diào)動(dòng)人,則是每個(gè)公司所有管理者每天必須思考的問(wèn)題。所