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【課程對(duì)象】總裁、人事總監(jiān)、法務(wù)總監(jiān)、人事經(jīng)理等企業(yè)中高管
【課程時(shí)間】建議1-2天

【課程收益】
結(jié)合*典型案例與您分享勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)疑難問題、熱點(diǎn)問題的裁審口徑變化以及結(jié)合多個(gè)連鎖經(jīng)營(yíng)的大型企業(yè)對(duì)于異地員工管理的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)分享，幫助您提升異地員工管理技巧和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的能力。

【主要內(nèi)容】
一、靈活用工新類型案件與裁審口徑
1、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實(shí)施后的裁審口徑
（1）違反三性和超比例派遣的處理
（2）假外包的處理
2、退休返聘、停薪留職等特殊群體的法律適用
（1）新、老單位用工關(guān)系判斷與法律適用
（2）不溯及既往原則的應(yīng)用
3、關(guān)聯(lián)企業(yè)間用工關(guān)系的判斷和規(guī)章制度適用
4、實(shí)習(xí)生的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的突破

二、勞動(dòng)合同訂立新類型案件與裁審口徑
1、無固定勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的法律適用
（1）兩次及兩次以上合同到期問題（變更期限）
（2）連續(xù)工作滿十年（工齡承繼）相關(guān)問題
（3）符合條件但簽署固定期限合同的界定
（4）規(guī)避無固定合同的常見做法和法律規(guī)制
2、保密與競(jìng)業(yè)限制條款的運(yùn)用
（1）商業(yè)秘密訴前禁令的法律實(shí)踐
（2）競(jìng)業(yè)限制新類型案例

三、勞動(dòng)合同履行新類型案件與裁審口徑
1、加班費(fèi)、病假工資計(jì)算基數(shù)
2、社會(huì)保險(xiǎn)繳納的爭(zhēng)議處理
（1）處理渠道
（2）外籍、港澳臺(tái)的社保繳費(fèi)
3、法定年休假與福利年休假的“賠償”

四、勞動(dòng)合同變更新類型案件與裁審口徑
1、公司搬遷相關(guān)爭(zhēng)議處理
2、公司調(diào)崗相關(guān)爭(zhēng)議處理
3、司法解釋四與“默示變更”

五、勞動(dòng)合同解除終止新類型案件與裁審口徑
1、實(shí)體規(guī)定
（1）外籍港澳臺(tái)員工的約定解雇的司法實(shí)踐
（2）司法解釋四實(shí)施后非法就業(yè)的處理規(guī)則
（3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)與分段計(jì)算新規(guī)則
2、程序規(guī)定
（1）員工手冊(cè)的民主程序的具體要求
（2）通知工會(huì)的具體要求（含未成立工會(huì)）
（3）違紀(jì)解雇的處理時(shí)效

六、異地員工勞動(dòng)關(guān)系管理技巧與用工方案設(shè)計(jì)
1、地域文化差異、法規(guī)差異與異地用工人力資源管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的特點(diǎn)和法律沖突
2、北京、上海、江蘇、浙江、廣東等地HR法規(guī)差異（各地對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)、工資支付、加班工資標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)假等假期、合同終止、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)者違約跳槽責(zé)任、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的不同規(guī)定）
3、集團(tuán)型公司勞動(dòng)關(guān)系管理模式的選擇、子公司、分公司和辦事處不同的用工模式和風(fēng)險(xiǎn)分析
4、如何確定異地員工關(guān)系中的用工主體和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟管轄地
5、跨地區(qū)關(guān)聯(lián)企業(yè)與員工間的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)適用何地的法律規(guī)定
6、異地員工關(guān)系管理中的工傷風(fēng)險(xiǎn)處理、連續(xù)工齡計(jì)算、規(guī)章制度適用問題
7、利用勞務(wù)派遣、人事外包處理異地員工關(guān)系管理的途徑和方法
8、企業(yè)對(duì)員工的統(tǒng)一管理與區(qū)別對(duì)待的平衡協(xié)調(diào)
9、企業(yè)對(duì)法律環(huán)境地區(qū)性差異的應(yīng)對(duì)方式與異地用工法律爭(zhēng)議處理技巧
10、疑難解答與精彩互動(dòng)