課程描述INTRODUCTION
· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 其他人員
培訓(xùn)講師:方隊(duì)
課程價(jià)格:¥元/人
培訓(xùn)天數(shù):2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
經(jīng)營(yíng)分析的課程
工作坊簡(jiǎn)介
經(jīng)營(yíng)分析,關(guān)鍵在于通過(guò)工作坊使所有參與人員一起回顧過(guò)去,呈現(xiàn)數(shù)據(jù),理清思路,找到關(guān)鍵,頭腦風(fēng)暴,共創(chuàng)成果,拿出方案,最終達(dá)到經(jīng)營(yíng)分析工作坊的預(yù)期目的。
工作坊前,引導(dǎo)師(培訓(xùn)講師)與工作坊的決策者(發(fā)起人以及部分參與者)調(diào)研本次工作坊迫切需要解決的大課題是什么,圍繞大課題進(jìn)行組織和落實(shí)各項(xiàng)籌備工作以及設(shè)計(jì)有效的研討會(huì)議流程,而不是因?yàn)?ldquo;工作例會(huì)”而被迫開(kāi)會(huì),走形式;
工作坊中,引導(dǎo)師(培訓(xùn)講師)帶領(lǐng)大家清晰工作坊目標(biāo)、明確工作坊流程,無(wú)論是主持人、發(fā)言人,還是參與人員,都要遵循工作坊的參與原則,在引導(dǎo)師的激發(fā)下逐步推進(jìn)工作坊流程,獲得關(guān)鍵產(chǎn)出,現(xiàn)場(chǎng)生成可行的解決方案和行動(dòng)計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)工作坊的目標(biāo);
工作坊后,就現(xiàn)場(chǎng)生成的行動(dòng)計(jì)劃,形成執(zhí)行、監(jiān)督、追蹤、問(wèn)責(zé)機(jī)制。否則,工作坊形成的結(jié)果沒(méi)有執(zhí)行壓力,工作坊后也自然會(huì)沒(méi)有動(dòng)力。
開(kāi)場(chǎng)
負(fù)責(zé)人發(fā)言
目的:負(fù)責(zé)人發(fā)言,提升學(xué)員對(duì)本次工作坊的重視,同時(shí)了解活動(dòng)開(kāi)展的背景和目的。
發(fā)起人發(fā)言的結(jié)構(gòu):
今年的各位學(xué)員在開(kāi)展工作中的成就;
描述在帶領(lǐng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)中的痛點(diǎn)、焦慮點(diǎn);
為什么要舉辦這個(gè)工作坊,對(duì)于本次活動(dòng)的期待。
一、導(dǎo)師發(fā)言
規(guī)則約定,為本次工作坊確定規(guī)則。
知識(shí)點(diǎn)講解、工具與方法的介紹。此部分內(nèi)容根據(jù)工作坊的具體要求確定。
二、呈現(xiàn)數(shù)據(jù)
1、經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)是怎樣的?
2、發(fā)生了哪些事件?
三、涌現(xiàn)感受
1、令我自豪的是什么?成功的經(jīng)驗(yàn)是什么?
2、令我遺憾的是什么?失敗的教訓(xùn)是什么?
四、問(wèn)題診斷、浮現(xiàn)真相
1、我們的經(jīng)營(yíng)邏輯是什么?
2、發(fā)揮系統(tǒng)思考的作用;
3、影響系統(tǒng)的杠桿點(diǎn)在哪里?
五、展現(xiàn)行動(dòng)
1、杠桿點(diǎn)的解決方案是什么?
2、部門(mén)分工的行動(dòng)計(jì)劃是什么?
3、我個(gè)人的行動(dòng)計(jì)劃是什么?
4、行動(dòng)計(jì)劃的檢測(cè)。
六、結(jié)尾:感悟與總結(jié)
經(jīng)營(yíng)分析的課程
轉(zhuǎn)載:http://www.oysg8.com/gkk_detail/288411.html
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