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中國企業(yè)管理培訓(xùn)

開場話語  挑戰(zhàn)思維——是什么限制了我們的發(fā)展？
第一講 中國企業(yè)管理通論
第1章  歷史文化決定企業(yè)管理理念
一、文化決定管理理念；
二、歷史是文化的淵源；
三、歷史文化與中國人性；
四、中國企業(yè)管理的難題—中國人性；

第2章 企業(yè)文化與優(yōu)秀企業(yè)組織構(gòu)建
企業(yè)核心使命；企業(yè)核心價值觀；
企業(yè)核心目標(biāo)與企業(yè)愿景；
如何構(gòu)建基業(yè)常青的企業(yè)組織；

第3章  公司與企業(yè)制度的歷史沿革
一、公司的誕生與發(fā)展；
二、企業(yè)產(chǎn)生的歷史條件；
三、企業(yè)制度的歷史沿革；
四、現(xiàn)代企業(yè)制度的形成；
五、中國政治與企業(yè)制度；
六、中國歷史文化對管理的影響

第4章  企業(yè)人力資源管理概論
一、企業(yè)效率因素分析；
二、人力資源管理與企業(yè)效率
三、人力資源效率模型；
第二講  企業(yè)系統(tǒng)化管理體系設(shè)計

第5章 企業(yè)六大管理系統(tǒng)介紹
全面標(biāo)準(zhǔn)化管理系統(tǒng)；
全面目標(biāo)管理系統(tǒng)；
全面計劃管理系統(tǒng)；
全面預(yù)算管理系統(tǒng)；全面流程化管理系統(tǒng)；
全面績效管理與薪酬系統(tǒng)；

第6章 企業(yè)人力資源與標(biāo)準(zhǔn)化管理體系設(shè)計
一、人力資源管理體系設(shè)計理念
二、人力資源管理體系設(shè)計原則；
三、人力資源管理效率評價標(biāo)準(zhǔn)；
四、工作標(biāo)準(zhǔn)的建立；

第7章  公司組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化與崗位優(yōu)化
一、公司股權(quán)結(jié)構(gòu)優(yōu)化；
二、一人控制下多家公司的優(yōu)勢整合；
三、公司管理體系與組織構(gòu)架設(shè)計
四、公司運(yùn)營管理體系優(yōu)化；
五、部門整合、優(yōu)化與內(nèi)部崗位優(yōu)化；

第8章  職務(wù)分析與工作標(biāo)準(zhǔn)的建立 
一、崗位排查與職能界定；
二、崗位工作分析；
三、制定崗位工作職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn)；
四、制定工作流程管理標(biāo)準(zhǔn)；
五、制定崗位工作說明書；
六、建立崗位目標(biāo)管理體系；

第6章  企業(yè)薪酬管理體系設(shè)計
一、企業(yè)薪酬管理的意義與作用；
二、企業(yè)薪酬管理體系設(shè)計原則；
三、崗位評價工具設(shè)計；
四、對所有崗位進(jìn)行評價分等；
五、建立崗位分等分級標(biāo)準(zhǔn)；
六、對公司所有崗位進(jìn)行分級考試；
七、確定所有崗位員工職等與職級；
八、編制公司薪酬體系表；
九、企業(yè)薪點(diǎn)制薪酬體系設(shè)計；
十、薪資模式與薪酬計算；

第7章  績效考核系統(tǒng)的設(shè)計
一、建立績效考核體系的原則與指導(dǎo)思想
二、建立績效考核管理辦法與考核機(jī)制；
三、制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)與評分表；
四、績效管理考核系統(tǒng)的建立與考核標(biāo)準(zhǔn)；
五、績效考核機(jī)制的設(shè)計與執(zhí)行；
六、確定考核機(jī)構(gòu)與考核制度；
七、考核結(jié)果與薪酬計算；

第8章  企業(yè)激勵機(jī)制的設(shè)計
一、建立企業(yè)激勵機(jī)制的原則與指導(dǎo)思想；
二、激勵機(jī)制與制度的設(shè)計；
三、激勵等級與激勵標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計
四、晉升機(jī)制、晉級機(jī)制與股權(quán)激勵

第9章 人力資源管理與企業(yè)文化構(gòu)建。

第10章  人力資源七大管理職能
一、人力資源管理規(guī)劃職能；
二、人才招聘職能；
三、人才儲備、開發(fā)與培訓(xùn)管理職能；
四、人力資源配置職能；
五、績效管理職能；
六、薪酬管理職能；
七、勞動關(guān)系管理職能；

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