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人力資源管理課程名稱	培訓費用	培訓講師	培訓時長	講師地址	人氣
《人力資源部門建設與規(guī)劃管理》	電話咨詢	張子斌	2天	北京	309
《央國企人力資源管理體系化建設的創(chuàng)新與實踐》	電話咨詢	張子斌	2天	北京	306
《戰(zhàn)略導向的人力資源規(guī)劃》	電話咨詢	張子斌	2天	北京	359
《傳統(tǒng)HR轉型HRBP—從支持走向管理》	電話咨詢	張娜	2天	北京	3261
《DeepSeek 加AI：賦能組織診斷與人效提升》	電話咨詢	張娜	1天	北京	3201
勝任力模型與學習地圖構建實戰(zhàn)工作坊	電話咨詢	張子斌	2天	北京	3278
重新建構 協(xié)同共生 ——國企績效重構與人力資本激活	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	3292
新質生產力引領：國有企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理創(chuàng)新與實踐	電話咨詢	張子斌	1天	北京	3287
HR業(yè)務伙伴的角色認知與轉型落地	電話咨詢	劉冰	1天	鄭州	3175
《給HR插上AI的翅膀用人工智能重塑人力資源管理》	電話咨詢	代偉偉	1天	北京	3318
《AI＋HR—新質人力資源管理》	電話咨詢	代偉偉	1天	北京	3248
華為HRBP實踐關鍵點分享	電話咨詢	張蕾	1天	深圳	3288
人力資源數(shù)字化規(guī)劃	電話咨詢	張子斌	1天	北京	3217
出海企業(yè)的人力資源管理實戰(zhàn)	電話咨詢	張子斌	2天	北京	3374
戰(zhàn)略人力資源管理的創(chuàng)新與實踐	電話咨詢	張子斌	2天	北京	3331
戰(zhàn)略人力驅動業(yè)務增長	電話咨詢	張子斌	2天	北京	3235
數(shù)據賦能決策 —三支柱模型下的人力資源數(shù)據分析與管理的創(chuàng)新與實踐	電話咨詢	張子斌	2天	北京	3232
央國企基于十五五政策背景的人力資源規(guī)劃編制	電話咨詢	張子斌	2天	北京	3264
解鎖AI工具應用助力人力資源管理工作效率升級	電話咨詢	張子斌	2天	北京	3200
關鍵崗位的貢獻值量化	電話咨詢	張子斌	2天	北京	3245
集團化企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新與實踐	電話咨詢	張子斌	2天	北京	3221
DeepSeek賦能人力資源外包	電話咨詢	張子斌	1天	北京	3282
裁員后的人員安撫與激勵	電話咨詢	張子斌	1天	北京	3229
出海企業(yè)的人力資源體系化建設及能力提升	電話咨詢	張子斌	1天	北京	3359
以DeepSeek為翼，助力人力效能提升	電話咨詢	張子斌	1天	北京	3252
重構人力資本價值：人力資源新范式與數(shù)字化工具革命	電話咨詢	許秀清	1天	成都	3232
HR精英賦能，DeepSeek驅動人力資源八項全能進階	電話咨詢	李彩玉	2天	深圳	3265
HR三支柱轉型突破——2026成為真業(yè)務伙伴	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	3201
進退有道——深化改革背景下的國企人效激活五項策略	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	3267
群策群力、配合有術——新時代非人力資源管理八訣	電話咨詢	楊文浩	3天	深圳	3251
人效提升——新質生產力下人力資本管理突破與轉型	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	3216
職場AI應用Deepseek，驅動HR的工作效率升級	電話咨詢	郭粉	2天	上海	3258
DeepSeek+AI賦能人力資源和組織管理效能提升	電話咨詢	郭粉	2天	上海	3264
AIHR風暴訓練營——Day3：降本提效與智能組織	電話咨詢	康弘年	1天	北京	3345
訓戰(zhàn)結合——非人力資源經理的人力資源管理	電話咨詢	王弘力	2天	深圳	3242
《重新構建以業(yè)務發(fā)展為核心的HR六大模塊》	電話咨詢	魏俊妮	8天	佛山	3227
1+1人力倍增	電話咨詢	蔡維芳	1天	大連	3225
AI技能賦能人力資源發(fā)展	電話咨詢	李楨	1天	北京	3528
卓越人才“DNA”解碼——金牌店長甄選及崗位勝任力建模	電話咨詢	欒光宇	2天	深圳	3273
卓越人才“DNA”解碼——金牌銷售的識別與勝任力技術應用	電話咨詢	欒光宇	2天	深圳	3329
*大師課（人力篇）—選育新生代，00后的招募與培養(yǎng)	電話咨詢	張祖舜	1天	上海	3226
《任職資格管理體系建設》	電話咨詢	韓冬	3天	西安	3236
人力贏于主動——新經濟格局下人力戰(zhàn)略的識局與破局	電話咨詢	馬紅忠	1天	深圳	3268
多種用工形式解析與勞動用工風險預防控制體系建設	電話咨詢	賀繼征	1天	深圳	3309
國企員工末等調整和不勝任退出新政下的全流程用工風險防范	電話咨詢	賀繼征	2天	深圳	3242
降本增效的多種用工模式設計與合規(guī)管理實務	電話咨詢	賀繼征	1天	深圳	3271
民法典背景下企業(yè)人力資源管理之依法合規(guī)應用	電話咨詢	賀繼征	1天	深圳	3239
人效分析——數(shù)據化分析在人資源管理中的運用	電話咨詢	李彩玉	2天	深圳	3251
與時俱進——用商業(yè)思維布局人力資源	電話咨詢	李彩玉	2天	深圳	3200
從業(yè)務骨干到內部顧問——人力資源管理從業(yè)者顧問能力訓練	電話咨詢	賈萌	2天	北京	3293
企業(yè)人力資源管理全模塊實操落地	電話咨詢	胡軍令	2天	寧波	3259
數(shù)字化賦能企業(yè)人力資源管理	電話咨詢	葉新麗	1天	武漢	3249
卓越戰(zhàn)略官——戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃實務	電話咨詢	葉新麗	2天	武漢	3270
HRBP賦能業(yè)務的五項修煉	電話咨詢	葉新麗	2天	武漢	3364
能崗匹配——企業(yè)任職資格建模與落地應用	電話咨詢	馬超	3天	西安	3266
騰訊人才之道—對標互聯(lián)網標桿，全面打造卓越人力資源管理體系	電話咨詢	陸河	2天	深圳	3257
《現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理及提升》	電話咨詢	葉紹斌	1天	東莞	3284
《國有企業(yè)全面推行末等調整和不勝任退出制度》	電話咨詢	于洋	2天	北京	3248
《任職資格體系建設與應用》	電話咨詢	朱立	2天	煙臺	3245
人力資源管理業(yè)務流程建立與優(yōu)化	電話咨詢	朱立	2天	煙臺	3310
華為人力資源管理體系與運作實戰(zhàn)	電話咨詢	蔣石剛	1天	上海	3327
向HW學習-任職資格管理	電話咨詢	蔣石剛	1天	上海	3313
跨文化人力資源管理	電話咨詢	鄭文強	2天	北京	3199
勞動用工風險防控體系建設與工傷及工傷預防管理	電話咨詢	賀繼征	1天	深圳	3477
降本增效背景下的勞動風險預防與控制	電話咨詢	賀繼征	1天	深圳	3272
勞動規(guī)章制度建設與違紀員工處理實務	電話咨詢	賀繼征	1天	深圳	3277
《人力資源經理修煉—人力資源管理技能提升》	電話咨詢	余宏厚	2天	鄭州	3286
《從專業(yè)到業(yè)務—HRBP實戰(zhàn)訓練》	電話咨詢	徐莉	2天	蘇州	3375
《非人力資源經理的人力資源管理》——蘇州講師	電話咨詢	徐莉	1天	蘇州	3207
《人力資源管理的數(shù)字化轉型》	電話咨詢	徐莉	1天	蘇州	3206
《如何成為支持業(yè)務的”政委型”HR》	電話咨詢	徐莉	1天	蘇州	3238
《戰(zhàn)略人力資源管理》——蘇州講師	電話咨詢	徐莉	1天	蘇州	3215
《以人才為本，突破高績效》 ——非人力資源的人力資源管理	電話咨詢	肖小峰	2天	廣州	3180
《業(yè)務下行期人力降本增效的“三招九式”》	電話咨詢	肖小峰	1天	廣州	3308
中心企業(yè)人力資源部破局與晉階	電話咨詢	王水	1天	廣州	3290
《撬動組織高質量發(fā)展—2024年郵政人力資源管理提升訓練營》	電話咨詢	伍純	2天	成都	3263
《戰(zhàn)略性人力資源管理》 ——成都講師	電話咨詢	伍純	1天	成都	3270
《邁向卓越：2026HR提升訓練營》	電話咨詢	伍純	2天	成都	3346
《洞穿組織發(fā)展系列-組織診斷》	電話咨詢	伍純	1天	成都	3231
《基于組織戰(zhàn)略的人力資本大數(shù)據分析與應用》	電話咨詢	文熠	1天	長沙	3196
《業(yè)務領導的團隊人才育用留》	電話咨詢	文熠	1天	長沙	3390
《數(shù)智化HRSSC的敏捷搭建》	電話咨詢	文熠	1天	長沙	3292
《人力線的轉型變革》	電話咨詢	文熠	1天	長沙	3271
與“人”共舞——人力資源管理綜合能力提升	電話咨詢	吳文飛	2天	上海	3248
《人力資源預算與人效提升》	電話咨詢	馬力	1天	杭州	3152
《戰(zhàn)略人力資源管理》——杭州講師	電話咨詢	馬力	2天	杭州	3142
《卓有成效的HRBP》	電話咨詢	馬力	2天	杭州	3186
HR效力倍增之道	電話咨詢	范遠飛	2天	南京	3709
非人力資源經理的人力資源管理課程——遼寧講師	電話咨詢	杜程	1天	沈陽	3205
創(chuàng)新型組織的戰(zhàn)略人力資源管理	電話咨詢	臧凱	1天	北京	3213
數(shù)字化時代下的人力資源管理未來趨勢	電話咨詢	臧凱	1天	北京	3193
人力資源信息化管理者的關鍵時刻MOT	電話咨詢	臧凱	1天	北京	3196
人力資源數(shù)據化管理和應用	電話咨詢	臧凱	1天	北京	3167
人力資源從業(yè)者的數(shù)字化轉型修煉	電話咨詢	臧凱	1天	北京	3155
基于大數(shù)據的人力資源管理決策能力	電話咨詢	臧凱	1天	北京	3207
基于業(yè)務戰(zhàn)略的人力資源管理與組織建設	電話咨詢	臧凱	1天	北京	3242
《職場常見用工風險管控》 化解人力資源管理與用工風險矛盾	電話咨詢	王浩然	2天	大連	3158
戰(zhàn)略性人力資源管理 ——選育用留	電話咨詢	呂翠	1天	北京	3219
HR效率倍增之道	電話咨詢	呂翠	1天	北京	3150
人力資源管理與應用心理學	電話咨詢	高歌	1天	上海	3314
科學的工作分析與崗位管理	電話咨詢	高歌	1天	上海	3189
如何與業(yè)務共舞——HRBP業(yè)務合作伙伴	電話咨詢	高歌	1天	上海	3221
組織架構設計與人力資源規(guī)劃	電話咨詢	高歌	1天	上海	3185
《用人驅才之道-卓越經理人的人力資源管理課》	電話咨詢	陳永	3天	南京	3206
ChatGPT時代企業(yè)人力資源數(shù)智化轉型模式與破局之道	電話咨詢	陳永	2天	南京	3186
與成功有約—跨境電商管理必備技能升級課	電話咨詢	孫林	2天	合肥	3275
《如何搭建任職資格體系》 ——核心競爭力與優(yōu)秀人才梯隊的基石	電話咨詢	崔慶法	2天	杭州	3245
職場心理學：洞察人性，做一名教練型的HRBP	電話咨詢	彭遠軍	1天	上海	3183
非人力資源經理的人力資源管理——上海講師	電話咨詢	楊華（SHRL）	2天	上海	3193
非人力資源經理的人力資源管理學習培訓	電話咨詢	田明民	2天	昆山	3228
未來人才洞察：企業(yè)定制化甄選與高級面試技巧精煉	電話咨詢	王飛（BJRL）	2天	北京	3187
業(yè)務、組織、人才視角下的人效改善與落地	電話咨詢	王穎	2天	北京	3227
提升組織效能兩板斧：人力資源數(shù)據化與用工風險防范	電話咨詢	王穎	2天	北京	3188
人力資源調查分析實戰(zhàn)	電話咨詢	王穎	1天	北京	3245
國有企業(yè)內部競聘方案實施設計實戰(zhàn)工作坊	電話咨詢	王穎	2天	北京	3176
國有企業(yè)考核分配、工資薪酬績效及人力資源創(chuàng)新專題	電話咨詢	王穎	3天	北京	3154
國有企業(yè)組織人力資源創(chuàng)新及員工培訓與人才開發(fā)	電話咨詢	王穎	1天	北京	3136
管理者的人才管理與績效管理	電話咨詢	王穎	2天	北京	3069
崗位說明書落地、員工職業(yè)規(guī)劃與人才梯隊建設實戰(zhàn)工作坊	電話咨詢	王穎	1天	北京	3098
“測、行、拓”三位一體鍛造人力資源管理和風險防范技能提升	電話咨詢	王穎	1天	北京	3182
“評”估有法 “價”你有量	電話咨詢	王穎	1天	北京	3221
“知、測、拓” 三位一體提升HR的管理能力	電話咨詢	王穎	2天	北京	3240
RUPT時代效能型、業(yè)務型HR轉型實戰(zhàn)課綱	電話咨詢	王穎	1天	北京	3174
從伙計到伙伴：HR從事務到戰(zhàn)略的轉變	電話咨詢	王穎	3天	北京	3186
抖音橙人招募培養(yǎng)訓練營	電話咨詢	王穎	2天	北京	3191
AI超級員工：AI+人力資源增效	電話咨詢	馮博	1天	深圳	3155
《AI與數(shù)字化：重塑人力資源管理的高效性》	電話咨詢	王京剛	1天	青島	3252
《崗位勝任力模型搭建》------鎖定人才潛能，構建高效團隊基石	電話咨詢	舒濤	1天	成都	3243
驅動商業(yè)成功的戰(zhàn)略人力資源管理	電話咨詢	王旭東	2天	北京	3171
不忘初心，與民同法——民法中的人力資源管理	電話咨詢	楊文浩	1天	深圳	3100
國企混改人力資本體系優(yōu)化重構	電話咨詢	楊文浩	1天	深圳	3138
組織流程設計與崗位分析工作坊	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	3175
組織崗位分析與價值評估	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	3163
人力資源管理”六定“原則	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	3183
統(tǒng)籌與協(xié)調——基于戰(zhàn)略的HR平衡管理運營邏輯	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	3163
新時代人力資本數(shù)據化驅動效能提升	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	3213
向人效要效益——以人效管理激活組織經營	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	3226
人效管理——新時代戰(zhàn)略人力資源管理突破與轉型	電話咨詢	楊文浩	1天	深圳	3224
讓HR數(shù)據會說話——量化人力資源管理實戰(zhàn)	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	3204
打造高效能的人力資源管理	電話咨詢	曾曲海	2天	深圳	3152
HR進階—HRBP的3把鑰匙	電話咨詢	彭麗	1天	合肥	3154
鏈接賦能、重新啟動 ——基于組織平臺的HR+三支柱聚焦經營	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	3258
統(tǒng)籌協(xié)調、賦能增效——變革中HR管理新運營邏輯（版權課）	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	3155
轉型突破——成為支持業(yè)務的高階HRBP	電話咨詢	楊文浩	1天	深圳	3566
卓越HRBP 修煉與賦能之道	電話咨詢	楊文浩	1天	深圳	3174
華為、阿里、騰訊的HR都在干什么？	電話咨詢	楊文浩	1天	深圳	3154
他山之石——向頭部企業(yè)學習HR創(chuàng)新	電話咨詢	楊文浩	1天	深圳	3189
新常態(tài)下銀行人力資源管理與開發(fā)體系建構	電話咨詢	楊文浩	3天	深圳	3230
基于人力資本增值的六大賦能驅動	電話咨詢	楊文浩	1天	深圳	3201
以道馭術、重新定義	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	3225
集團人力資源管控 條線管理和干部培養(yǎng)	電話咨詢	茆挺	1天	北京	3184
HR必備的組織行為學及管理心理學	電話咨詢	茆挺	2天	北京	3289
HR伙伴如何和各部門進行訪談溝通	電話咨詢	茆挺	1天	北京	3196
HR如何成為業(yè)務部門的顧問和教練	電話咨詢	茆挺	1天	北京	3255
組織人效提升的策略和方法	電話咨詢	茆挺	2天	北京	3317
工作分析和崗位說明書撰寫	電話咨詢	茆挺	1天	北京	3139
崗位價值評估法（Hay）	電話咨詢	茆挺	1天	北京	3153
數(shù)字化管理人力資源	電話咨詢	茆挺	2天	北京	3296
建設高效的HR三支柱體系	電話咨詢	茆挺	2天	北京	3179
《能力素質模型構建方法論和技術》 行動學習建議書	電話咨詢	茆挺	2天	北京	3202
心理學在組織管理中的應用	電話咨詢	茆挺	1天	北京	3212
獲取企業(yè)發(fā)展不竭動力 構建行之有效的任職資格管理體系	電話咨詢	欒光宇	2天	深圳	3191
如何提升人力資源工作價值及招聘面試能力	電話咨詢	張成強	1天	北京	3167
“HR效能提升” ——人力資源成本管控與盈利思維	電話咨詢	張劍	1天	深圳	3150
HRBP的三大關鍵—做支持業(yè)務打造的軍師	電話咨詢	付源泉	2天	上海	3179
組織變革下的人力資源策略	電話咨詢	付源泉	1天	上海	3185
業(yè)務伙伴-人力資源與業(yè)務協(xié)作共贏	電話咨詢	付源泉	2天	上海	3159
數(shù)據分析驅動人力資源管理效能	電話咨詢	付源泉	1天	上海	3178
勝任力素質模型的構建與應用	電話咨詢	付源泉	1天	上海	3149
任職資格搭建與認證	電話咨詢	付源泉	2天	上海	3180
人效制勝-向人力資源管理要效益	電話咨詢	付源泉	1天	上海	3205
人力資源合規(guī)管理與用工風險控制	電話咨詢	付源泉	2天	上海	3185
人力資源管理如何服務企業(yè)經營發(fā)展	電話咨詢	付源泉	1天	上海	3134
人力資源發(fā)展提升	電話咨詢	付源泉	1天	上海	3202
人力資源轉型之三架馬車	電話咨詢	付源泉	1天	上海	3123
企業(yè)人事管理與創(chuàng)新	電話咨詢	付源泉	2天	上海	3193
“任職資格與勝任力” ——基于人才戰(zhàn)略的任職資格體系建設與應用	電話咨詢	張劍	2天	深圳	3202
HR的使命與價值—做業(yè)務的伙伴	電話咨詢	付源泉	2天	上海	3127
打造高績效的人力資源團隊	電話咨詢	付源泉	1天	上海	3237
國有企業(yè)改革與定崗定編	電話咨詢	付源泉	1天	上海	3251
基于戰(zhàn)略的人才盤點與梯隊發(fā)展管理	電話咨詢	付源泉	2天	上海	3180
人力管理之六定：定崗、定編、定員	電話咨詢	尚峰	1天	深圳	3200
共贏的訪談技巧	電話咨詢	葉新麗	1天	武漢	3257
《非人力資源經理的人力資源管理 》	電話咨詢	代偉偉	2天	北京	3163
《打造卓越人力資源業(yè)務領導力》	電話咨詢	代偉偉	1天	北京	3200
唯才善用的人力資源管理	電話咨詢	侯海甬	1天	上海	3163
人力資源如何上接戰(zhàn)略下促業(yè)績創(chuàng)新管理	電話咨詢	蘇潔	1天	北京	3151
人力資源創(chuàng)新變革	電話咨詢	蘇潔	3天	北京	3169
國企深化改革背景下的人力資源建設	電話咨詢	蘇潔	1天	北京	3141
人力資源管理干部賦能訓練營-戰(zhàn)略管理與領導力打造	電話咨詢	蘇潔	1天	北京	3168
打造企業(yè)組織力---人員與組織效能提升	電話咨詢	蘇潔	1天	北京	3111
創(chuàng)新型數(shù)字化人力資源工作分享與青年員工管理實踐	電話咨詢	蘇潔	1天	北京	3131
《非人力資源經理的人力資源管理》-廣州講師	電話咨詢	趙天明	2天	廣州	3180
《企業(yè)用工風險防范與管控》	電話咨詢	趙天明	2天	廣州	3214
《戰(zhàn)略性人力資源管理課程》	電話咨詢	趙天明	2天	廣州	3214
HR價值重塑--人力資源三支柱如何高效運營	電話咨詢	陳軍	1天	深圳	3134
人力資源骨干綜合能力提升培訓	電話咨詢	陳軍	2天	深圳	3232
數(shù)字化驅動下的企業(yè)人力資源管理	電話咨詢	陳軍	2天	深圳	3211
以HRBP思維助力業(yè)務增長	電話咨詢	陳軍	1天	深圳	3160
《提升人效—組織提效四步法》	電話咨詢	鐘意	2天	青島	3157