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薪酬管理內(nèi)訓(xùn)課
薪酬管理課程名稱 |
培訓(xùn)費用 | 培訓(xùn)講師 | 培訓(xùn)時長 | 講師地址 | 人氣 |
| 七步創(chuàng)薪——激動人心的薪酬設(shè)計 | 電話咨詢 | 徐春梅 | 3天 | 杭州 | 3116 |
| 以奮斗者為本的職位與薪酬管理實踐 | 電話咨詢 | 陳雨點 | 1天 | 深圳 | 3154 |
| 《激勵性薪酬體系設(shè)計》 | 22000元/天 | 周潮 | 2天 | 上海 | 3223 |
| 全面薪酬體系與獎金設(shè)計、預(yù)算管理實戰(zhàn)班 | 18000元/天 | 翁濤 | 2天 | 重慶 | 4126 |
| 以激勵為導(dǎo)向的企業(yè)落地式薪酬福利體系構(gòu)建 | 22000元/天 | 周潮 | 2天 | 上海 | 3207 |
| 薪酬福利體系設(shè)計與管理 | 電話咨詢 | 曾江濤 | 2天 | 廣州 | 3205 |
| 激勵性寬帶薪酬體系設(shè)計 | 24000元/天 | 禹志 | 2天 | 長沙 | 3220 |
| 高端人才薪酬談判 | 24000元/天 | 禹志 | 2天 | 長沙 | 3268 |
| 突破人效困境：企業(yè)薪酬激勵系統(tǒng)化解決之道 | 16000元/天 | 宋致旸 | 2天 | 廣州 | 3158 |
| 全面解析年底調(diào)薪與獎金發(fā)放策略及技巧 | 22000元/天 | 周潮 | 2天 | 上海 | 3152 |
| 工資分配方案設(shè)計與管理 | 電話咨詢 | 申杰 | 2天 | 北京 | 3230 |
| 激增企業(yè)管理效能 ——OKR管理實務(wù) | 電話咨詢 | 于洋 | 1天 | 北京 | 3193 |
| 組織發(fā)展的價值驅(qū)動力——薪酬管理及體系搭建實務(wù) | 電話咨詢 | 于洋 | 1天 | 北京 | 3200 |
| 候選人薪資談判與全過程管理 | 電話咨詢 | 張進(jìn) | 2天 | 上海 | 3143 |
| 候選人薪資談判 | 電話咨詢 | 張進(jìn) | 1天 | 上海 | 3164 |
| 績效考核與面談 | 13000元/天 | 沈雪波 | 1天 | 無錫 | 3220 |
| 薪酬設(shè)計 | 13000元/天 | 沈雪波 | 1天 | 無錫 | 3202 |
| 驅(qū)動人心的價值分配體系 | 電話咨詢 | 黃紫宣 | 2天 | 深圳 | 3134 |
| 《基于崗位價值的薪酬設(shè)計管理》 | 電話咨詢 | 文熠 | 1天 | 長沙 | 3220 |
| “五+”薪酬—薪酬架構(gòu)設(shè)計的10個關(guān)鍵決策 | 18000元/天 | 楚天 | 2天 | 深圳 | 3183 |
| 生產(chǎn)系統(tǒng)十績聯(lián)薪激勵機制模式設(shè)計與實操 | 電話咨詢 | 侯龍文 | 2天 | 鄭州 | 3192 |
| 薪酬預(yù)算與年度調(diào)薪 | 18000元/天 | 翁濤 | 1天 | 重慶 | 3218 |
| 薪酬管理體系設(shè)計方案班 | 電話咨詢 | 王老師 | 1天 | 深圳 | 3145 |
| 從薪動到心動——企業(yè)薪酬激勵改革設(shè)計 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 3194 |
| 薪酬管理 | 電話咨詢 | 華乃晨 | 1天 | 沈陽 | 3239 |
| 以戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向的薪酬考核管理 | 24000元/天 | 李曉林 | 2天 | 天津 | 3179 |
| 從入門到精通——新常態(tài)下戰(zhàn)略薪酬管理及激勵 | 電話咨詢 | 李偉愷 | 2天 | 石家莊 | 3143 |
| 精“薪”設(shè)計——薪酬體系搭建與迭代實戰(zhàn) | 電話咨詢 | 王穎 | 2天 | 北京 | 3160 |
| 激勵型薪酬管理體系的設(shè)計與落地 | 電話咨詢 | 崔永瑋 | 2天 | 南京 | 3168 |
| 企業(yè)薪酬政策解讀及優(yōu)化 | 電話咨詢 | 蔡琪 | 1天 | 北京 | 3181 |
| 精薪設(shè)計——基于企業(yè)戰(zhàn)略的寬帶薪酬設(shè)計 | 30000元/天 | 鄧雨薇 | 2天 | 深圳 | 3134 |
| 《激活增長——戰(zhàn)略性薪酬設(shè)計》 | 電話咨詢 | 曹衛(wèi)華 | 2天 | 上海 | 3266 |
| 薪酬四劍法引領(lǐng)組織績效 | 28000元/天 | 梁雅杰 | 2天 | 北京 | 3237 |
| 《國有企業(yè)薪酬制度改革》 | 35000元/天 | 秦楊勇 | 2天 | 南京 | 3223 |
| 動態(tài)薪酬與福利設(shè)計 | 電話咨詢 | 林恩 | 2天 | 廣州 | 3144 |
| 構(gòu)建公平薪酬體系的基石 | 16000元/天 | 李彬 | 2天 | 西安 | 3248 |
| 點石成金的薪酬激勵體系 | 16000元/天 | 姜燕芬 | 2天 | 濟南 | 3211 |
| 《企業(yè)全面薪酬福利體系設(shè)計》 | 16000元/天 | 趙勝 | 2天 | 深圳 | 3133 |
| 走出薪酬誤區(qū)︰薪酬激勵系統(tǒng)化解決之道 | 12000元/天 | 歐陽錦中 | 2天 | 廣州 | 3230 |
| 銀行基于價值的薪酬設(shè)計 | 16000元/天 | 陳清民 | 1天 | 上海 | 3169 |
| 基于戰(zhàn)略的薪酬體系設(shè)計 | 電話咨詢 | 傅飛強 | 2天 | 北京 | 3218 |
| 薪酬管理-報酬與激勵機制設(shè)計 | 電話咨詢 | 趙國強 | 2天 | 深圳 | 3177 |
| 企業(yè)實用薪酬管理技巧和方法 | 18000元/天 | 李玉萍 | 2天 | 深圳 | 3162 |
| 直面“薪”世界 | 電話咨詢 | 王湘棣 | 1天 | 哈爾濱 | 3230 |
| 基于業(yè)務(wù)價值創(chuàng)造的薪酬績效激勵 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 1天 | 青島 | 3172 |
| 企業(yè)薪酬管理與中長期激勵機制設(shè)計 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 3101 |
| 全面薪酬激勵與設(shè)計 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 3127 |
| 精“薪”設(shè)計——基于3PM的薪酬福利與激勵管理 | 電話咨詢 | 李彩玉 | 2天 | 深圳 | 3166 |
| 激勵性薪酬管理體系設(shè)計 | 24000元/天 | 陳勇 | 2天 | 北京 | 3173 |
| 《薪酬管理培訓(xùn)》 | 電話咨詢 | 叢麗芳 | 2天 | 沈陽 | 3196 |
| 社稅改革，工資與工時全攻略 | 14000元/天 | 金丹 | 1天 | 合肥 | 3145 |
| 手把手教您搞定薪酬體系設(shè)計 | 14000元/天 | 金丹 | 2天 | 合肥 | 3144 |
| 年度調(diào)薪方案設(shè)計與薪酬報告解讀 | 電話咨詢 | 洪晟 | 2天 | 上海 | 3221 |
| 打造增量突破的薪酬績效體系 | 電話咨詢 | 柯建峰 | 1天 | 廣州 | 3164 |
| 激勵性薪酬福利設(shè)計及應(yīng)用 | 電話咨詢 | 徐振宇 | 1天 | 廣州 | 3154 |
| 中小企業(yè)薪酬福利體系解決方案 | 22000元/天 | 周潮 | 2天 | 上海 | 3254 |
| 全面薪酬體系設(shè)計課程 | 20000元/天 | 馮芳 | 2天 | 北京 | 3227 |
| 薪酬體系設(shè)計中的難點與疑點問題分享 | 電話咨詢 | 白永亮 | 1天 | 北京 | 3221 |
| 《4D+4E模型：基于崗位價值的薪酬激勵體系設(shè)計》 | 電話咨詢 | 王老師 | 2天 | 深圳 | 3188 |
| 《以績效為導(dǎo)向的薪酬體系設(shè)計》 | 16000元/天 | 張國良 | 2天 | 濟南 | 3222 |
| 立體化績效與薪酬體系設(shè)計 | 22000元/天 | 張慶 | 2天 | 石家莊 | 3112 |
| 與組織戰(zhàn)略相匹配的戰(zhàn)略性薪酬管理 | 電話咨詢 | 郭文智 | 2天 | 北京 | 3173 |
| 3E薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)技術(shù) | 24000元/天 | 韓鐵林 | 1天 | 北京 | 3261 |
| 戰(zhàn)略型薪酬設(shè)計五步法則 | 24000元/天 | 韓鐵林 | 1天 | 北京 | 3165 |
| 《薪酬激勵體系設(shè)計實操培訓(xùn)》 | 電話咨詢 | 殷書建 | 2天 | 深圳 | 3088 |
| 基于戰(zhàn)略的薪酬體系建設(shè) | 16000元/天 | 丁成舉 | 1天 | 濟南 | 3171 |
| 薪酬體系與長期激勵機制設(shè)計 | 50000元/天 | 戴黔鋒 | 2天 | 北京 | 3175 |
| 報酬和福利管理專家勝任力特訓(xùn)營 | 電話咨詢 | 陳建志 | 2天 | 廣州 | 3178 |
| 薪酬設(shè)計策略方法與技巧 | 電話咨詢 | 劉大東 | 2天 | 深圳 | 3181 |
| 崗位價值評估技巧 | 20000元/天 | 朱會友 | 2天 | 廣州 | 3140 |
| 企業(yè)如何突破人力成本上升瓶頸－薪酬績效精準(zhǔn)定位管理 | 20000元/天 | 朱會友 | 2天 | 廣州 | 3164 |
| 薪酬設(shè)計中公司與員工雙贏的納稅策略 | 電話咨詢 | 陳建昌 | 2天 | 深圳 | 3176 |
| 人力成本分析與薪酬設(shè)計——三三制薪酬設(shè)計技術(shù) | 電話咨詢 | 胡八一 | 2天 | 廣州 | 3159 |
| 企業(yè)從工資角度考慮降低企業(yè)成本、控制企業(yè)風(fēng)險 | 電話咨詢 | 王肇文 | 2天 | 廣州 | 3175 |
| 薪酬、績效管理 （初級課程） | 12000元/天 | 韓國凱 | 2天 | 石家莊 | 3228 |
| 薪酬管理與全面薪酬激勵體系 | 電話咨詢 | 傅飛強 | 2天 | 北京 | 3213 |
| 新常態(tài)下戰(zhàn)略薪酬管理與激勵 | 12000元/天 | 韓國凱 | 2天 | 石家莊 | 3169 |
| 企業(yè)薪酬管理體系搭建 | 電話咨詢 | 張博文 | 2天 | 北京 | 3119 |
| 薪酬體系設(shè)計與管理-李老師 | 電話咨詢 | 李老師 | 2天 | 深圳 | 3203 |
| 如何構(gòu)建既保量又保質(zhì)的綜合計件工資體系 | 電話咨詢 | 崔永瑋 | 1天 | 南京 | 3210 |
| 構(gòu)建適合自家企業(yè)的薪酬管理體系 | 電話咨詢 | 崔永瑋 | 2天 | 南京 | 3222 |
| 薪酬績效之突破人效困境 | 電話咨詢 | 李鳳 | 2天 | 武漢 | 3186 |
| 《中小企業(yè)職位薪酬體系設(shè)計》 | 22000元/天 | 張慶 | 2天 | 石家莊 | 3153 |
| 中國式薪酬設(shè)計“四步走”培訓(xùn) | 30000元/天 | 李維 | 2天 | 北京 | 3142 |
| 醫(yī)院薪酬管理與績效考評 | 25000元/天 | 蔣建華 | 2天 | 廣州 | 3159 |
| 績效溝通與輔導(dǎo) | 28000元/天 | 馮濤 | 2天 | 北京 | 3244 |
| 應(yīng)付職工薪酬與個人所得稅籌劃 | 25000元/天 | 莊維雨 | 2天 | 南京 | 3285 |
| 讓你成為企業(yè)薪酬管理操盤手 | 電話咨詢 | 關(guān)瑩瑩 | 2天 | 北京 | 3180 |
| 激勵性薪酬設(shè)計與管理訓(xùn)練營 | 電話咨詢 | 梁官龍 | 2天 | 廣州 | 3148 |
| 企業(yè)薪酬設(shè)計 | 25000元/天 | 丘磐 | 2天 | 深圳 | 3152 |
| 崗位分析與薪酬設(shè)計管理實戰(zhàn)特訓(xùn)班 | 電話咨詢 | 蔡巍 | 1天 | 深圳 | 3204 |
| 全面薪酬激勵設(shè)計 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 3194 |
| 《薪酬福利體系設(shè)計實務(wù)》 | 19000元/天 | 丁應(yīng)紅 | 2天 | 上海 | 3192 |
| 《基于戰(zhàn)略的薪酬體系設(shè)計與管理》 | 電話咨詢 | 陳鐳 | 1天 | 上海 | 3189 |
| 戰(zhàn)略性薪酬體系設(shè)計與實施 | 電話咨詢 | 馮智明 | 2天 | 上海 | 3175 |
| 新法格局下的薪酬策略調(diào)整技巧及風(fēng)險規(guī)避 | 20000元/天 | 蘇建偉 | 1天 | 上海 | 3247 |
| “戰(zhàn)略薪酬管理“ ——戰(zhàn)略性薪酬規(guī)劃與人力效能密鑰 | 電話咨詢 | 張劍 | 2天 | 深圳 | 3179 |
| 薪酬設(shè)計+合伙人機制 | 12000元/天 | 黃志新 | 1天 | 蘇州 | 3256 |
| 房地產(chǎn)企業(yè)薪酬管理培訓(xùn)課程 | 16000元/天 | 梁源峰 | 2天 | 北京 | 3143 |
| 以績效為導(dǎo)向的薪酬體系設(shè)計 | 14000元/天 | 李巍華 | 2天 | 武漢 | 3157 |
| 激勵性薪酬體系設(shè)計-鄭州講師 | 14000元/天 | 趙黎洛 | 2天 | 北京 | 3159 |
| 以激勵為導(dǎo)向的落地式薪酬體系構(gòu)建 | 22000元/天 | 周潮 | 2天 | 上海 | 3335 |
| 2019個稅新政下的薪酬福利籌劃安排 | 20000元/天 | 韓雪 | 2天 | 長春 | 3202 |
| 《全案例解析職工薪酬核算規(guī)范》 | 電話咨詢 | 周雅卉 | 2天 | 北京 | 3175 |
| 戰(zhàn)略性績效薪酬 | 16000元/天 | 劉宣德 | 2天 | 北京 | 3174 |
| 薪酬福利體系構(gòu)建技巧 | 電話咨詢 | 張老師 | 2天 | 北京 | 3382 |
| 全面薪酬體系設(shè)計“6+1”：提升員工動力的核能量 | 28000元/天 | 馮濤 | 2天 | 北京 | 3218 |
| 招聘中的薪酬談判 | 16000元/天 | 張志強 | 2天 | 北京 | 3182 |
| 寬帶薪酬設(shè)計與落地 | 電話咨詢 | 王建華 | 2天 | 武漢 | 3182 |
| 手把手系列之 “薪酬體系設(shè)計咨詢班” 深圳站 | 40000元/天 | 劉伶 | 2天 | 深圳 | 3156 |
| 企業(yè)薪酬與激勵體系設(shè)計 | 電話咨詢 | 王老師 | 1天 | 深圳 | 3199 |
| 激勵性薪酬設(shè)計與保留核心人才 | 30000元/天 | 陳凱 | 2天 | 北京 | 3149 |
| 標(biāo)桿地產(chǎn)職務(wù)體系、崗位價值評估與薪酬體系設(shè)計 | 24000元/天 | 尹浩然 | 2天 | 北京 | 3159 |
| 標(biāo)桿地產(chǎn)績效文化、績效體系設(shè)計、績效輔導(dǎo)、績效面談、人才盤點與獎金管理 | 24000元/天 | 尹浩然 | 2天 | 北京 | 3142 |
| 標(biāo)桿地產(chǎn)績效管理體系設(shè)計、績效面談、績效輔導(dǎo)與人才盤點 | 24000元/天 | 尹浩然 | 2天 | 北京 | 3140 |
| 績效突破——把績效指標(biāo)變成公司利潤 | 電話咨詢 | 李偉旗 | 2天 | 北京 | 3129 |
| 國有企業(yè)薪酬設(shè)計與管理 | 30000元/天 | 劉平青 | 2天 | 北京 | 3212 |
| 基于企業(yè)發(fā)展階段績效管理體系構(gòu)建 | 14000元/天 | 李巍華 | 2天 | 武漢 | 3117 |
| 績效管理體系 | 14000元/天 | 陳祿 | 1天 | 北京 | 3211 |
| 經(jīng)營導(dǎo)向的薪酬體系 | 14000元/天 | 陳祿 | 1天 | 北京 | 3149 |
| 《企業(yè)薪酬管理體系》 | 14000元/天 | 陳祿 | 1天 | 北京 | 3147 |
| 薪酬績效管理體系 | 14000元/天 | 陳祿 | 2天 | 北京 | 3207 |
| 薪酬設(shè)計實戰(zhàn) | 14000元/天 | 陳祿 | 1天 | 北京 | 3180 |
| 全面薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn) | 電話咨詢 | 楊志 | 2天 | 福州 | 3217 |
| 崗位價值評估與薪酬體系建立 | 電話咨詢 | 陳松 | 2天 | 北京 | 3188 |
| 寬帶薪酬體系 | 電話咨詢 | 馮柏忠 | 1天 | 上海 | 3134 |
| 錢要怎么發(fā)？--基于戰(zhàn)略的薪酬體系設(shè)計 | 電話咨詢 | 周康 | 2天 | 北京 | 3218 |
| 基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)全息量化管理 | 14000元/天 | 艾博 | 2天 | 北京 | 3165 |
| 人力資源技能學(xué)習(xí)－薪酬與福利 | 14000元/天 | 劉洪剛 | 2天 | 石家莊 | 3136 |
| 手把手系列之 “薪酬體系設(shè)計咨詢班” 深圳站 | 40000元/天 | 劉伶 | 2天 | 深圳 | 3204 |
| 戰(zhàn)略性薪酬體系設(shè)計 | 電話咨詢 | 賈君新 | 2天 | 深圳 | 3185 |
| 薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計與管理實務(wù) | 16000元/天 | 易生俊 | 2天 | 深圳 | 3154 |
| 戰(zhàn)略薪酬體系設(shè)計方案班 | 40000元/天 | 劉伶 | 2天 | 深圳 | 3244 |
| 基于崗位能力的薪酬體系設(shè)計 | 16000元/天 | 劉海宏 | 2天 | 青島 | 3228 |
| 薪酬體系設(shè)計與管理 | 30000元/天 | 鄧雨薇 | 2天 | 深圳 | 3220 |
| 互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)薪酬設(shè)計管理培訓(xùn) | 15000元/天 | 黃紅發(fā) | 2天 | 廣州 | 3214 |
| 薪酬績效管理系統(tǒng)設(shè)計運用實戰(zhàn)輔導(dǎo)班 | 電話咨詢 | 馬利 | 2天 | 北京 | 3143 |
| 激勵為王—薪酬福利體系構(gòu)建 | 24000元/天 | 禹志 | 2天 | 長沙 | 3134 |
| 協(xié)商一致 共創(chuàng)共贏——工資集體協(xié)商實務(wù) | 20000元/天 | 李會華 | 1天 | 廣州 | 3193 |
| 戰(zhàn)略性組織結(jié)構(gòu)與薪酬績效設(shè)計 | 16000元/天 | 王子安 | 3天 | 廣州 | 3134 |
| 績效薪酬落地實操精品班 | 20000元/天 | 郭旭華 | 2天 | 深圳 | 3229 |
| 戰(zhàn)略薪酬規(guī)劃 | 20000元/天 | 郭旭華 | 2天 | 深圳 | 3239 |
| 崗位分析與薪酬設(shè)計管理 | 16000元/天 | 龐靜 | 2天 | 北京 | 3308 |
| 房地產(chǎn)企業(yè)薪酬設(shè)計與績效管理 | 20000元/天 | 金劍峰 | 2天 | 杭州 | 3224 |
| 企業(yè)薪酬體系設(shè)計與應(yīng)用 | 電話咨詢 | 2天 | 3148 | ||
| 新政策下的薪酬體系籌劃 | 電話咨詢 | 汪廷云 | 2天 | 深圳 | 3209 |
| 完美薪世界-薪酬體系設(shè)計 | 電話咨詢 | 高歌 | 2天 | 上海 | 3228 |
| 全面薪酬體系設(shè)計 | 10000元/天 | 陳志康 | 2天 | 柳州 | 3235 |
| 全程目標(biāo)管理與績效考核實務(wù) | 17000元/天 | 李連魁 | 2天 | 鄭州 | 3198 |
| 構(gòu)建合理化薪酬管理體系實戰(zhàn)技巧 | 16000元/天 | 楊輝 | 2天 | 東莞 | 3166 |
| 互聯(lián)網(wǎng)時代薪酬激勵體系設(shè)計與實戰(zhàn)演練 | 14000元/天 | 范萬新 | 2天 | 長沙 | 3215 |
| 《卓越績效管理模式及激勵型薪酬體系構(gòu)建》 | 17000元/天 | 李連魁 | 2天 | 鄭州 | 3159 |
| 團隊建設(shè)與薪酬管理 | 17000元/天 | 李連魁 | 2天 | 鄭州 | 3174 |
| 崗位分析、評價與定崗定編 | 電話咨詢 | 楊棟 | 2天 | 深圳 | 3166 |
| 《薪酬設(shè)計與績效考核》 | 電話咨詢 | 劉云 | 2天 | 3345 | |
| 《贏在薪酬-績效導(dǎo)向建構(gòu)薪酬激勵體系》 | 22000元/天 | 程鵬 | 2天 | 南通 | 3255 |
| 主流(KPI、BSC、OKR)績效考核與全面薪酬體系設(shè)計深度精講方案班暨績效薪酬復(fù)盤會 | 電話咨詢 | 專家講師 | 5天 | 深圳 | 3273 |
| 薪酬體系設(shè)計與管理 | 電話咨詢 | 楊小松 | 2天 | 成都 | 3190 |
| 薪酬體系設(shè)計實務(wù)-公開課 | 電話咨詢 | 王老師 | 1天 | 深圳 | 3507 |
| 《薪酬管理實務(wù)》-深圳講師 | 16000元/天 | 唐惠玲 | 2天 | 深圳 | 3723 |
| 薪酬體系管理-北京講師 | 電話咨詢 | 陳松 | 1天 | 北京 | 3183 |
| KPI+PBC績效管理課程大綱 | 19000元/天 | 丁應(yīng)紅 | 1天 | 上海 | 3173 |
| 企業(yè)立體薪酬分配動力系統(tǒng)設(shè)計與管理 | 2000元/天 | 于彬彬 | 1天 | 北京 | 3203 |
| 《以激勵為中心的薪酬福利體系設(shè)計》 | 24000元/天 | 禹志 | 2天 | 長沙 | 3147 |
| 企業(yè)立體薪酬分配動力系統(tǒng)設(shè)計與薪酬管理 | 2000元/天 | 于彬彬 | 1天 | 北京 | 3268 |
| 績效導(dǎo)向的萃取與復(fù)盤技術(shù) | 16000元/天 | 劉睿 | 2天 | 上海 | 3237 |
| 薪酬績效培訓(xùn)課程 | 電話咨詢 | 冉斌 | 2天 | 深圳 | 3370 |
| 薪酬體系設(shè)計與管理培訓(xùn) | 電話咨詢 | 楊小松 | 2天 | 成都 | 3246 |
| 卓越績效評價準(zhǔn)則理解與實施指南 | 電話咨詢 | 黃熙華 | 2天 | 深圳 | 3179 |
| 新形勢下的薪酬體系設(shè)計管理哲學(xué) | 15000元/天 | 陳琦 | 2天 | 無錫 | 3259 |
| 管理神器－價值薪酬設(shè)計 | 電話咨詢 | 劉洪剛 | 2天 | 3132 | |
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