人力資源內(nèi)訓課
人力資源課程名稱 |
培訓費用 | 培訓講師 | 培訓時長 | 講師地址 | 人氣 |
| 基于戰(zhàn)略執(zhí)行的部屬培育 | 20000元/天 | 沈慧民 | 2天 | 上海 | 3453 |
| 如何界定與處理“不合格、不勝任、營私舞弊、嚴重失職、違紀違規(guī)的員工” | 20000元/天 | 畢春秋 | 1天 | 深圳 | 3429 |
| 培訓需求分析繪制“從業(yè)務到學習”價值鏈 | 20000元/天 | 周濤 | 2天 | 廣州 | 3262 |
| 建立以需求為導向的量化培訓管理體系 | 28000元/天 | 許盛華 | 2天 | 北京 | 3353 |
| 管理者的職業(yè)素養(yǎng)與職場禮儀提升 | 20000元/天 | 馮震亞 | 2天 | 上海 | 3442 |
| 《勞動合同法》精解與經(jīng)典案例分析 | 20000元/天 | 畢春秋 | 2天 | 深圳 | 3233 |
| 勞資糾紛防范與處理技巧培訓 | 20000元/天 | 梁偉權(quán) | 1天 | 廣州 | 3230 |
| 勞動合同解除技巧——五階段、三溝通與心理分析技術(shù) | 20000元/天 | 畢春秋 | 2天 | 深圳 | 3182 |
| 實戰(zhàn)型戰(zhàn)略績效頂層設(shè)計 | 22000元/天 | 周代進 | 1天 | 深圳 | 3539 |
| 高效經(jīng)理人的績效管理實務訓練 | 22000元/天 | 周潮 | 2天 | 上海 | 3288 |
| 以目標為導向的績效管理體系構(gòu)建 | 22000元/天 | 周潮 | 2天 | 上海 | 3256 |
| KPI績效管理體系的應用 | 23000元/天 | 張遠坤 | 2天 | 廣州 | 3302 |
| 研發(fā)人才選育用留-研發(fā)及技術(shù)人員績效考核與激勵 | 24000元/天 | 張永杰 | 2天 | 深圳 | 3238 |
| 行動學習--從培訓到績效 | 22000元/天 | 劉文迪 | 2天 | 廣州 | 3278 |
| 研發(fā)及技術(shù)人員績效考核與激勵培訓 | 24000元/天 | 張永杰 | 2天 | 深圳 | 3275 |
| 行動學習——提升績效的秘密武器 | 22000元/天 | 劉文迪 | 2天 | 廣州 | 3247 |
| 標桿地產(chǎn)企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計方案實戰(zhàn)特訓班 | 24000元/天 | 尹浩然 | 2天 | 北京 | 3226 |
| KPI與績效管理講座 | 26000元/天 | 宋勸其 | 1天 | 上海 | 3264 |
| TSPM全面戰(zhàn)略績效管理 | 26000元/天 | 宋勸其 | 1天 | 上海 | 3196 |
| 全面薪酬管理與人力成本管控 | 22000元/天 | 周潮 | 2天 | 上海 | 3354 |
| 薪酬體系設(shè)計與管理 | 22000元/天 | 周潮 | 2天 | 上海 | 3324 |
| 高級招聘與面試技巧 | 20000元/天 | 秦蕾 | 2天 | 上海 | 3187 |
| 慧眼識英才，精準面試技巧 | 20000元/天 | 肖櫻丹 | 2天 | 廣州 | 3175 |
| 人力資源制度設(shè)計與風險規(guī)避 | 20000元/天 | 梁偉權(quán) | 2天 | 廣州 | 3293 |
| 招聘與面試技巧 | 22000元/天 | 馬思宇 | 2天 | 北京 | 3417 |
| 基于學習地圖的人才培養(yǎng)體系 | 23000元/天 | 藍旻 | 1天 | 深圳 | 3272 |
| 學會選拔、培養(yǎng)及留住銷售人才 | 25000元/天 | 王天昊 | 2天 | 北京 | 3180 |
| 人才儲備與人才梯隊建設(shè)技巧 | 20000元/天 | 朱會友 | 1天 | 廣州 | 3239 |
| 銀行人才選育用留人技術(shù) | 20000元/天 | 鐘虹添 | 2天 | 北京 | 3218 |
| 關(guān)鍵人才管理-如何打造高效人才供應鏈 | 22000元/天 | 周潮 | 2天 | 上海 | 3238 |
| 基于組織目標的敏捷人才盤點工作坊 | 22000元/天 | 周潮 | 2天 | 上海 | 3222 |
| 《關(guān)鍵崗位人才地圖構(gòu)建法》 | 20000元/天 | 樸宏 | 2天 | 杭州 | 3226 |
| 關(guān)鍵人才管理-人才的選用、培育、激勵與保留 | 22000元/天 | 周潮 | 2天 | 上海 | 3183 |
| 大數(shù)據(jù)下的人才經(jīng)營戰(zhàn)略與管控 | 24000元/天 | 禹志 | 2天 | 長沙 | 3154 |
| “人才測評與員工培育”工作坊 | 20000元/天 | 劉貴鴻 | 2天 | 廣州 | 3218 |
| 內(nèi)部選拔和人才培養(yǎng)機制 ——企業(yè)人才選、育、留、用 | 22000元/天 | 孫海藍 | 3天 | 青島 | 3173 |
| 基于勝任力的人才管理整體解決方案 | 22000元/天 | 周潮 | 2天 | 上海 | 3274 |
| 組織發(fā)展與人才發(fā)展體系建設(shè) -提升組織整體績效的兩把利劍 | 25000元/天 | 馬本軍 | 1天 | 上海 | 3252 |
| 提升銀行后備人才管理能力 | 24000元/天 | 李愛華 | 2天 | 北京 | 3276 |
| 企業(yè)家用人謀略與人才管理 | 20000元/天 | 陳方 | 2天 | 成都 | 3172 |
| 《管理者成長地圖：人才梯隊的培養(yǎng)與激勵》 | 22000元/天 | 陸華龍 | 2天 | 北京 | 3122 |
| 零售銀行核心人才梯隊建設(shè)與培養(yǎng) —一條能夠加速提升高績效的結(jié)構(gòu)化與個性化之路 | 25000元/天 | 郁曉冰 | 2天 | 上海 | 3127 |
| 人才經(jīng)營36謀略 | 20000元/天 | 朱會友 | 2天 | 廣州 | 3126 |
| 降低流失率、提高敬業(yè)度 ——“加減乘除 4 運算”打通人才戰(zhàn)略 | 25000元/天 | 呂遠洋 | 2天 | 深圳 | 3220 |
| 數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮下銀行如何建設(shè)行業(yè)領(lǐng)先的人才培訓管理體系 | 20000元/天 | 堅鵬 | 2天 | 深圳 | 3167 |
| 企業(yè)人才管理與數(shù)字化模型 | 24000元/天 | 韓迎娣 | 1天 | 北京 | 3166 |
| 風險管理人才培養(yǎng) | 20000元/天 | 王煒 | 1天 | 滁州 | 3130 |
| 《人才制勝：以績效為導向的團隊人才建設(shè)》 | 24000元/天 | 江源 | 2天 | 深圳 | 3170 |
| 《人才驅(qū)動業(yè)務—人才盤點與梯隊建設(shè)》 | 20000元/天 | 朱會友 | 2天 | 廣州 | 3253 |
| 為人才培養(yǎng)提供資源保障 ——學習地圖構(gòu)建工作坊 | 28000元/天 | 許盛華 | 2天 | 北京 | 3189 |
| 關(guān)鍵人才的保留與激勵 | 25000元/天 | 蔣小華 | 1天 | 杭州 | 3165 |
| 房地產(chǎn)專業(yè)崗位任職資格體系構(gòu)建及人才盤點 | 20000元/天 | 馬森 | 2天 | 北京 | 3157 |
| 卓越經(jīng)理人的人才管理技能提升訓練 | 22000元/天 | 周潮 | 2天 | 上海 | 3121 |
| 《研發(fā)及技術(shù)人員的選用育留與卓越的績效管理》 | 24000元/天 | 周水根 | 2天 | 深圳 | 3154 |
| 慧眼識才招聘面試經(jīng)典六問 | 25000元/天 | 彭榮模 | 2天 | 深圳 | 3163 |
| 《企業(yè)人才開發(fā)管理》 | 22000元/天 | 孫海藍 | 2天 | 青島 | 3140 |
| 基于前瞻思維的組織及人才發(fā)展?（版權(quán)課） | 20000元/天 | 張瑜 | 2天 | 上海 | 3171 |
| 《企業(yè)如何選擇人才》 | 22000元/天 | 蓋烈夫 | 2天 | 廣州 | 3169 |
| 《輕松玩轉(zhuǎn)人才盤點》 | 20000元/天 | 樸宏 | 2天 | 杭州 | 3188 |
| 《國企經(jīng)理人任期管理與中長期激勵機制》 | 20000元/天 | 樸宏 | 2天 | 杭州 | 3179 |
| 《HR三支柱模型建構(gòu)與案例分析》 | 20000元/天 | 樸宏 | 1天 | 杭州 | 3156 |
| 《HRBP引領(lǐng)和推動組織變革》 | 20000元/天 | 樸宏 | 1天 | 杭州 | 3169 |
| 《人才挖掘與人才庫建設(shè)》 | 20000元/天 | 曾經(jīng) | 2天 | 臺州 | 3105 |
| 人才的選育用留課程 | 22000元/天 | 許譯文 | 1天 | 北京 | 3120 |
| 《領(lǐng)導者的人才管理》 | 25000元/天 | 彭榮模 | 2天 | 深圳 | 3167 |
| 部門經(jīng)理在HR方面的管理職能及技巧與工具 | 20000元/天 | 蘇建偉 | 2天 | 上海 | 3161 |
| 人才數(shù)智化管理 | 22000元/天 | 邱明俊 | 2天 | 深圳 | 3211 |
| 人才大數(shù)據(jù)應用之：人才畫像 | 23000元/天 | 藍旻 | 1天 | 深圳 | 3149 |
| 基于勝任素質(zhì)的人才梯隊建設(shè) | 20000元/天 | 朱會友 | 1天 | 廣州 | 3192 |
| 物業(yè)經(jīng)理人的團隊管理與人才培養(yǎng)修煉 | 26000元/天 | 黎四海 | 1天 | 深圳 | 3200 |
| 精英戰(zhàn)略之選、育、用、留 | 29000元/天 | 胡福庭 | 2天 | 北京 | 3149 |
| 人力資源成本管理的實用策略 | 25000元/天 | 崔翔 | 2天 | 蘇州 | 3355 |
| 勞動用工風險防范與策略 | 20000元/天 | 李可書 | 1天 | 北京 | 3195 |
| 人力成本管控與薪酬設(shè)計全套解決方案班 | 22000元/天 | 周潮 | 2天 | 上海 | 3167 |
| 《人力資源沙盤模擬演練課程》 | 24000元/天 | 趙勝利 | 2天 | 上海 | 3146 |
| 人力資源管理與傳統(tǒng)相學 | 22000元/天 | 倪可 | 2天 | 深圳 | 3215 |
| 人力資源管理六大模塊精品課程 | 25000元/天 | 鄧玉金 | 2天 | 北京 | 3229 |
| 從原點出發(fā)—人力資源經(jīng)理的角色認知 | 25000元/天 | 鄧玉金 | 1天 | 北京 | 3159 |
| 激活組織活力，提升組織效能—基于戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃 | 25000元/天 | 鄧玉金 | 1天 | 北京 | 3205 |
| 人力資源數(shù)據(jù)分析師 助推HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型，助力HR高效運營 | 20000元/天 | 王佩軍 | 2天 | 杭州 | 3305 |
| 人力資源數(shù)字化組織診斷與AI人效提升 | 20000元/天 | 王佩軍 | 1天 | 杭州 | 3294 |
| 卓越HR高效工作技能訓練 | 20000元/天 | 鐘虹添 | 2天 | 北京 | 3218 |
| 六步搞定銀行平衡計分卡BSC | 20000元/天 | 鐘虹添 | 2天 | 北京 | 3380 |
| 組織人效評價與提升 | 22000元/天 | 周潮 | 2天 | 上海 | 3303 |
| 基于組織業(yè)績達成的年度關(guān)鍵崗位人才盤點與人力資源規(guī)劃及預算 | 22000元/天 | 周潮 | 2天 | 上海 | 3261 |
| 基于組織目標的年度人力資源規(guī)劃及預算 | 22000元/天 | 周潮 | 2天 | 上海 | 3232 |
| HRBP轉(zhuǎn)型定位及及學習成長地圖 | 22000元/天 | 周潮 | 2天 | 上海 | 3339 |
| HR的自我轉(zhuǎn)型與業(yè)務能力提升 | 22000元/天 | 周潮 | 2天 | 上海 | 3161 |
| 業(yè)務型HR轉(zhuǎn)型與自我修煉 | 22000元/天 | 周潮 | 2天 | 上海 | 3179 |
| 通過人力成本管控降本增效-助力企業(yè)績效提升 | 22000元/天 | 周潮 | 2天 | 上海 | 3203 |
| 從傳統(tǒng)HR到業(yè)HRBP轉(zhuǎn)型 -實現(xiàn)人力資源企業(yè)價值*化 | 22000元/天 | 周潮 | 2天 | 上海 | 3266 |
| 工作分析與崗位價值評估 | 22000元/天 | 周潮 | 2天 | 上海 | 3214 |
| 利用AI生產(chǎn)高質(zhì)量的HR內(nèi)容 | 22000元/天 | 周潮 | 1天 | 上海 | 3286 |
| HRBP轉(zhuǎn)型與自我修煉 | 22000元/天 | 周潮 | 2天 | 上海 | 3221 |
| 《勝任力模型構(gòu)建方法》 | 20000元/天 | 樸宏 | 2天 | 杭州 | 3228 |
| 帶隊伍的必學課程——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 24000元/天 | 張見明 | 2天 | 深圳 | 3210 |
| 《人力資源管理體系構(gòu)建及實務操作整套解決方案》 | 22000元/天 | 周潮 | 3天 | 上海 | 3144 |
| 年度人力資源規(guī)劃及預算編制 | 22000元/天 | 周潮 | 2天 | 上海 | 3110 |
| 《人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃技能》 | 20000元/天 | 鐘虹添 | 1天 | 北京 | 3212 |
| 【塑造部門經(jīng)理的人力資源管理核心能力】 | 25000元/天 | 馬本軍 | 2天 | 上海 | 3241 |
| 人力資源管理六大模塊全景課程 | 25000元/天 | 馬本軍 | 2天 | 上海 | 3244 |
| 戰(zhàn)略人力資源管理 | 20000元/天 | 侯震 | 2天 | 昆明 | 3157 |
| 人力資源管理者的財務分析 | 24000元/天 | 苑海彤 | 2天 | 大連 | 3128 |
| 企業(yè)如何規(guī)避人力資源風險管理 | 20000元/天 | 陳方 | 2天 | 成都 | 3149 |
| 未來的組織變革與人才管理創(chuàng)新 | 24000元/天 | 婁萌 | 2天 | 深圳 | 3205 |
| 戰(zhàn)略導向的人力資源管理與招聘體系建設(shè) | 24000元/天 | 李曉林 | 1天 | 天津 | 3183 |
| 人力資源管理在企業(yè)并購中的方法與實踐 | 25000元/天 | 何新云 | 2天 | 深圳 | 3180 |
| 人員盤點---人崗匹配與員工晉升的基礎(chǔ) | 25000元/天 | 何新云 | 2天 | 深圳 | 3186 |
| 降本增效 - 人力成本效能數(shù)據(jù)分析 王佩軍 | 20000元/天 | 王佩軍 | 2天 | 杭州 | 3230 |
| 人力資源管理實務公開課 | 20000元/天 | 秦蕾 | 2天 | 上海 | 3181 |
| 人才素質(zhì)測評提升HR管理價值 | 20000元/天 | 寇家倫 | 2天 | 北京 | 3225 |
| 從員工招聘到員工離職 | 28000元/天 | 梁雅杰 | 2天 | 北京 | 3224 |
| 人力資源與業(yè)務協(xié)同的關(guān)鍵策略 | 28000元/天 | 梁雅杰 | 2天 | 北京 | 3139 |
| 勝任力素質(zhì)模型及其應用 | 20000元/天 | 陳云青 | 2天 | 北京 | 3177 |
| 《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》課程培訓 | 20000元/天 | 肖楠 | 2天 | 上海 | 3148 |
| 如何設(shè)計和構(gòu)建勝任力測評模型 | 20000元/天 | 王奇珍 | 2天 | 杭州 | 3143 |
| 華為人力資源管理體系對傳統(tǒng)企業(yè)的影響和借鑒意義 | 20000元/天 | 王奇珍 | 2天 | 杭州 | 3163 |
| 基于互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型的人力資源變革 | 20000元/天 | 朱會友 | 2天 | 廣州 | 3160 |
| 企業(yè)內(nèi)部競聘選拔組織與實施實務 | 20000元/天 | 寇家倫 | 2天 | 北京 | 3348 |
| 情境模擬測評方法應用技巧 | 20000元/天 | 寇家倫 | 2天 | 北京 | 3160 |
| 勝任力模型在人才選拔與培養(yǎng)中的應用 | 20000元/天 | 寇家倫 | 2天 | 北京 | 3214 |
| 組織業(yè)績提升與人力資源變革 | 24000元/天 | 陳勇 | 2天 | 北京 | 3180 |
| 企業(yè)組織設(shè)計和定崗定編實戰(zhàn) | 20000元/天 | 范竑 | 2天 | 上海 | 3187 |
| 企業(yè)工作分析和崗位說明書編制 | 20000元/天 | 范竑 | 2天 | 上海 | 3132 |
| 《工作分析與崗位評估》 | 24000元/天 | 張見明 | 1天 | 深圳 | 3182 |
| 華為：以奮斗者為本 | 20000元/天 | 王博 | 1天 | 深圳 | 3185 |
| 《向華為學習崗位管理》 | 24000元/天 | 江源 | 2天 | 深圳 | 3165 |
| 《企業(yè)任職資格標準體系建設(shè)及員工職業(yè)化發(fā)展》 | 24000元/天 | 江源 | 2天 | 深圳 | 3186 |
| 集團化人力資源戰(zhàn)略及核心人才隊伍打造 | 20000元/天 | 梁偉權(quán) | 2天 | 廣州 | 3135 |
| 卓越HRBP六項修煉 | 20000元/天 | 梁偉權(quán) | 2天 | 廣州 | 3226 |
| 企業(yè)如何實施戰(zhàn)略性的人力資源規(guī)劃 | 22000元/天 | 周潮 | 1天 | 上海 | 3297 |
| 金融科技背景下的銀行人力資源管理 | 20000元/天 | 堅鵬 | 1天 | 深圳 | 3213 |
| 全面人才培養(yǎng)體系課程大綱 | 20000元/天 | 馮芳 | 1天 | 北京 | 3207 |
| 《HR怎樣快速轉(zhuǎn)型到HRBP》 | 20000元/天 | 金劍峰 | 2天 | 杭州 | 3143 |
| 《人力資源HR三支柱管理》 | 20000元/天 | 金劍峰 | 1天 | 杭州 | 3133 |
| 新形勢下人力資源管理如何成為組織推動者 | 22000元/天 | 張慶 | 1天 | 石家莊 | 3132 |
| 勝任素質(zhì)模型的建模技術(shù)與應用 | 22000元/天 | 張慶 | 2天 | 石家莊 | 3165 |
| 《任職資格管理體系的建立》 | 22000元/天 | 張慶 | 1天 | 石家莊 | 3175 |
| 企業(yè)如何用人/育人/留人 | 22000元/天 | 張慶 | 2天 | 石家莊 | 3177 |
| 企業(yè)人力資源管理大盤點 | 23000元/天 | 詹晶明 | 2天 | 廣州 | 3108 |
| 基于管理職責系統(tǒng)構(gòu)建的企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理 | 24000元/天 | 關(guān)彬 | 2天 | 青島 | 3118 |
| 房地產(chǎn)非人管理能力提升與項目總勝任特征模型 | 24000元/天 | 韓鐵林 | 1天 | 北京 | 3172 |
| 《十四五規(guī)劃背景下的高效人力資源規(guī)劃》 | 20000元/天 | 曾經(jīng) | 1天 | 臺州 | 3113 |
| 崗位能力勝任力模型實戰(zhàn) | 24000元/天 | 邵長文 | 2天 | 上海 | 3173 |
| 新任HR經(jīng)理人訓練營 | 22000元/天 | 周潮 | 2天 | 上海 | 3295 |
| 《戰(zhàn)略性人力資源管理及年底人力資源規(guī)劃實務》 | 20000元/天 | 樂載兵 | 2天 | 廣州 | 3124 |
| 轉(zhuǎn)型期企業(yè)的人力資源管理 | 24000元/天 | 禹志 | 2天 | 長沙 | 3157 |
| 民營企業(yè)如何構(gòu)筑高效適用的HR管理體系 | 24000元/天 | 禹志 | 2天 | 長沙 | 3151 |
| 組織架構(gòu)與崗位設(shè)計訓練營 | 20000元/天 | 朱會友 | 2天 | 廣州 | 3201 |
| 企業(yè)人才戰(zhàn)略經(jīng)營解析與對策 | 20000元/天 | 朱會友 | 2天 | 廣州 | 3153 |
| 崗位測評、員工關(guān)系管理與全面薪酬設(shè)計實戰(zhàn) | 28000元/天 | 梁雅杰 | 2天 | 北京 | 3137 |
| 如何擬定年度人力計劃 | 22000元/天 | 周昌湘 | 2天 | 北京 | 3165 |
| 新常態(tài)下的人力資源管理變革與用工風險防范 | 20000元/天 | 李可書 | 1天 | 北京 | 3130 |
| 大變革時代的人力資源管理 | 25000元/天 | 吳建國 | 2天 | 深圳 | 3311 |
| 向HW學習——人力資源管理全景導入 | 24000元/天 | 江源 | 7天 | 深圳 | 3201 |
| 《人力資源經(jīng)理勝任素質(zhì)系列實戰(zhàn)》 | 25000元/天 | 鄧玉金 | 12天 | 北京 | 3209 |
| 《人力資源開發(fā)和管理》 | 25000元/天 | 崔翔 | 2天 | 蘇州 | 3196 |
| 新形勢下人力資源管理如何成為推動組織的變革 | 22000元/天 | 張慶 | 2天 | 石家莊 | 3347 |
| 《現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實戰(zhàn)：以績效為突破》 | 22000元/天 | 張慶 | 1天 | 石家莊 | 3149 |
| 人力資源管理者職業(yè)化——提升人力資源管理效率的四大視角 | 20000元/天 | 寇家倫 | 1天 | 北京 | 3149 |
| 員工入職、在職、離職管理及風險防范技巧 | 20000元/天 | 梁偉權(quán) | 2天 | 廣州 | 3200 |
| 向華為學習-戰(zhàn)略人力資源管理 | 24000元/天 | 江源 | 2天 | 深圳 | 3283 |
| TD實戰(zhàn)：勝任力敏捷建模與任職資格體系設(shè)計 | 20000元/天 | 林老師 | 2天 | 蘇州 | 3403 |
| 《人力資源數(shù)據(jù)分析研習社》 | 20000元/天 | 王佩軍 | 2天 | 杭州 | 3166 |
| 全面人力資源管理之工作分析與崗位評估 | 20000元/天 | 謝玉雄 | 2天 | 東莞 | 3159 |
| 直線經(jīng)理選育用留技巧 | 25000元/天 | 羅鋼 | 2天 | 深圳 | 3155 |
| 《非人力資源主管的人力資源管理》 | 24000元/天 | 楊臺軒 | 1天 | 北京 | 3111 |
| 企業(yè)經(jīng)營與非人力資源經(jīng)理的人力資源管理沙盤模擬 | 20000元/天 | 劉寶林 | 3天 | 濟南 | 3134 |
| 《人力資源經(jīng)理八項修煉實戰(zhàn)》 | 24000元/天 | 禹志 | 2天 | 長沙 | 3153 |
| 《人力資源管理與創(chuàng)新》 | 24000元/天 | 禹志 | 2天 | 長沙 | 3242 |
| 《大數(shù)據(jù)驅(qū)動下的HR效能管理》 | 24000元/天 | 禹志 | 2天 | 長沙 | 3177 |
| 《研發(fā)人力資源管理》 | 22000元/天 | 江新安 | 2天 | 上海 | 3163 |
| 《卓越人力資源管理者（HR）提升訓練》 | 22000元/天 | 程 鵬 | 1天 | 南通 | 3177 |
| 《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》 | 22000元/天 | 程 鵬 | 2天 | 南通 | 3203 |
| 《人力資源團隊如何成長為業(yè)務伙伴（HRBP）》 | 22000元/天 | 程 鵬 | 1天 | 南通 | 3142 |
| 《雇主品牌提升與人力資源管理》 | 22000元/天 | 程 鵬 | 1天 | 南通 | 3142 |
| 《人力資源課程》 | 20000元/天 | 羅明 | 2天 | 西安 | 3180 |
| 如何建立公司內(nèi)部任職資格體系 | 20000元/天 | 景元利 | 2天 | 深圳 | 3130 |
| 《戰(zhàn)略人力資源管理》 | 20000元/天 | 樸宏 | 2天 | 杭州 | 3152 |
| 崗位說明書撰寫實戰(zhàn) | 28000元/天 | 馮濤 | 1天 | 北京 | 3149 |
| 人力資源經(jīng)營：驅(qū)動人力績效產(chǎn)出的創(chuàng)新之道 | 26000元/天 | 畢波 | 2天 | 深圳 | 3162 |
| HRBP：房企人力資源如何成為戰(zhàn)略性業(yè)務伙伴 | 20000元/天 | 王三水 | 2天 | 上海 | 3236 |
| 房地產(chǎn)項目總的人力資源管理 | 20000元/天 | 王三水 | 2天 | 上海 | 3122 |
| 《打造“事成人爽”的高效組織管理體系》 | 22000元/天 | 薛金山 | 2天 | 蘇州 | 3237 |
| HRBP的實踐與創(chuàng)新 | 20000元/天 | 林麗萍 | 2天 | 蘇州 | 3312 |
| 人才盤點與繼任者計劃-方法論與*實踐 | 20000元/天 | 林麗萍 | 2天 | 蘇州 | 3189 |
| 手把手教你勝任力敏捷建模 | 20000元/天 | 林麗萍 | 2天 | 蘇州 | 3187 |
| 人才測評四部曲—人才測評體系建設(shè) | 20000元/天 | 寇家倫 | 1天 | 北京 | 3173 |
| 企業(yè)評價發(fā)展中心的設(shè)計與運營 | 20000元/天 | 寇家倫 | 2天 | 北京 | 3194 |
| 評價中心在人才管理中的應用-成功企業(yè)人才管理利器 | 20000元/天 | 寇家倫 | 1天 | 北京 | 3163 |
| 向華為學--HRBP五大工具解析 | 25000元/天 | 劉冰 | 1天 | 北京 | 3236 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 26000元/天 | 畢波 | 2天 | 深圳 | 3243 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 25000元/天 | 彭榮模 | 2天 | 深圳 | 3205 |
| 向華為學--HRBP模式及借鑒 | 25000元/天 | 劉冰 | 1天 | 北京 | 3264 |
| 創(chuàng)*企業(yè)大學建設(shè)項目 | 22000元/天 | 楊天河 | 4天 | 廣州 | 3170 |
| 心理學在人力資源管理中的應用 | 20000元/天 | 畢春秋 | 2天 | 深圳 | 3189 |
| 房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理關(guān)鍵技能提升 | 20000元/天 | 金劍峰 | 2天 | 杭州 | 3203 |
| 任職資格管理設(shè)計與應用 | 25000元/天 | 何新云 | 2天 | 深圳 | 3200 |
| 業(yè)務驅(qū)動下的戰(zhàn)略HR管理實踐 | 25000元/天 | 何新云 | 2天 | 深圳 | 3161 |
| 集團化人力資源管控 | 24000元/天 | 關(guān)彬 | 2天 | 青島 | 3154 |