人力資源內(nèi)訓(xùn)課
人力資源課程名稱 |
培訓(xùn)費用 | 培訓(xùn)講師 | 培訓(xùn)時長 | 講師地址 | 人氣 |
| 招聘面試技巧 | 15000元/天 | 黃紅發(fā) | 1天 | 廣州 | 3330 |
| 人才隊伍建設(shè)與培訓(xùn)管理能力提升 | 14000元/天 | 侯春梅 | 3天 | 廣州 | 3218 |
| 解讀德國職場——海外人才招聘 | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 3206 |
| 《目標(biāo)選才》課程 | 14000元/天 | 金丹 | 2天 | 合肥 | 3133 |
| 超級面試官課程 | 16000元/天 | 孫衛(wèi)華 | 1天 | 天津 | 3241 |
| 精準(zhǔn)人才復(fù)制 | 14000元/天 | 李文 | 2天 | 北京 | 3174 |
| 《AI助力-360度測評》 | 17000元/天 | 孫倩 | 2天 | 北京 | 422 |
| 《AI助力-人才盤點》 | 17000元/天 | 孫倩 | 2天 | 北京 | 355 |
| 伯樂相馬——運(yùn)用測評技術(shù)甄選人才 | 16000元/天 | 劉建 | 2天 | 廣州 | 347 |
| 把根留住——留住人才的策略 | 16000元/天 | 劉建 | 1天 | 廣州 | 348 |
| 大客戶管理的核心驅(qū)動——基于人才測評的能力培養(yǎng)體系 | 16000元/天 | 鄭濤 | 2天 | 上海 | 3172 |
| 現(xiàn)代企業(yè)核心人才培養(yǎng)與梯隊建設(shè) | 17000元/天 | 李連魁 | 2天 | 鄭州 | 340 |
| 人才測評與優(yōu)勢識別-打造高績效團(tuán)隊 | 13000元/天 | 張媛 | 2天 | 北京 | 3287 |
| 高端人才的引進(jìn)和培養(yǎng) | 13000元/天 | 張媛 | 1天 | 北京 | 3272 |
| 核心人才保留和激勵 | 13000元/天 | 張媛 | 1天 | 北京 | 3185 |
| 組織戰(zhàn)略導(dǎo)向的人才盤點與核心人才激勵 | 18000元/天 | 高煜東 | 2天 | 上海 | 3229 |
| 人才盤點+人才梯隊建設(shè) | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 3224 |
| 企業(yè)人才發(fā)展之員工驅(qū)動力管理 | 12000元/天 | 戴雁 | 1天 | 北京 | 3273 |
| 數(shù)字化時代人才強(qiáng)企落地思路與路徑 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 3192 |
| 《企業(yè)人才體系建設(shè)》 | 17000元/天 | 王冬 | 1天 | 北京 | 3212 |
| 《人才煉金術(shù)-人才盤點》 | 17000元/天 | 王冬 | 1天 | 北京 | 3264 |
| 企業(yè)戰(zhàn)略人才盤點與人才梯隊建設(shè)七步法行動學(xué)習(xí)工作坊 | 14000元/天 | 張懷 | 2天 | 廣州 | 3263 |
| 人才測評技術(shù)課程大綱 | 14000元/天 | 張懷 | 2天 | 廣州 | 3171 |
| 九宮格人才盤點課程大綱 | 14000元/天 | 侯春梅 | 1天 | 廣州 | 3201 |
| 移動公司人才工作相關(guān)政策解讀 | 14000元/天 | 侯春梅 | 1天 | 廣州 | 3517 |
| 人才盤點與梯隊建設(shè)課程大綱 | 14000元/天 | 侯春梅 | 1天 | 廣州 | 3194 |
| 人才培養(yǎng)與梯隊建設(shè)課程大綱 | 14000元/天 | 侯春梅 | 1天 | 廣州 | 3164 |
| 《人才盤點實用技巧》 | 14000元/天 | 李巍華 | 2天 | 武漢 | 3217 |
| 人才梯隊培養(yǎng)與考核評估 | 14000元/天 | 李巍華 | 1天 | 武漢 | 3170 |
| 離職預(yù)警與人才挽留培訓(xùn) | 14000元/天 | 李巍華 | 1天 | 武漢 | 3161 |
| 高潛人才識別與甄選 | 14000元/天 | 李巍華 | 1天 | 武漢 | 3249 |
| 關(guān)鍵人才復(fù)制與管理 | 14000元/天 | 李巍華 | 2天 | 武漢 | 3209 |
| 新時代的組織與人才管理 | 14000元/天 | 羅建華 | 2天 | 深圳 | 3215 |
| 中小企業(yè)核心人才的選育用留技巧 | 14000元/天 | 羅建華 | 1天 | 深圳 | 3159 |
| 人才盤點—人才價值*化 | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 3178 |
| 用人才畫布實現(xiàn)部門“商業(yè)價值” | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 3145 |
| 人效透視——部門人才畫像與應(yīng)用 | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 3202 |
| 擁抱新能源時代，引領(lǐng)人才管理變革 | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 3158 |
| 打造超級組織——用市場營銷的思路進(jìn)行人才管理分析 | 14000元/天 | 梁若冰 | 1天 | 北京 | 3139 |
| 看透你的人生——人才測評設(shè)計工作坊 | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 3121 |
| 高效人才培養(yǎng)體系建設(shè) | 14000元/天 | 趙泊瑜 | 2天 | 保定 | 3243 |
| 如何有效做好人才盤點工作 | 12000元/天 | 李椿雨 | 1天 | 深圳 | 3156 |
| 人才發(fā)展（TD）與培訓(xùn)發(fā)展（LD）雙體系建設(shè) | 12000元/天 | 李椿雨 | 1天 | 深圳 | 3130 |
| 人才管理三部曲之三--訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合的加速人才培養(yǎng)新模式 | 12000元/天 | 陳老師 | 1天 | 廈門 | 3269 |
| 人才盤點與人才梯隊建設(shè)——韓國凱 | 12000元/天 | 韓國凱 | 2天 | 石家莊 | 3298 |
| 人才管理三部曲之二—人才測評核心技術(shù)及應(yīng)用 | 12000元/天 | 陳老師 | 2天 | 廈門 | 3238 |
| 人才盤點 | 14000元/天 | 蘇鴻志 | 1天 | 北京 | 3133 |
| 盤出企業(yè)的效能和利潤——企業(yè)人才管理的基石：人才盤點 | 16000元/天 | 宋致旸 | 2天 | 廣州 | 3148 |
| 人才戰(zhàn)略：CEO如何排兵布陣贏在終局 | 16000元/天 | 宋致旸 | 2天 | 廣州 | 3091 |
| 人才供應(yīng)鏈：實現(xiàn)高績效均衡的人才管理模式 | 16000元/天 | 宋致旸 | 2天 | 廣州 | 3121 |
| 數(shù)字化時代的人才管理之道 | 16000元/天 | 宋致旸 | 2天 | 廣州 | 3138 |
| 電網(wǎng)優(yōu)秀人才的職責(zé)與考核 | 14000元/天 | 羅建華 | 2天 | 深圳 | 3180 |
| 留住核心人才--基于核心人才的梯隊建設(shè) | 14000元/天 | 羅建華 | 1天 | 深圳 | 3212 |
| 數(shù)智化時代的組織與人才管理 | 14000元/天 | 羅建華 | 1天 | 深圳 | 3164 |
| 部門內(nèi)部的下屬培養(yǎng)與人才梯隊 | 15000元/天 | 孫曉輝 | 1天 | 北京 | 3205 |
| 人才招聘與培養(yǎng)激勵 | 16000元/天 | 劉海宏 | 2天 | 青島 | 3186 |
| 組織持續(xù)成功的奧秘人才的選育留用 | 14000元/天 | 方鶯 | 1天 | 北京 | 3181 |
| 員工體驗時代—企業(yè)如何做到慧眼識才育才與留才 | 16000元/天 | 魏云東 | 2天 | 北京 | 3159 |
| 建設(shè)新時代國有企業(yè)優(yōu)秀人才隊伍 | 18000元/天 | 關(guān)志坤 | 1天 | 廣州 | 3221 |
| 慧眼識人----如何選到合適的人 | 16000元/天 | 姜燕芬 | 1天 | 濟(jì)南 | 3166 |
| 民營人才管理與員工隊伍穩(wěn)定管理 | 12000元/天 | 王漢明 | 2天 | 金華 | 3232 |
| 人才盤點實踐方法與技巧 | 18000元/天 | 李玉萍 | 2天 | 深圳 | 3143 |
| 關(guān)鍵人才選拔培養(yǎng)與激勵 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 3194 |
| 企業(yè)用工風(fēng)險與防控實操 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 3128 |
| 人才盤點與梯隊建設(shè)課程 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 3128 |
| 降本增效——數(shù)字化人才戰(zhàn)略 | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 3093 |
| 降本增效——必有成果的人才盤點 | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 3121 |
| 《如何做好人才盤點工作》 | 16000元/天 | 盧云峰 | 1天 | 北京 | 3190 |
| 《數(shù)字化下企業(yè)如何做好人才招聘》 | 16000元/天 | 盧云峰 | 1天 | 北京 | 3160 |
| 《如何有效識別并選拔人才》 | 16000元/天 | 盧云峰 | 2天 | 北京 | 3184 |
| 《如何構(gòu)建并應(yīng)用崗位素質(zhì)模型》 | 16000元/天 | 盧云峰 | 1天 | 北京 | 3206 |
| 《人才盤點與人才梯隊建設(shè)》課程 | 16000元/天 | 盧云峰 | 1天 | 北京 | 3198 |
| 《如何全方位做好團(tuán)隊及人才管理》 | 16000元/天 | 盧云峰 | 2天 | 北京 | 3113 |
| 《如何做好人才管理工作》 | 16000元/天 | 盧云峰 | 1天 | 北京 | 3208 |
| 《人才盤點——創(chuàng)造人才驅(qū)動型組織》 | 16000元/天 | 張國良 | 2天 | 濟(jì)南 | 3172 |
| 企業(yè)人才培養(yǎng)與發(fā)展 | 15000元/天 | 楊文華 | 2天 | 北京 | 3145 |
| 卓越人才管理實戰(zhàn)訓(xùn)練營 | 18000元/天 | 李玉萍 | 2天 | 深圳 | 3145 |
| 互聯(lián)網(wǎng)思維下的人才管理模式 | 18000元/天 | 李玉萍 | 2天 | 深圳 | 3137 |
| 《員工離職面談與離職數(shù)據(jù)分析》 | 14000元/天 | 楊明 | 2天 | 北京 | 3156 |
| 基于組織發(fā)展的定責(zé)、定崗、定員、定編 | 16000元/天 | 丁成舉 | 1天 | 濟(jì)南 | 3147 |
| 《關(guān)鍵人才管理》課程提綱 | 14000元/天 | 趙泊瑜 | 2天 | 保定 | 3155 |
| 人才評價技術(shù) | 15000元/天 | 嚴(yán)正 | 2天 | 深圳 | 3285 |
| 《企業(yè)管理者如何識別與留住核心人才》 | 16000元/天 | 梁占海 | 1天 | 北京 | 3120 |
| 《關(guān)鍵人才識別與核心激勵措施》 | 16000元/天 | 梁占海 | 1天 | 北京 | 3127 |
| 新型勞資關(guān)系中企業(yè)如何發(fā)現(xiàn)、使用、激勵人才 | 12000元/天 | 彭奎 | 2天 | 東莞 | 3168 |
| 民辦學(xué)校HR管理 | 12000元/天 | 韓國凱 | 7天 | 石家莊 | 3140 |
| 薪酬、績效管理 （高級HR課程） | 12000元/天 | 韓國凱 | 2天 | 石家莊 | 3129 |
| 目標(biāo)選才 | 12000元/天 | 韓國凱 | 3天 | 石家莊 | 3145 |
| 競爭淘汰機(jī)制建設(shè) | 12000元/天 | 韓國凱 | 1天 | 石家莊 | 3146 |
| 慧眼識才（人才測評技術(shù)） | 12000元/天 | 韓國凱 | 3天 | 石家莊 | 3114 |
| 《人才盤點與人才梯隊建設(shè)》 | 17000元/天 | 李連魁 | 2天 | 鄭州 | 3143 |
| 《崗位內(nèi)部競聘實操方案》 | 17000元/天 | 李連魁 | 1天 | 鄭州 | 3141 |
| 關(guān)健人才選拔-高效招聘實務(wù)及模版應(yīng)用 | 16000元/天 | 唐惠玲 | 2天 | 深圳 | 3199 |
| 《企業(yè)導(dǎo)師---企業(yè)后備人才培養(yǎng)利器》 | 16000元/天 | 張艷麗 | 2天 | 成都 | 3110 |
| 《企業(yè)核心人才激勵》 | 16000元/天 | 姜燕芬 | 1天 | 濟(jì)南 | 3175 |
| 慧眼識人——領(lǐng)導(dǎo)者識人用人 | 16000元/天 | 卓江濤 | 2天 | 鄭州 | 3173 |
| 國網(wǎng)“碳中和”戰(zhàn)略目標(biāo)下的人才供應(yīng)鏈建設(shè) | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 3147 |
| 打造賦能型組織---組織發(fā)展與人才培養(yǎng) | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 3132 |
| 非人－管理者的選育用留 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 3137 |
| 企業(yè)人才識別與培養(yǎng) | 17000元/天 | 徐棟梁 | 1天 | 青島 | 3175 |
| 企業(yè)生生不息的法寶 ---人才供應(yīng)鏈體系建設(shè)與實踐 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 3天 | 青島 | 3113 |
| 人才盤點、梯隊建設(shè)與人才培養(yǎng) | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 3180 |
| 新時代下企業(yè)人才吸、選、用、育、留創(chuàng)新 | 16000元/天 | 高思祿 | 2天 | 北京 | 3182 |
| 3P（職位、薪酬、績效）實踐落地三步法 | 16000元/天 | 高思祿 | 2天 | 北京 | 3177 |
| 《從人力資源到人力資本的思考與踐行》 | 16000元/天 | 鄒莫 | 2天 | 上海 | 3116 |
| 《你的樣子-人才畫像DRAW模型應(yīng)用》 | 14000元/天 | 張巖 | 1天 | 北京 | 3115 |
| 《全周期人才激勵》 | 14000元/天 | 陳祿 | 1天 | 北京 | 3170 |
| 《人才盤點——助力企業(yè)騰飛之路》 | 17000元/天 | 孫倩 | 2天 | 北京 | 3174 |
| 人才梯隊建設(shè)-湖北講師 | 14000元/天 | 李巍華 | 2天 | 武漢 | 3143 |
| 確認(rèn)過眼神，遇到了自己人 | 14000元/天 | 李巍華 | 1天 | 武漢 | 3146 |
| 知人善任，唯才所宜 | 14000元/天 | 李巍華 | 1天 | 武漢 | 3163 |
| 人才盤點與人才體系建設(shè)-鄭州講師 | 14000元/天 | 趙黎洛 | 2天 | 北京 | 3172 |
| 基于公司戰(zhàn)略的高效招聘與差異化人才培養(yǎng)發(fā)展 | 14000元/天 | 趙黎洛 | 2天 | 北京 | 3134 |
| 《“咨詢教練式”人力資源管理之定崗、定員、定責(zé)》 | 14000元/天 | 葛 軍 | 2天 | 青島 | 3252 |
| 崗位說明書編寫與定崗定編實務(wù) | 16000元/天 | 張志強(qiáng) | 2天 | 北京 | 3166 |
| 人才規(guī)劃與留任 | 16000元/天 | 張志強(qiáng) | 1天 | 北京 | 3161 |
| 企業(yè)人才梯隊建設(shè)與管理 | 13000元/天 | 胡金華 | 1天 | 重慶 | 3260 |
| 移動互聯(lián)時代組織人才發(fā)展與培養(yǎng) | 14000元/天 | 劉樹寅 | 2天 | 寧波 | 3191 |
| 人才培訓(xùn) | 14000元/天 | 劉樹寅 | 2天 | 寧波 | 3143 |
| 人才激勵 | 14000元/天 | 陳祿 | 1天 | 北京 | 3145 |
| 非財與非人管理 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 3332 |
| 人資管理如何助推采購職能達(dá)成供應(yīng)目標(biāo) | 12000元/天 | 趙利康 | 1天 | 深圳 | 3306 |
| 企業(yè)文書檔案管理實務(wù)培訓(xùn)課程 | 16000元/天 | 夏國維 | 2天 | 石家莊 | 3336 |
| 商業(yè)地產(chǎn)租戶檔案資料管理 | 16000元/天 | 楊輝 | 1天 | 東莞 | 3243 |
| 移動公司人事檔案創(chuàng)新管理及數(shù)字化建設(shè)培訓(xùn) | 16000元/天 | 楊輝 | 1天 | 東莞 | 3243 |
| 制造業(yè)檔案管理 | 16000元/天 | 楊輝 | 2天 | 東莞 | 3299 |
| 現(xiàn)代企業(yè)檔案管理全流程專業(yè)規(guī)范與業(yè)務(wù)實操實務(wù) | 16000元/天 | 博文 | 2天 | 深圳 | 3282 |
| 學(xué)習(xí)解讀《干部人事檔案工作條例》 | 17000元/天 | 李連魁 | 1天 | 鄭州 | 3192 |
| 3小時掌握檔案管理技能 | 16000元/天 | 韋志國 | 1天 | 石家莊 | 3227 |
| 《*干部人事檔案工作條例解析與人事檔案管理風(fēng)險規(guī)避》 | 16000元/天 | 高思祿 | 2天 | 北京 | 3256 |
| 現(xiàn)代企業(yè)檔案管理高級實操訓(xùn)練 | 12000元/天 | 張欣 | 2天 | 上海 | 3148 |
| 《信息化環(huán)境下的現(xiàn)代企業(yè)檔案管理》 | 12000元/天 | 陳光軍 | 2天 | 上海 | 3200 |
| 為提升績效而學(xué)習(xí)——企業(yè)培訓(xùn)體系搭建 | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 3277 |
| 人力資源高階管理者必備營銷思維與技巧 | 12000元/天 | 支崟 | 1天 | 上海 | 3250 |
| 從“人力支援”到“人力資源” ——人力資源管理基本專業(yè)知識與日常工作實務(wù) | 16000元/天 | 劉建 | 2天 | 廣州 | 353 |
| 從管事到理人——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 16000元/天 | 劉建 | 2天 | 廣州 | 376 |
| 人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型思維 | 16000元/天 | 劉建 | 1天 | 廣州 | 314 |
| 打造*的HR——以人力資源管理推動新質(zhì)生產(chǎn)力 | 16000元/天 | 劉建 | 2天 | 廣州 | 337 |
| 從軟剛需到合作伙伴—人力資源產(chǎn)品營銷 | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 3240 |
| SHRM-銷售人力資源管理 | 16000元/天 | 羅紹迪 | 2天 | 中山 | 3196 |
| 基于能力模型的人才培養(yǎng) | 16000元/天 | 鄭濤 | 1天 | 上海 | 3189 |
| 好合好散——員工勸退技巧 | 13000元/天 | 劉志翔 | 1天 | 杭州 | 363 |
| 三支柱轉(zhuǎn)型與HRBP團(tuán)隊系統(tǒng)構(gòu)建 | 13000元/天 | 張媛 | 1天 | 北京 | 3223 |
| 《AI在人力資源管理中的場景應(yīng)用》 | 12000元/天 | 蔡山 | 1天 | 北京 | 3277 |
| AI如何助力HR做好人才的選用育留 | 14000元/天 | 趙泊瑜 | 2天 | 保定 | 3350 |
| 數(shù)字化浪潮下的人力資源新航向 | 16000元/天 | 楓影 | 1天 | 成都 | 3212 |
| 人力資源數(shù)字化及AI應(yīng)用 | 16000元/天 | 楓影 | 1天 | 成都 | 3286 |
| AI視角下的人力資源管理應(yīng)用及效能提升 | 12000元/天 | 吳迪 | 1天 | 北京 | 3360 |
| 管控企業(yè)人力成本提升經(jīng)營業(yè)績技能提升訓(xùn)練 | 16000元/天 | 楊輝 | 2天 | 東莞 | 3283 |
| 降本增效利器——人力資源數(shù)字化操作實物 | 14000元/天 | 梁若冰 | 1天 | 北京 | 3318 |
| AI時代新HR-提升人效促進(jìn)戰(zhàn)略落地 | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 3221 |
| 經(jīng)營型人力資源——企業(yè)人力資源工作定位的準(zhǔn)星 | 15000元/天 | 田軍 | 2天 | 北京 | 3275 |
| 崗位素質(zhì)模型的建設(shè)與應(yīng)用 | 16000元/天 | 王毅 | 1天 | 青島 | 3182 |
| 人力資源人效比提升實戰(zhàn)訓(xùn)練 | 16000元/天 | 楊輝 | 1天 | 東莞 | 3274 |
| 崗位價值評估實操訓(xùn)練 | 16000元/天 | 李彬 | 1天 | 西安 | 3231 |
| 2026年國有企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新、深化工資決定機(jī)制改革、普遍推行末等調(diào)整和不勝任退出、深入推進(jìn)企業(yè) | 10000元/天 | 4天 | 哈爾濱 | 3499 | |
| 精準(zhǔn)招聘的人職匹配平衡術(shù) | 17000元/天 | 韓櫸嫻 | 2天 | 大連 | 3262 |
| 員工崗位技能矩陣構(gòu)建與應(yīng)用 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 3233 |
| 基于價值鏈分析的組織人效管理與提升 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 3248 |
| 數(shù)字化時代組織效率提升方法與工具 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 3348 |
| 版權(quán)課程--DISC在人力資源管理中的應(yīng)用 | 17000元/天 | 王冬 | 2天 | 北京 | 3258 |
| 《HRBP成長之路》 | 17000元/天 | 王冬 | 1天 | 北京 | 3145 |
| 《CAD人力資源核心工作法》 | 17000元/天 | 王冬 | 1天 | 北京 | 3222 |
| 卓越HRBP的角色認(rèn)知與煉成-公開課 | 10000元/天 | 2天 | 哈爾濱 | 3313 | |
| 互聯(lián)網(wǎng)時代的人力資源變革 | 16000元/天 | 安新強(qiáng) | 2天 | 秦皇島 | 3249 |
| 人力資源測評方法和工具 | 12000元/天 | 韓國凱 | 2天 | 石家莊 | 3244 |
| 得人者，贏——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 13000元/天 | 劉志翔 | 4天 | 杭州 | 3215 |
| 定位角色，破解難題——解析非人力資源經(jīng)理之人力資源管理 | 16000元/天 | 夏國維 | 2天 | 石家莊 | 3224 |
| HRBP的轉(zhuǎn)型之路 | 16000元/天 | 徐驥 | 2天 | 北京 | 3295 |
| 《人力資源管理思路》 | 18000元/天 | 李樹利 | 2天 | 北京 | 3250 |
| 《人力資源管理全方位》 | 10000元/天 | 3天 | 哈爾濱 | 3670 | |
| 戰(zhàn)略導(dǎo)向的企業(yè)人力資源管理變革創(chuàng)新行動學(xué)習(xí)工作坊 | 14000元/天 | 張懷 | 2天 | 廣州 | 3225 |
| 人力資源管理發(fā)展趨勢與變革創(chuàng)新 | 14000元/天 | 張懷 | 2天 | 廣州 | 3180 |
| 轉(zhuǎn)型期的人力資源管控與規(guī)劃 | 14000元/天 | 侯春梅 | 1天 | 廣州 | 3255 |
| 轉(zhuǎn)型背景下直線經(jīng)理的人力資源管理 | 14000元/天 | 侯春梅 | 1天 | 廣州 | 3166 |
| HR系統(tǒng)操作應(yīng)用課程大綱 | 14000元/天 | 侯春梅 | 1天 | 廣州 | 3157 |
| 關(guān)鍵崗位勝任能力模型構(gòu)建課程大綱 | 14000元/天 | 侯春梅 | 1天 | 廣州 | 3153 |
| 新時期國有企業(yè)人力資源工作 | 14000元/天 | 侯春梅 | 1天 | 廣州 | 3394 |
| 基于競爭力提升的市場化人力資源管理 | 14000元/天 | 侯春梅 | 1天 | 廣州 | 3238 |
| 人力資源診斷分析實操課程大綱 | 14000元/天 | 侯春梅 | 3天 | 廣州 | 3206 |
| 人力資源能力轉(zhuǎn)型課程 | 14000元/天 | 侯春梅 | 1天 | 廣州 | 3182 |
| 組織架構(gòu)設(shè)計與部門職能劃分 | 14000元/天 | 侯春梅 | 1天 | 廣州 | 3217 |
| 《HR數(shù)智化轉(zhuǎn)型實戰(zhàn)》人力資源如何迎接新技術(shù)變革 | 16000元/天 | 王明哲 | 1天 | 北京 | 3221 |
| 《未來已來——戰(zhàn)略性人力資源管理系統(tǒng)化思考與創(chuàng)新》 | 16000元/天 | 王萬多 | 1天 | 北京 | 3235 |
| 人力資源效能提升培訓(xùn) | 14000元/天 | 李巍華 | 2天 | 武漢 | 3251 |
| 數(shù)字化時代HR三支柱發(fā)展與創(chuàng)新 | 14000元/天 | 李巍華 | 2天 | 武漢 | 3241 |
| 戰(zhàn)略性人力資源管理課程培訓(xùn) | 14000元/天 | 李巍華 | 2天 | 武漢 | 3176 |
| 《人力資源管理現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢分析》 | 14000元/天 | 李巍華 | 2天 | 武漢 | 3190 |
| 企業(yè)留人之術(shù) | 14000元/天 | 李巍華 | 1天 | 武漢 | 3249 |
| 人力資源管理全體系實務(wù)培訓(xùn) | 14000元/天 | 李巍華 | 3天 | 武漢 | 3195 |
| 國企三項制度改革背景下的人力資源管理 | 14000元/天 | 李巍華 | 1天 | 武漢 | 3250 |
| 工作分析與崗位說明書編寫課程 | 14000元/天 | 李巍華 | 1天 | 武漢 | 3189 |
| 教練型HR | 12000元/天 | 陳老師 | 2天 | 廈門 | 3848 |
| 人力資源管理十大模塊實戰(zhàn) | 16000元/天 | 劉世榮 | 1天 | 北京 | 3269 |
| 管理者的識人留人技巧 | 14000元/天 | 羅建華 | 1天 | 深圳 | 3198 |
| 從專業(yè)型HR走向業(yè)務(wù)型HR-《人力專業(yè)能手到業(yè)務(wù)伙伴能手》 | 14000元/天 | 羅建華 | 2天 | 深圳 | 3252 |
| 企業(yè)人力資源管理的制勝之道 | 15000元/天 | 王舒 | 2天 | 南京 | 3201 |
| 人力資源數(shù)字化管理 | 14000元/天 | 梁若冰 | 3天 | 北京 | 3133 |
| 數(shù)字化轉(zhuǎn)型引領(lǐng)HR突破瓶頸 | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 3208 |
| 前沿.戰(zhàn)略.規(guī)劃—邁向人力資源新時代 | 14000元/天 | 梁若冰 | 1天 | 北京 | 3164 |