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人才管理體系與干部選拔	電話咨詢	付源泉	1天	上海	3141
人才盤點(diǎn)的前中后，管理者應(yīng)該做什么？	電話咨詢	陳偉平	1天	廣州	3136
人才盤點(diǎn)技術(shù)賦能訓(xùn)練營	電話咨詢	陳偉平	2天	廣州	3136
人才盤點(diǎn)與人才梯隊(duì)建設(shè)-廣東講師	電話咨詢	陳偉平	2天	廣州	3178
易學(xué)易用的素質(zhì)模型構(gòu)建方法論	電話咨詢	陳偉平	2天	廣州	3139
“人才發(fā)展TD” ——關(guān)鍵人才的管理與復(fù)制	電話咨詢	張劍	2天	深圳	3159
編制與人才隊(duì)伍建設(shè)	電話咨詢	付源泉	1天	上海	3220
國有企業(yè)人才選拔與人才培養(yǎng)	電話咨詢	付源泉	1天	上海	3130
賦能增效——企業(yè)人才發(fā)展體系重構(gòu)工作坊	電話咨詢	葉新麗	2天	武漢	3258
《組織發(fā)展與關(guān)鍵人才培養(yǎng)》	電話咨詢	班紅亮	2天	杭州	3164
洞悉現(xiàn)在，引領(lǐng)未來-人才盤點(diǎn)工作坊	電話咨詢	劉原彰	1天	北京	3189
人才發(fā)展問題解決與場景化操作工具	電話咨詢	蘇潔	1天	北京	3131
國企人才盤點(diǎn)技術(shù)與人才培養(yǎng)計(jì)劃	電話咨詢	蘇潔	2天	北京	3153
創(chuàng)領(lǐng)未來-搭建可持續(xù)賦能的人才培養(yǎng)體系	電話咨詢	柒雅	1天	杭州	3225
關(guān)鍵人才管理與員工滿意度提升	電話咨詢	陳軍	1天	深圳	3142
《你的樣子-人才畫像DRAW模型應(yīng)用課程》	電話咨詢	張墨林	1天	北京	3220
關(guān)鍵人才激勵(lì)與保留的三大法寶	電話咨詢	葉新麗	1天	武漢	3174
HR人才發(fā)展體系建立與實(shí)施	電話咨詢	蘇潔	1天	北京	3153
《基于戰(zhàn)略的人才發(fā)展體系建設(shè)》	電話咨詢	王洪濤	2天	上海	3165
科學(xué)用人——崗職規(guī)劃用人，績效管理勵(lì)人	電話咨詢	王穎	1天	北京	3283
組織設(shè)計(jì)與人才培養(yǎng)實(shí)戰(zhàn)工作坊	電話咨詢	王穎	1天	北京	3195
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人才激發(fā)與組織氛圍建設(shè)	電話咨詢	施煒瑾	1天	深圳	3579
人才盤點(diǎn)與人才梯隊(duì)建設(shè) ——人才驅(qū)動(dòng)組織發(fā)展	電話咨詢	羅勝飛	2天	廣州	3138
敏捷勝任力建模與人才測評盤點(diǎn)	電話咨詢	羅勝飛	2天	廣州	3118
任職資格體系構(gòu)建工作坊	電話咨詢	羅勝飛	2天	廣州	3131
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基于業(yè)績突圍的人才管理	電話咨詢	徐春梅	1天	杭州	3109
新時(shí)代人才戰(zhàn)：戰(zhàn)略人才建設(shè)	電話咨詢	康弘年	1天	北京	3210
關(guān)鍵崗位人才盤點(diǎn)與人才梯隊(duì)建設(shè)—元曉敏	電話咨詢	元曉敏	2天	上海	3423
阿里巴巴HIRE與FIRE大綱	電話咨詢	陳衛(wèi)中	2天	廣州	3143
新媒體招聘與人才運(yùn)營	電話咨詢	王軍古	2天	深圳	3216
《成長型企業(yè)的人才資本管理》	電話咨詢	馬曉雯	1天	北京	3234
《人才盤點(diǎn)對企業(yè)究竟有什么價(jià)值》	電話咨詢	馬曉雯	1天	北京	3108
《新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的人才管理》	電話咨詢	馬曉雯	1天	北京	3162
《組織發(fā)展與人才盤點(diǎn)》	電話咨詢	竹輝（鄭敬華）	2天	青島	3171
企業(yè)關(guān)鍵人才管理—識別、激勵(lì)與保留	電話咨詢	陳軍	2天	深圳	3188
《圍繞工作成果的人才畫像五步法》	電話咨詢	穆生一	1天	天津	3177
人才甄選官	電話咨詢	姜紅	2天	武漢	3136
人才測評官-知微知彰簡賢任能	電話咨詢	姜紅	2天	武漢	3108
人才戰(zhàn)略落地工作坊	電話咨詢	李振印	2天	上海	3123
金牌面試官——人才選拔與精準(zhǔn)面試技巧	電話咨詢	李彩玉	2天	深圳	3217
人才管理與繼任計(jì)劃手冊	電話咨詢	孫鐘子	2天	上海	3176
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人才規(guī)劃與人才梯隊(duì)建設(shè)	電話咨詢	謝穎	2天	北京	3150
《企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)與關(guān)鍵人才培養(yǎng)》	電話咨詢	李斌（ZJRL）	2天	杭州	3182
《向華為學(xué)習(xí)-打造有強(qiáng)大戰(zhàn)斗力的人才隊(duì)伍》	電話咨詢	杭峰	1天	深圳	3136
《績效導(dǎo)向的高潛人才盤點(diǎn)與選用》	電話咨詢	孫維	1天	上海	3149
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人才發(fā)展與高績效團(tuán)隊(duì)建設(shè)	電話咨詢	林安	2天	深圳	3195
AC評價(jià)中心測評技術(shù)	電話咨詢	譚天詢	1天	廣州	3164
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構(gòu)建不依賴個(gè)人英雄的人才體系——解密華為人才管理之道	電話咨詢	何麟	2天	廣州	3178
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業(yè)培融合-基于業(yè)務(wù)目標(biāo)的人才培養(yǎng)實(shí)戰(zhàn)	電話咨詢	趙曉光	2天	北京	3223
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《企業(yè)高潛人才盤點(diǎn)-2.0版》	電話咨詢	王建華	1天	北京	3276
《盤活人才與激發(fā)動(dòng)力，人才管理“選用育留”方法》 ——提升人才效能與歸屬感	電話咨詢	鐘建華	2天	深圳	3191
盤明萃賦 人才致勝 —— 新時(shí)代關(guān)鍵人才盤點(diǎn)與任職建構(gòu)	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	3165
人才隊(duì)伍規(guī)劃與建設(shè)	電話咨詢	莫言	2天	成都	3166
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基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的人才盤點(diǎn)與培養(yǎng)發(fā)展 ——企業(yè)戰(zhàn)略人才盤點(diǎn)及人才發(fā)展	電話咨詢	朱立	2天	煙臺(tái)	3136
調(diào)兵遣將—人才盤點(diǎn)實(shí)戰(zhàn)和應(yīng)用	電話咨詢	馬超	3天	西安	3149
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人才盤點(diǎn)與發(fā)展體系建設(shè)	電話咨詢	李忠美	2天	蘇州	3223
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《中層干部人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)》	電話咨詢	譚小芳	2天	北京	3213
變革轉(zhuǎn)型下商業(yè)銀行核心業(yè)務(wù)關(guān)鍵崗位一體化人才培養(yǎng)體系構(gòu)建	電話咨詢	劉斌	2天	北京	3155
醫(yī)院人才梯隊(duì)建設(shè)	電話咨詢	王興茂	2天	深圳	3145
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突破人才經(jīng)營瓶頸——總經(jīng)理如何選、育、用、留人	電話咨詢	趙浩然	2天	寧波	3171
企業(yè)人才評價(jià)中心核心技術(shù)培訓(xùn)	電話咨詢	余建明	2天	深圳	3154
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戰(zhàn)略性人才梯隊(duì)建設(shè)與人才管理	電話咨詢	元曉敏	2天	上海	3159
如何打造高效的人才培養(yǎng)體系	電話咨詢	詠冬	2天	北京	3135
人力成本分析與管控公開課	電話咨詢	王弘力	2天	深圳	3253
人才盤點(diǎn)，一套核心人力資源儲(chǔ)備及使用的方法	電話咨詢	張博文	2天	北京	3172
組織能力建設(shè)與人才發(fā)展	電話咨詢	陳萍萍	1天	北京	3159
企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)-北京講師	電話咨詢	徐德霞	2天	北京	3153
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中小型企業(yè)的人才供應(yīng)鏈建設(shè)	電話咨詢	解佑材	1天	深圳	3125
華為人才戰(zhàn)略	電話咨詢	解佑材	1天	深圳	3177
勵(lì)才之策：如何做好人才培與人才保留	電話咨詢	李鳳	2天	武漢	3224
《左圓右方?創(chuàng)新型人才培養(yǎng)項(xiàng)目》	電話咨詢	劉江鴻	5天	深圳	3183
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企業(yè)用人之道	電話咨詢	卜安洵	2天	南京	3147
《曾國藩的識人及用人藝術(shù)》	電話咨詢	安豐文	1天	北京	3143
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《本碩》招聘導(dǎo)入留才與輔導(dǎo)員計(jì)劃	電話咨詢	鄭中夏	1天	蘇州	3159
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教您輕松玩轉(zhuǎn)微課訓(xùn)練營	電話咨詢	張木藍(lán)	2天	寧波	3262
融資擔(dān)保公司檔案管理提升篇	電話咨詢	張瑤	1天	十堰	3272
檔案管理：新形勢下的歸檔實(shí)踐與信息化	電話咨詢	王致誠	1天	上海	3412
干部人事檔案專項(xiàng)審核管理實(shí)務(wù)	電話咨詢	鈕偉彤	2天	大理	3289
《檔案管理實(shí)操提升》	電話咨詢	高鴻胤	1天	鄭州	3236
2018版干部人事檔案工作條例解析培訓(xùn)方案	電話咨詢	鈕偉彤	2天	大理	3213
企業(yè)檔案管理技能提升	電話咨詢	李彩玉	3天	深圳	3286
庫里乾坤大，卷中日月長——房地產(chǎn)企業(yè)業(yè)務(wù)檔案管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)	電話咨詢	趙原	2天	昆明	3231
《民法典背景下企業(yè)勞動(dòng)用工合規(guī)管理與風(fēng)險(xiǎn)防控》	電話咨詢	張子斌	2天	北京	396
人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)與新形勢	6000元/天	涂遠(yuǎn)偉	1天	上海	3220
基于戰(zhàn)略的人才盤點(diǎn)與組織發(fā)展	電話咨詢	陳松光	2天	北京	3160
員工非自愿離職面談技巧	電話咨詢	王老師	1天	深圳	3196
打造人才驅(qū)動(dòng)型組織---盤點(diǎn)、梯隊(duì) 發(fā)展	電話咨詢	周康	1天	北京	3142
管理有法——企業(yè)規(guī)章制度的撰寫與完善	電話咨詢	李彩玉	2天	深圳	3273
酒店經(jīng)營戰(zhàn)略化管理轉(zhuǎn)型創(chuàng)新在HRM制度	電話咨詢	宋德標(biāo)	1天	寧波	3183
組織發(fā)展經(jīng)理的七項(xiàng)修煉	電話咨詢	周康	2天	北京	3143
基于戰(zhàn)略的人力培訓(xùn)開發(fā)體系的建立	電話咨詢	劉用	2天	廣州	3135
培訓(xùn)課程體系建設(shè)	電話咨詢	趙麗沙	1天	北京	3210
勞動(dòng)爭議調(diào)解實(shí)務(wù)方法與技巧	電話咨詢	賀繼征	1天	深圳	3327
人才盤點(diǎn)及梯隊(duì)建設(shè)	電話咨詢	王建華	2天	北京	3258
華為公司戰(zhàn)略人力資源與組織績效管理	電話咨詢	竇毅	2天	北京	3162
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績效管理與薪酬體系設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)	電話咨詢	王建華	2天	北京	3398
薪水報(bào)酬崗位分析與薪酬設(shè)計(jì)管理	電話咨詢	王傳利	2天	北京	3178
金牌面試官——人才招聘與甄選技術(shù)	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	3252
《降本增效-高績效人才選配之道》	電話咨詢	張娜	1天	北京	3160
新時(shí)代非人力資源經(jīng)理的人力資源管理	電話咨詢	高永華	2天	蘇州	3208
業(yè)務(wù)經(jīng)理必備的人力資源管理能力七項(xiàng)修煉	電話咨詢	蔣麗華	3天	上海	3138
后備干部管理體系實(shí)操	電話咨詢	陳松光	2天	北京	3202
上海人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防控	電話咨詢	崔甲生	2天	上海	3158
制度增值管理II：通往制度化管理之路—高效制度建設(shè)	電話咨詢	陳奇	2天	濰坊	3165
企業(yè)如何與員工共度難關(guān)	電話咨詢	洪晟	2天	上海	3264
保險(xiǎn)“爆品”高效增員	電話咨詢	白祎月	2天	北京	3222
《駕馭AI工具，提升HR效能》 AI助力HR全流程效能提升	電話咨詢	李曉慧（SZ）	2天	深圳	496
《國有企業(yè)末等調(diào)整與不勝任退出機(jī)制建設(shè)》 ——優(yōu)化組織效能，激活人才隊(duì)伍	電話咨詢	陳韜	1天	北京	877
《數(shù)字化時(shí)代人力資源管理的價(jià)值創(chuàng)新與實(shí)踐》	電話咨詢	鐘意	1天	青島	415
《水務(wù)行業(yè)人力資源管理的價(jià)值與定位》	電話咨詢	鐘意	1天	青島	426
《支撐戰(zhàn)略的組織設(shè)計(jì)》 組織、崗位與編制管理	電話咨詢	鐘意	1天	青島	445
《AI驅(qū)動(dòng)下的組織效能升級與經(jīng)營型HR轉(zhuǎn)型》	電話咨詢	鐘意	1天	青島	612
《人才全生命周期管理》 人力資源六大模塊的系統(tǒng)應(yīng)用	電話咨詢	鐘意	3天	青島	365
《用工風(fēng)險(xiǎn)防控—人員入在離規(guī)范管理》	電話咨詢	鐘意	1天	青島	381
《漸進(jìn)式延遲退休政策解讀與HR合規(guī)實(shí)操指南》	電話咨詢	鐘意	1天	青島	400
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《人力資源價(jià)值量化與成本分析規(guī)劃》	電話咨詢	鐘意	2天	青島	279
《如何從成本中心轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)？》 中高層人力資本深度研習(xí)	電話咨詢	鐘意	2天	青島	303
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