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人力資源數(shù)字化轉型培訓課程背景： 2020年初的一場新冠疫情對全球的民生和經(jīng)濟帶來了巨大沖擊。但是我們也要從“危”中找到“機”。3月23日，國
HRBP修煉與賦能之道
新時代人力資源管理者
企業(yè)文化構建培訓
企業(yè)勞動用工風險管控課程背景：近些年來，國家陸續(xù)頒布了《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《最高人民法院勞動爭議司法解釋一》、《女職工特別保護規(guī)定》、《帶薪年休假條例》、《勞動保障監(jiān)察
勞動用工風險管控
和諧勞動關系管理課程
績效輔導和反饋培訓課程背景：羅伯特·卡普蘭和大衛(wèi)·諾頓說：管理者和員工關注他們曾經(jīng)衡量的事情，但無法管理好他們不打算衡量的事情。因此，管理者的注意力過度地集中在短期財務指標
非人力資源管理者績效管理體系構建課程背景：*說：“并不是有了工作才有目標，而是有了目標才能確定每個人的工作。”因此管理者應該通過制定目標對下屬進行管理，當高層管理者確定了組織目
KPI落地與績效改進
績效管理體系構建培訓課程
績效管理體系構建 培訓
戰(zhàn)略薪酬管理課程
基于3PM的薪酬與激勵管理課程背景：在企業(yè)日常管理中，由于人力資源管理者自身的認識不足，重視程度不夠，缺乏系統(tǒng)的學習人力資源專業(yè)的知識。每天將大量的時間用在處理招聘、考勤及組織員工活動這些事物性的工作
人崗匹配工具培訓課程背景近年來，企業(yè)發(fā)展迅速，人才需求量大，每年招聘專業(yè)技術型人才及職能型人才較多。為了更好地、更高效地為組織選拔人才，需要一支專業(yè)技術能力強、面試技能高的面試官隊伍，以滿足企業(yè)發(fā)展的
金牌校園面試官課程
金牌面試官的培訓班
對非人力資源管理者培訓課程背景：企業(yè)資源管理的所有環(huán)節(jié)中，人力資源管理是最為核心的部分。人力資源部在企業(yè)管理中起著舉足輕重的作用。華為、阿里、騰迅等世界500強企業(yè)都是將人擺在最重要的位置。多年來企業(yè)