已加入本站2525天 , 點(diǎn)擊量：32576 次
在企業(yè)管理培訓(xùn)領(lǐng)域，課程內(nèi)容的質(zhì)量直接影響著培訓(xùn)效果。許多企業(yè)在選擇培訓(xùn)課程時(shí)，都希望了解講師的實(shí)際授課內(nèi)容和教學(xué)方法。白潔老師作為資深企業(yè)管理培訓(xùn)師，其課程分享一直備受關(guān)注。那么，白潔老師的課程具體包含哪些內(nèi)容？她的教學(xué)方法有何獨(dú)特之處？
長(zhǎng)沙天盟企業(yè)營(yíng)盟咨詢有限公司 0731-4412880 湖南中大暢想教育發(fā)展有限公司 0731-4449666 4449678 長(zhǎng)沙天哲企業(yè)管理咨詢有限公司 0731-2324554 湖南中大思特管理咨詢有限公司 0731
培訓(xùn)經(jīng)理有選擇培訓(xùn)師的困境，選對(duì)了皆大歡喜，選錯(cuò)了后果不堪設(shè)想： 1、培訓(xùn)費(fèi)白花了，其實(shí)這是小事； 2、學(xué)員時(shí)間浪費(fèi)了，這個(gè)事有點(diǎn)大； 3、培訓(xùn)部門聲譽(yù)受損，后期招生更難，這是大事。 培訓(xùn)師也有被選擇的困境，甲方可選擇面很大，如何才
一、課前籌劃 一場(chǎng)高水平的培訓(xùn)，開始的時(shí)間遠(yuǎn)不是開課的時(shí)間，正所謂“臺(tái)上一分鐘，臺(tái)下十年功”，沒(méi)有人后受罪就沒(méi)有人前顯貴。積沙才能成塔、匯溪才能成河。 技巧一：身心準(zhǔn)備法 培訓(xùn)師的課前準(zhǔn)備主要包含心理和身體兩
一、哪里有培訓(xùn)網(wǎng) 1、數(shù)據(jù)： 8000位培訓(xùn)講師，有手機(jī)號(hào)的講師5200位，培訓(xùn)課程有6781門課程 2、講師服務(wù)： 講師免費(fèi)注冊(cè)可以直接顯示聯(lián)系方式； 講師發(fā)布文章、視頻、課程可以顯示聯(lián)系信息； 3、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)服務(wù)：
公司的培訓(xùn)水平在什么級(jí)別，把它分成了五個(gè)級(jí)別，五個(gè)級(jí)別分別是青銅級(jí)別、白銀級(jí)別、黃金級(jí)別、鉆石級(jí)別和王者級(jí)別。 一、青銅級(jí)別的水平。在培訓(xùn)的組織機(jī)構(gòu)方面，是沒(méi)有明確獨(dú)立的培訓(xùn)組織，來(lái)專門實(shí)施和進(jìn)行培訓(xùn)工作的管理的。 二、白銀級(jí)別
據(jù)悉：馬云等人準(zhǔn)備建立300年的湖畔大學(xué)占地300多畝，近日在阿里巴巴集團(tuán)總部的會(huì)議室里馬云主持召開了湖畔大學(xué)第一次保薦人大會(huì)。 馬云從一名教師——商人——校長(zhǎng) 20年前，
深圳企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名錄： 普林哲企業(yè)咨詢有限公司 0755-88299826 88299418 創(chuàng)威企業(yè)管理咨詢有限公司 0755-25971766 華夏管理培訓(xùn)網(wǎng) +86755-26640245 卓越成長(zhǎng)管理顧問(wèn)有限
上海企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名錄： 上海復(fù)銳企業(yè)管理咨詢有限公司 (021)65210156 65210157 上海埃特公關(guān)咨詢有限公司 021-540464255 上海影響力企業(yè)管理咨詢有限公司 021-53853999 上海
各位朋友大家好，我是李新海。 昨天發(fā)布了一篇文章，對(duì)外公布了，喜報(bào)：新培訓(xùn)師網(wǎng)升級(jí)為中國(guó)五步成師認(rèn)證網(wǎng) 那今天我們來(lái)詳細(xì)介紹一下，中國(guó)五步成師認(rèn)證網(wǎng)，具體是做什么的，都包括什么版塊，每個(gè)版塊有什么作用。 中國(guó)五步成
企業(yè)培訓(xùn)課程有哪些？ 企業(yè)培訓(xùn)課程按適合的人員分高層管理培訓(xùn)，中層管理培訓(xùn)，基層管理培訓(xùn)， 高層的培訓(xùn)主要講： 資本運(yùn)營(yíng)、股權(quán)激勵(lì)、商業(yè)模式、集團(tuán)管控、企業(yè)文化、戰(zhàn)略規(guī)劃、管理決策、危機(jī)管理、企業(yè)上市等內(nèi)容， 而中層
企業(yè)人才流失的原因是什么？相信很多企業(yè)管理者對(duì)于這個(gè)問(wèn)題都百思不得其解。由于員工流動(dòng)性大，企業(yè)留不住人才，這樣的企業(yè)肯定不能得到長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。今天，尊心心理專家為大家介紹企業(yè)人才流失的原因。 1、企業(yè)人才流失原因一：工作環(huán)境太差
培訓(xùn)師心態(tài) 1、 培訓(xùn)師應(yīng)具備的四大心態(tài) （1）勇敢：克服心里障礙，敢于上臺(tái)面對(duì)學(xué)員講課。 （2）包容：其實(shí)就是一種“樂(lè)從”心態(tài)，隨時(shí)隨地以一種開闊的心態(tài)接納學(xué)員的的意見，對(duì)于自己來(lái)講，可能就是另一種收獲
北京企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名錄： 北京搜索時(shí)代文化傳播有限公司 010-82932360、010-81923088 北京瑞肯信息咨詢有限責(zé)任公司 8610-65031526 北京金藍(lán)盟企業(yè)管理顧問(wèn)集團(tuán)公司 010-5158198
培訓(xùn)課程大綱怎么寫？培訓(xùn)講師花了大量的時(shí)間與精力寫的課程與文章，例如，哪里有培訓(xùn)網(wǎng)上發(fā)表了6000余門課程，近1萬(wàn)篇文章，但很多培訓(xùn)講師忽視了，如何讓你的課程與文章被更多的人找到： 第一、標(biāo)題 一、 標(biāo)題要用讀者經(jīng)常搜索的詞 培訓(xùn)
01 優(yōu)化人員配置，實(shí)現(xiàn)人崗相宜 對(duì)一個(gè)企業(yè)，即使每個(gè)員工能力都很強(qiáng)，并不意味著這個(gè)企業(yè)總體的人力資源能力就很強(qiáng)。人力資源的強(qiáng)弱并不完全取決于每一個(gè)員工能力的強(qiáng)弱，而且跟企業(yè)對(duì)所擁有的員工的配置情況有相當(dāng)大的關(guān)系。如果配置合理、
我給大家講一下什么是職業(yè)培訓(xùn)。職業(yè)培訓(xùn)是以勞動(dòng)者為特定對(duì)象的勞動(dòng)力資源開發(fā)活動(dòng)。什么意思呢？就是說(shuō)職業(yè)培訓(xùn)目的是在于就業(yè)，而不是完全為了培訓(xùn)而培訓(xùn)。職業(yè)培訓(xùn)也是一種以直接滿足社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特殊需要為目的的定向培訓(xùn)。這一點(diǎn)更能說(shuō)明了什么呢？
美國(guó)人添·高威Tim Gallway在從事網(wǎng)球教練時(shí)偶然地發(fā)現(xiàn)了一套實(shí)戰(zhàn)技術(shù)，能讓完全不懂球技的婦女在20分鐘內(nèi)快速學(xué)會(huì)打網(wǎng)球，此套網(wǎng)球教練技術(shù)得到新聞傳媒的廣泛轉(zhuǎn)播，風(fēng)靡商界并且被引進(jìn)
要做好企業(yè)培訓(xùn)，可以考慮以下幾個(gè)方面： 制定培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和員工的需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)和內(nèi)容。 確定培訓(xùn)方式：根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)和內(nèi)容，確定培訓(xùn)方式，例如線下培訓(xùn)、在線培訓(xùn)、視頻培訓(xùn)等。 選擇合適的培訓(xùn)
怎樣做好培訓(xùn)講師？做好培訓(xùn)講師有以下幾個(gè)要求： 一、 做好培訓(xùn)講師，首先要有豐富的行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)有任何實(shí)踐，純粹地從書上學(xué)習(xí)以及聽別的培訓(xùn)講師上課是當(dāng)不好培訓(xùn)講師的，因?yàn)槁爜?lái)的內(nèi)容自己怎么講都沒(méi)有底氣的，講課內(nèi)容非常關(guān)鍵，但如何講去
讓培訓(xùn)師高效傳達(dá)信息的5個(gè)訣竅 聽眾跟讀者不一樣，他們沒(méi)有足夠的時(shí)間去消化艱澀的語(yǔ)句，無(wú)法通過(guò)查字典或再看演說(shuō)者的文字來(lái)發(fā)現(xiàn)一些詞的意思。因而演說(shuō)中的詞必須簡(jiǎn)單、明了、易懂，并避免產(chǎn)生誤解的可能，培訓(xùn)師需要注意盡量使自己的語(yǔ)言清晰，準(zhǔn)確，
培訓(xùn)破冰開場(chǎng)白 俗話說(shuō)：“萬(wàn)事開頭難！”對(duì)培訓(xùn)而言亦是如此。培訓(xùn)要上好，破冰很重要！心理學(xué)有個(gè)首印效應(yīng)：第一次見面的兩個(gè)人，三秒判斷對(duì)方印象好壞。對(duì)于一堂課，開場(chǎng)十分鐘就能評(píng)判效果是否理想，學(xué)員聽課能否有收獲，講師
在課程教學(xué)方法的設(shè)計(jì)中，案例教學(xué)法比較常用，也很實(shí)用。 但是在學(xué)員自己設(shè)計(jì)的過(guò)程中，往往會(huì)將舉例子或者說(shuō)故事當(dāng)成案例教學(xué)法。比如，在營(yíng)銷課程的設(shè)計(jì)中，講到營(yíng)銷的概念，有
窮人批富人，平民責(zé)罵君主，往往會(huì)招來(lái)冷眼一串，罵聲一片，或者被反批是吃不到葡萄說(shuō)葡萄酸，居心不良，仇富憤世。于我，不富，但也不窮，更喜歡實(shí)話實(shí)說(shuō)，還存有點(diǎn)沒(méi)有泯沒(méi)的社會(huì)責(zé)任心。 10年前，我還是一名銷售主管時(shí)接觸了來(lái)自于臺(tái)灣的
武漢萊德管理咨詢有限公司 027-86799751 86772539 武漢普諾管理咨詢有限責(zé)任公司 027-87303730 武漢華中大智源管理咨詢有限公司 027-87522635 武漢麥立金管理咨詢有限公司 027-8
前些日，在培訓(xùn)群中與群友討論“培訓(xùn)課上老師經(jīng)常用哪些影視劇片段作為教學(xué)素材？”的話題，大家貢獻(xiàn)了很多信息大家分享如下： 1、 喬家大院里面掌柜給小二加干股的片段，對(duì)于團(tuán)隊(duì)管理是非常棒的。
很多企業(yè)對(duì)待新入職的員工，都有實(shí)行以老帶新的方式，讓新入職的員工能夠盡快的掌握崗位工作的操作內(nèi)容和方法，以便盡快的融入工作和團(tuán)隊(duì)。那么要如何來(lái)實(shí)現(xiàn)以老帶新呢？ 第一，要想實(shí)行以老帶新的培訓(xùn)方式，就需要找到一些愿意去承擔(dān)并且能夠信任的老
互聯(lián)網(wǎng)上比較流行“主要看氣質(zhì)”，那么什么是氣質(zhì)呢？ 氣質(zhì)是每個(gè)人相對(duì)穩(wěn)定的個(gè)性特點(diǎn)和風(fēng)格氣度。它醞釀?dòng)趦?nèi)，發(fā)之于外，它受先天遺傳影響，更緣于后天的培養(yǎng)。 氣質(zhì)是一種特有的，不可以學(xué)作，不可以模仿的內(nèi)在
培訓(xùn)效果的評(píng)估，主要包括以下四個(gè)層面： 反應(yīng)層面 主要對(duì)內(nèi)容、講師、方法、材料、設(shè)施、場(chǎng)地、報(bào)名程序等環(huán)節(jié)進(jìn)行評(píng)估。可以采用的方法有 4分法（極好、好、一般、差）、 5分法（極好、很好、好、一般、差），或者7分法（1到
企業(yè)全套培訓(xùn)管理制度應(yīng)該包含哪些具體的內(nèi)容？一般完整的培訓(xùn)制度體系主要包括了七個(gè)部分： 一、培訓(xùn)責(zé)任制度。通過(guò)這個(gè)制度，要明確公司哪些人要參與到培訓(xùn)工作當(dāng)中來(lái)，他們的具體職責(zé)是什么？又具有哪些權(quán)利？如何對(duì)他們的工作進(jìn)行考核？考核的結(jié)果