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國內(nèi)*講師
繆斯老師工作室創(chuàng)始人
中國未來領(lǐng)袖商學(xué)院院長
北京大學(xué)總裁班特聘講師
馳原集團首席講師
在國內(nèi)多家機構(gòu)分別擔任特聘講師職務(wù)，
是企業(yè)炙手可熱的管理專家。
繆斯老師 原名李俊穎、河南南陽人；帶著一顆感恩的心【點擊詳細】
好工作滿足“不可能三角”，即收入、成長、穩(wěn)定三者不可兼得，能滿足兩點就算得上是一份好工作。在做職業(yè)規(guī)劃挑好工作時，是在挑想要三角形的哪兩條邊。 一、在三十歲之前，這個階段賺錢不多，且在當前經(jīng)濟背景下，唯一不變的
在職場上，你可能會遇到領(lǐng)導(dǎo)主動問你對成長和進步的想法。比方說人事部門問你最近對自己的職位和發(fā)展有什么看法？遇到這種情況，我跟你講一般是好事，至少我覺得對于你來說是個機會。但是面對這種機會，回答的時候，你一定要穩(wěn)妥，既不要讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你是一個不
職場女性該怎樣規(guī)劃自己的職業(yè)路線？個人覺得女性職業(yè)發(fā)展中有幾個關(guān)鍵點要把握住。 1、畢業(yè)后，盡管有明晰的職業(yè)定位，找到一個專業(yè)方向并專注發(fā)展，形成自己的一技之長，這是生完孩子后順利返崗的一個重要因素。 2、選擇合適的時機生孩子，
本人在職場上經(jīng)歷了二十個春秋，從基層、中層、高層一路成長，體會了職場的酸苦辣咸。我覺得一個人職業(yè)方向的最終確定，需要經(jīng)歷一個漫長的過程，少則三五年，多則甚至七八年。要從職業(yè)興趣、職業(yè)能力、職業(yè)性格、職業(yè)價值觀（本人的《員工職業(yè)生涯規(guī)劃》
對培訓(xùn)講師的評價，這是很多企業(yè)學(xué)員參加完學(xué)習后都要做的事，表面上，好像是對學(xué)習的總結(jié)，但仔細一看，大部份都是對講師的評價，內(nèi)容無非就是講師的內(nèi)容是否符合企業(yè)，講師課程準備程度，條理性等等，似乎把學(xué)員當成了專家，這次并不是來參加學(xué)習，而是考察
很多人為了實現(xiàn)兒時的夢想，就退而求其次選擇加入到輔警崗位。 所謂的輔警就是一支由公安機關(guān)直接指揮和管理的隊伍，輔警已經(jīng)成為近幾年報考的熱門崗位，?？茖W(xué)歷就能報考，并且隨著政策的新調(diào)整，只
離職的正確時機，什么時候才應(yīng)該離職？很多人都沒有想明白，其實要不要離職判斷原則就只有一個，就是在這家公司自己的目標還能不能繼續(xù)實現(xiàn)。所以，先仔細想一想自己當初來這家公司的目的是什么，有沒有實現(xiàn)。最新目標又是什么，還能繼續(xù)實現(xiàn)嗎？ 如果
如何做才能為企業(yè)解決實際問題？ 培訓(xùn)與咨詢應(yīng)該是企業(yè)應(yīng)用外部資源為自己解決實際問題的有效途徑。但是大家可以看到，培訓(xùn)市場做的風生水起，而咨詢產(chǎn)業(yè)卻是步履闌珊。也可以看到，有很多的培訓(xùn)咨詢公
跳槽、轉(zhuǎn)行不是說跳就跳,說轉(zhuǎn)就轉(zhuǎn),需要在這之前做好各種準備。準備充分,就容易成功,準備不夠就是撞大運,萬一沒有撞好,不僅浪費時間,還會耽誤職業(yè)發(fā)展進度。此外,跳槽、轉(zhuǎn)行還需要選擇適當
20歲怎么做好職業(yè)規(guī)劃？ 選不一樣的階段，按五年作為一個時間段，職場他有個經(jīng)典的曲線，是以五年為一個階段來劃分的。 第一，20到25的時候，就記?。涸?。因為你的試錯成本是非常低的，反復(fù)試各個行業(yè)，一段時間，再換一個，干一個時
劉芳
徐瀅
張欣欣
常亞北
張媛
路璇
趙新詠
邱鳳
鄧平禮
王策
申文明
高千帆
羅姝
劉恒恩
張慶