已加入本站4023天 , 點擊量：32547 次
從事多年企業(yè)顧問咨詢培訓(xùn)、擅長員工情緒壓力管理與企業(yè)危機干預(yù)、積極心理學(xué)框架下的員工溝通能力，心態(tài)提升的培訓(xùn)，結(jié)合深度心理學(xué)分層次做個人減壓。特長人才市場、求職技巧、職業(yè)心理三方結(jié)合的員工職業(yè)成長計劃。參與大型企業(yè)EAP項目(移動，愛立信等），1500小時臨床咨詢個案經(jīng)驗。【點擊詳細(xì)】
很多電商的團隊，無論是國內(nèi)電商，如京東、淘寶，還是跨境電商，如亞馬遜、EV這些電商運營，在運營實力上都可以劃分為三個層次。 第一層，技術(shù)操作層次。這個層次屬于聽令執(zhí)行，這個層次通常是按照店長或主管的要求完成常規(guī)性的操作工作。比如亞馬遜
據(jù)悉：馬云等人準(zhǔn)備建立300年的湖畔大學(xué)占地300多畝，近日在阿里巴巴集團總部的會議室里馬云主持召開了湖畔大學(xué)第一次保薦人大會。 馬云從一名教師——商人——校長 20年前，
在大型企業(yè)里面，像騰訊、阿里這些互聯(lián)網(wǎng)公司里面有晉升委員會的情況下是怎么做這個晉升決定的。 1、晉升是有名額限制的10%。如果你們團隊是有十個人的話，每年最多只有一個人是能夠被批準(zhǔn)晉升的。 2、晉升決定絕不是一個人做出的，是一個
沒有一技之長，但是能吃苦想賺錢，那么TOB大客戶銷售崗，一定特別適合你，像互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、新能源、芯片、生物醫(yī)療、這些行業(yè)的大客戶銷售崗，只要肯吃苦，收獲超出你的想象。 一、賺的多。TOB銷售的產(chǎn)品，客單價都會比較高，那么對應(yīng)的就是
不管工作多難找，待業(yè)多久了，有這么三類工作，真的不要去做，尤其是想先找工作過渡一下，因為下面這些工作，一干就很容易困在舒適圈里走不出來，不是簡歷花了的問題，自己的心態(tài)可能也會受到影響。 第一類，工資還行，但是沒有任何技術(shù)含量的工作，比
隨著我國經(jīng)濟的高速發(fā)展，傳統(tǒng)的勞動力密集型企業(yè)的一線員工需求量逐年增大，然而在人口紅利逐漸消失和物價不斷上漲，生產(chǎn)一線員工收入持續(xù)萎靡的背景下，隨之而來就是生產(chǎn)一線員工高流失率。企業(yè)需求的增大和員工的高流失率形成了一對尖銳的矛盾，如何降低增
職場女性該怎樣規(guī)劃自己的職業(yè)路線？個人覺得女性職業(yè)發(fā)展中有幾個關(guān)鍵點要把握住。 1、畢業(yè)后，盡管有明晰的職業(yè)定位，找到一個專業(yè)方向并專注發(fā)展，形成自己的一技之長，這是生完孩子后順利返崗的一個重要因素。 2、選擇合適的時機生孩子，
很多人為了實現(xiàn)兒時的夢想，就退而求其次選擇加入到輔警崗位。 所謂的輔警就是一支由公安機關(guān)直接指揮和管理的隊伍，輔警已經(jīng)成為近幾年報考的熱門崗位，專科學(xué)歷就能報考，并且隨著政策的新調(diào)整，只
24歲以下青年失業(yè)率首破20%，年輕人該何去何從？2023年4月16到24歲的勞動調(diào)查失業(yè)率為20.4%，創(chuàng)2018年以來新高，青年人失業(yè)了怎么辦？很多人馬上想到，就是送外賣、做直播，擺攤做小生意。其實年輕人來工廠上班，不失為一個明智的選擇
工作說明書作為組織重要的文件之一，是對某類職位分工的工作性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限、工作內(nèi)容和方法、工作環(huán)境和條什以及本職務(wù)任職人資格條件所作的書面記錄。通過工作分析程序所獲得的資料，經(jīng)過歸納與整理，可撰寫成工作說明書。 一、工作
吳麗琴
路璇
龍呈
張媛
劉恒恩
王哲
蘆長安
羅姝
彭譯禾
朱廣力
徐瀅
商旋
高雪寧
王洪霞
李睿