【講師介紹】
王興權(quán),時(shí)代光華特聘高級(jí)講師;中華英才網(wǎng)特聘職業(yè)指導(dǎo)師;職業(yè)生涯管理圖書作家、培訓(xùn)師。在咨詢行業(yè)、it行業(yè)歷任培訓(xùn)師、高級(jí)培訓(xùn)經(jīng)理。致力于職業(yè)生涯管理、員工職業(yè)化、EAP等領(lǐng)域研究、培訓(xùn)和咨詢。
講授《新員工職業(yè)素養(yǎng)》、《90后員工的管理與激勵(lì)》、《職業(yè)化》、《生涯【點(diǎn)擊詳細(xì)】
據(jù)悉:馬云等人準(zhǔn)備建立300年的湖畔大學(xué)占地300多畝,近日在阿里巴巴集團(tuán)總部的會(huì)議室里馬云主持召開了湖畔大學(xué)第一次保薦人大會(huì)。 馬云從一名教師——商人——校長(zhǎng) 20年前,
很多人覺得自己還年輕,想著先隨便找個(gè)工作混日子,等以后,想清楚職業(yè)規(guī)劃再換,趕緊打消這個(gè)想法,別看現(xiàn)在二十三四歲,可以混一混,但時(shí)間過得飛快,一轉(zhuǎn)眼可能就快奔三了,到時(shí)候如果還沒有一技之長(zhǎng),就知道找工作有多難,所以掏心掏肺的分享三類千萬不要
如何做才能為企業(yè)解決實(shí)際問題? 培訓(xùn)與咨詢應(yīng)該是企業(yè)應(yīng)用外部資源為自己解決實(shí)際問題的有效途徑。但是大家可以看到,培訓(xùn)市場(chǎng)做的風(fēng)生水起,而咨詢產(chǎn)業(yè)卻是步履闌珊。也可以看到,有很多的培訓(xùn)咨詢公
在職場(chǎng)上,你可能會(huì)遇到領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)問你對(duì)成長(zhǎng)和進(jìn)步的想法。比方說人事部門問你最近對(duì)自己的職位和發(fā)展有什么看法?遇到這種情況,我跟你講一般是好事,至少我覺得對(duì)于你來說是個(gè)機(jī)會(huì)。但是面對(duì)這種機(jī)會(huì),回答的時(shí)候,你一定要穩(wěn)妥,既不要讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你是一個(gè)不
好工作滿足“不可能三角”,即收入、成長(zhǎng)、穩(wěn)定三者不可兼得,能滿足兩點(diǎn)就算得上是一份好工作。在做職業(yè)規(guī)劃挑好工作時(shí),是在挑想要三角形的哪兩條邊。 一、在三十歲之前,這個(gè)階段賺錢不多,且在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)背景下,唯一不變的
點(diǎn)燈計(jì)劃的緣起 因末法時(shí)期,魔強(qiáng)法弱,眾生苦痛,凡屬正信之士皆不忍眾苦而悲愍之,皆發(fā)愿以各種方便引而化之。然化民度人,皆需成本,俗語云:巧婦難為無米之炊。雖窮可獨(dú)善其身,也無損其道,但做一獨(dú)善者卻終非大行者之心愿,若能達(dá)而兼濟(jì)天下,則可利益
什么時(shí)候是換工作的最佳時(shí)機(jī)?記住這幾個(gè)訣竅,五必?fù)Q、四猶豫、三不換。 一不換,只是因?yàn)楣ぷ髅Σ粨Q,家里有礦的請(qǐng)忽略。只要工作能帶來成長(zhǎng),只要行業(yè)和公司充滿了機(jī)會(huì),工作忙一點(diǎn),累一點(diǎn),都不應(yīng)該成為換工作的原因。要知道,現(xiàn)在每付出的一份努
不管工作多難找,待業(yè)多久了,有這么三類工作,真的不要去做,尤其是想先找工作過渡一下,因?yàn)橄旅孢@些工作,一干就很容易困在舒適圈里走不出來,不是簡(jiǎn)歷花了的問題,自己的心態(tài)可能也會(huì)受到影響。 第一類,工資還行,但是沒有任何技術(shù)含量的工作,比
外企有哪些崗位不限專業(yè),有什么樣的任職要求,盤點(diǎn)幾個(gè)外企不限專業(yè)、好入職上限高的寶藏崗位: 一、業(yè)務(wù)部門: 1、市場(chǎng)(marketing):負(fù)責(zé)品牌以及產(chǎn)品的推廣宣傳,要求候選人對(duì)市場(chǎng)有一定的商業(yè)敏感度,有項(xiàng)目管理意識(shí)和溝通協(xié)助
關(guān)于無人網(wǎng)約車的一些觀點(diǎn):作為普羅大眾,要清楚互聯(lián)網(wǎng)上大公司,輿情迅速發(fā)酵背后,可能有不止一個(gè)推手,一方面可能來自競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,另一方面可能是公司自身,為了在某個(gè)重要會(huì)議前拿出成績(jī),在抒發(fā)情緒時(shí),不要被牽著鼻子走。在AI時(shí)代下如何做好職業(yè)規(guī)劃: