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企業(yè)培訓管理實戰(zhàn)專家－徐帆
? 講師簡介
美國培訓認證協(xié)會（AACTP）認證導師
PTT國際職業(yè)培訓師協(xié)會銀章導師
中國培訓師聯(lián)合會理事
曾任飛利浦家庭電器有限公司CRM
曾任世界五百強平安人壽保險集團培訓經(jīng)理
曾【點擊詳細】
要做好企業(yè)培訓，可以考慮以下幾個方面： 制定培訓計劃：根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和員工的需求，制定培訓計劃，明確培訓目標和內(nèi)容。 確定培訓方式：根據(jù)培訓目標和內(nèi)容，確定培訓方式，例如線下培訓、在線培訓、視頻培訓等。 選擇合適的培訓
自從李新海老師在2013年6月1日推出五步成師課程以來，受到了很多有意向成為培訓師的學員的咨詢，他們想了解這個課程是否可以解決他們的問題，是否可以讓他們升職加薪，是否可以實現(xiàn)自己的夢想，經(jīng)過四年的時間打磨，課程已經(jīng)升級四次，無論你是否有基礎
在課程教學方法的設計中，案例教學法比較常用，也很實用。 但是在學員自己設計的過程中，往往會將舉例子或者說故事當成案例教學法。比如，在營銷課程的設計中，講到營銷的概念，有
美國人添·高威Tim Gallway在從事網(wǎng)球教練時偶然地發(fā)現(xiàn)了一套實戰(zhàn)技術，能讓完全不懂球技的婦女在20分鐘內(nèi)快速學會打網(wǎng)球，此套網(wǎng)球教練技術得到新聞傳媒的廣泛轉播，風靡商界并且被引進
窮人批富人，平民責罵君主，往往會招來冷眼一串，罵聲一片，或者被反批是吃不到葡萄說葡萄酸，居心不良，仇富憤世。于我，不富，但也不窮，更喜歡實話實說，還存有點沒有泯沒的社會責任心。 10年前，我還是一名銷售主管時接觸了來自于臺灣的
讓培訓師高效傳達信息的5個訣竅 聽眾跟讀者不一樣，他們沒有足夠的時間去消化艱澀的語句，無法通過查字典或再看演說者的文字來發(fā)現(xiàn)一些詞的意思。因而演說中的詞必須簡單、明了、易懂，并避免產(chǎn)生誤解的可能，培訓師需要注意盡量使自己的語言清晰，準確，
如何做才能為企業(yè)解決實際問題？ 培訓與咨詢應該是企業(yè)應用外部資源為自己解決實際問題的有效途徑。但是大家可以看到，培訓市場做的風生水起，而咨詢產(chǎn)業(yè)卻是步履闌珊。也可以看到，有很多的培訓咨詢公
企業(yè)全套培訓管理制度應該包含哪些具體的內(nèi)容？一般完整的培訓制度體系主要包括了七個部分： 一、培訓責任制度。通過這個制度，要明確公司哪些人要參與到培訓工作當中來，他們的具體職責是什么？又具有哪些權利？如何對他們的工作進行考核？考核的結果
講師的課酬應該多少錢一天比較合適？給機構的報價與給終端的報價，如何才能合理？ 一、 給機構的報價 培訓機構需要開拓市場，養(yǎng)員工，現(xiàn)在的機構雖然多，但賺錢的機構并不多，我們不能說培訓機構不努力，而是講師收得的確太多了，如果培訓師的費用
培訓課程大綱怎么寫？培訓講師花了大量的時間與精力寫的課程與文章，例如，哪里有培訓網(wǎng)上發(fā)表了6000余門課程，近1萬篇文章，但很多培訓講師忽視了，如何讓你的課程與文章被更多的人找到： 第一、標題 一、 標題要用讀者經(jīng)常搜索的詞 培訓
韓哲
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江蓉來
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施艷麗
尹衡
楊若華
劉思洋