簡介:歐陽伯詢先生
系統(tǒng)管理與思維的倡導者與踐行者;前任三星電子人力資源負責人;前程無憂(51job)全國簽特聘講師;系統(tǒng)管理之DVSC企業(yè)運營系統(tǒng)創(chuàng)立人,系統(tǒng)管理之FTP&SAC職業(yè)素質(zhì)模型創(chuàng)立人,系統(tǒng)管理之OCD薪酬體系創(chuàng)立人;系統(tǒng)管理之CPED評價體系創(chuàng)立人,系統(tǒng)管理之V【點擊詳細】
痛點思維,顧名思義,是痛苦的點,是用戶在使用產(chǎn)品或服務時抱怨的、不滿的,讓人感到痛苦的接觸點。 轉化到產(chǎn)品上來說,就是產(chǎn)品的原始需求中被大多數(shù)人反復表述過的一個有待解決的問題或有待實現(xiàn)的愿望。 人們通常把錢花在兩件事情上
在咨詢工作中,訪談是一個非常重要的開頭,它為項目的后繼工作打開了一扇窗口。訪談工作從接觸客戶就已經(jīng)開始,但較為正式的訪談,一般是在項目啟動后即刻開始進行的,其間還會穿插很多正式與非正式的交流。對于從事管理咨詢業(yè)的工作人員來說,訪談是一項必須
PMP®考試目前采取中英文對照方式,即每道題都是一遍英文,一遍翻譯的中文,在審題的時候有一些小的技巧需要注意。首先如果你的英文水平足夠好,建議直接閱讀原文。PMP®試題畢竟是美國人出的,語言的組織、思想的表達,肯定更符合英語
多年來,人們嘗試以多種組織結構來實施項目,這其中有三種結構逐漸被廣泛應用:職能型、矩陣型和項目型。 (一) 職能型組織 典型的職能型組織是一種層級結構,每名雇員都只有一位明確
在許多項目中,項目組成員來自不同的職能部門或不同組織,以前從未在一起工作過,要想使這樣一組人發(fā)展成為一個高效的團隊,需要經(jīng)過一個過程。通常可將這一過程分為四個階段:形成、震蕩、規(guī)范、執(zhí)行。 (一)形成階段 在這一階段,項目組成員剛剛
變更管理項目。變更管理是指項目組織,為適應項目運行過程中與項目相關的各種因素的變化,保證項目目標的實現(xiàn),而對項目計劃進行相應的部分變更或全部變更,并按變更后的要求組織項目實施的過程。變更管理的概述是有變更的需求,就有變更的控制和管理,它的主
接下來給大家講述的是交付實施,交付實施是指團隊按照交付策劃向客戶提供運維服務,完成服務級別協(xié)議規(guī)定內(nèi)容。交付實施過程中,運維團隊應做到。 1、按照交付策劃的要求實施。 2、實施過程中,統(tǒng)計運維人員資源、過程、技術及SLA達成情況
在項目管理過程中,我們拒絕范圍的蔓延,防止我們鍍金的行為,強調(diào)一點做且且做,既不多做,也不少做,這一點的出發(fā)點,在于我們需求的獲取,來自于客戶對項目的具體的要求,這些具體的要求,我們會轉化為具體,必須要交付的工作的要求,這是前提,這也是基礎
有一句話說的特別好,以不變應萬變,這個不變,反而是擁抱變革之心,也就是,在我們的工作、學習、生活當中,存在著多種因素,影響事情事態(tài)的發(fā)展,這個時候就有了我們的變更。 一、從外部環(huán)境因素上。包括新的政策法規(guī),或者新技術的進步,亦或者相關
1、制定項目執(zhí)行時間表計劃。這個計劃必須要明確任務,明確任務責任人,明確項目的開始和結束時間,盡可能的把任務細分,任務的先后關系定好。 2、明確人員分工,定好截止時間。在項目計劃階段,我們一定要花足夠多的時間做好項目進度計劃,在分解項