正直、專業(yè)、自強(qiáng)不息、綜合素質(zhì)強(qiáng),勝任企業(yè)人力資源全面管理。
1、8年企業(yè)人力資源管理經(jīng)理,其中6年大型外資企業(yè)人力資源行政主管工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源管理各模塊的運(yùn)作,能創(chuàng)建人力資源各種規(guī)章制度和流程體系。
2、從事培訓(xùn)工作7年多,能創(chuàng)建和維護(hù)公司培訓(xùn)管理體系。經(jīng)常獨(dú)立開(kāi)發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)【點(diǎn)擊詳細(xì)】
你對(duì)于團(tuán)隊(duì)合作是怎么理解的?說(shuō)說(shuō)你的看法。德國(guó)有一句諺語(yǔ),一個(gè)人的努力是加法,一個(gè)團(tuán)隊(duì)的努力是乘法。這正是強(qiáng)調(diào)了在工作中團(tuán)隊(duì)的共同努力,要比個(gè)人的單打獨(dú)斗更有效,正如中國(guó)的一句名言所說(shuō),眾人拾柴火焰高。 1、依靠團(tuán)隊(duì),可以實(shí)現(xiàn)個(gè)人無(wú)法
01 引題 一直想寫(xiě)一寫(xiě)這個(gè)主題,但內(nèi)心是忐忑的。一是擔(dān)心自身水平有限分析得不夠透徹,有失偏頗;二是也顧慮起這么一個(gè)有爭(zhēng)議的話題,無(wú)意中會(huì)“冒犯”很多業(yè)內(nèi)朋友。 但思想需要碰撞、學(xué)業(yè)需要探討。有一些外界的
從游擊隊(duì)像正規(guī)軍轉(zhuǎn)型的兩大要點(diǎn) &nb
做好團(tuán)隊(duì)管理,一定要懂得下面的八個(gè)不要,尤其是第八個(gè)。 1、不要只會(huì)做事,不懂得做人,要記住一流的領(lǐng)導(dǎo)做人不做事,二流的領(lǐng)導(dǎo)做人又做事,三流的領(lǐng)導(dǎo)不做人只做事。 2、不要做頭羊,而要做頭狼,再優(yōu)秀的羊也帶不出平庸的狼。 3
今年全國(guó)兩會(huì)已召開(kāi),國(guó)企改革會(huì)有什么新動(dòng)向?國(guó)企能不能完善現(xiàn)代企業(yè)制度?這些都是各界最近關(guān)注的焦點(diǎn)。是不是只要公司治理結(jié)構(gòu)完善,國(guó)企就可以像私企一樣有效率?國(guó)企改革的方向是不是完善公司治理結(jié)構(gòu)? 國(guó)有
開(kāi)公司就要建團(tuán)隊(duì),團(tuán)隊(duì)人數(shù)多少才最合適,什么樣的規(guī)模是最佳的。要怎么樣來(lái)確定團(tuán)隊(duì)的人數(shù),究竟人數(shù)多少才能發(fā)揮最佳的績(jī)效。在組建團(tuán)隊(duì)的時(shí)候這些問(wèn)題經(jīng)常會(huì)被忽略,這些才是大大影響團(tuán)隊(duì)效率的關(guān)鍵因素。最佳的團(tuán)隊(duì)人數(shù)一定要依據(jù)你的整體目標(biāo)和工作的功
相對(duì)于我國(guó)嚴(yán)格執(zhí)行的制度管理來(lái)講彈性工作制顯得較為新鮮。那何謂彈性制?彈性工作制就是指在完成規(guī)定的工作任務(wù)或固定的工作時(shí)間長(zhǎng)度的前提下,員工可以自由選擇工作的具體時(shí)間安排,以代替統(tǒng)一固定的上下班時(shí)間的制度。 &
【背景介紹】 前幾天,一位群友在群里發(fā)了一個(gè)剛剛發(fā)生的案例,尋求大家的建議。案例如下: 剛發(fā)生的案例——如果你是經(jīng)理—— 業(yè)務(wù)部小趙和司機(jī)小錢出去送貨,到目的地,客戶工廠剛好是下班時(shí)間,要
一個(gè)團(tuán)隊(duì)就得這么管。 1、明確的架構(gòu),接手任何一個(gè)部門的最重要的事情是明確或者重新調(diào)整組織架構(gòu)。架構(gòu)的關(guān)鍵是誰(shuí)在什么位置,負(fù)責(zé)什么內(nèi)容,一定要明確。所謂明確的意思是不允許兩個(gè)人交叉負(fù)責(zé),不允許集體領(lǐng)導(dǎo),不允許有模糊的領(lǐng)域出了問(wèn)題大家都
團(tuán)隊(duì)建設(shè)呢要經(jīng)過(guò)四個(gè)時(shí)期。 1、是屬于組建期,組建期一般就是前三個(gè)月。這個(gè)時(shí)候人剛剛來(lái)可能都有一些新鮮感,很多事情呢都不會(huì)暴露。 2、所以說(shuō)會(huì)在三個(gè)月以后進(jìn)入到第二個(gè)時(shí)期,動(dòng)蕩期三到六個(gè)月。這些員工呢可能就開(kāi)始一些心態(tài)的不穩(wěn)定了