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政商巨子，文化精英；中國草根崛起論壇總策劃、爽道管理創(chuàng)始人、資深顧問和培訓師；新知整合傳播機構董事長、聚鑫偉業(yè)CEO；人大代表、EMBA
中共黨員。擁有五子登科：好的身板子、好的筆桿子、好的嘴皮子、好的腦瓜子、好的心窩子；廣州亞運會志愿者，2009年第十一屆全運會開閉幕式創(chuàng)意金獎獲得者；十【點擊詳細】

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中小企業(yè)老板為什么這么累?

　老板累，眾人皆知，老板忙，無人不曉。有的中小企業(yè)老板累到這樣的程度——從開廠到現(xiàn)在五年了沒有休過一天假，出差超過一周，員工就不知所措，老板十天不回來員工就要辭職，這于我真是聞所未聞！老板忙到這樣的程度—

張國祥 2919 瀏覽次數(shù)

高效執(zhí)行員工的五個能力

執(zhí)行力是衡量目標達成的指標，也是企業(yè)文化的重要內(nèi)容。每個企業(yè)都希望打造出高效的執(zhí)行力團隊，也希望培養(yǎng)出高效的執(zhí)行員工。員工的執(zhí)行力主要表現(xiàn)在員工目標完成能力方面，員工執(zhí)行能力不足，就無法達成目標，在高壓的態(tài)勢下更多時候選擇離職。員工的執(zhí)行能

李修平 3241 瀏覽次數(shù)

實戰(zhàn)執(zhí)行力

 實戰(zhàn)執(zhí)行力之從《亮劍》看執(zhí)行力 企業(yè)領導經(jīng)常要我講課中談執(zhí)行力這個問題，打開管理書籍對執(zhí)行力的解釋和理解非常繁多，我對自己培訓的要求就是“越復雜的理論必須用最簡單語言闡述出來”，那么什么是執(zhí)行力呢？執(zhí)行

李春夫 2872 瀏覽次數(shù)

領導以身作則

領導以身作則   很多主管認為在工作中要以身作則，給下屬作出一個榜樣，處處身先士卒，他的出發(fā)點是正確的，但這樣的主管往往會要求下屬跟自己一樣，他的重點放在了培養(yǎng)員工的身上，他把員工從招聘會上招來后，接下來的主要精力全部放在

王越 3065 瀏覽次數(shù)

周士杰：為什么執(zhí)行力不強，你符合這三個標準嗎？

一個執(zhí)行力強的人，一定是有責任心、有使命感、有擔當?shù)娜?，所以責任、使命和擔當這三大要素也成為了執(zhí)行型人才的三大標準。 第一：責任 什么是責任？就是責任心，有責任心的人敢于承諾，并且信守承諾。也就是說一旦答應了的事情，他會百分之一

周士杰 2870 瀏覽次數(shù)

銀行培訓體系建設

 銀行是知識密集、技術密集、專業(yè)性比較強的企業(yè)，對人員素質的要求較高。在當前商業(yè)銀行改革不斷向縱深推進，銀行間同質化競爭日益加劇的態(tài)勢中，人力的作用更加凸顯，對人才素質要求的更高。建立完善的商業(yè)銀行員工培訓體系，提高員工綜合素質，

孫軍正 3055 瀏覽次數(shù)

員工執(zhí)行力差怎么辦？牢記五句管理口訣

員工執(zhí)行力差怎么辦？牢記下面的五句管理口訣，激發(fā)工作熱情。 1、第一句口訣不會做是能力問題，要搞培訓。公司內(nèi)部選拔培訓師，選擇部門領導或者有豐富經(jīng)驗、品行兼優(yōu)的骨干員工。 2、第二個口訣不愿做是心態(tài)問題，要給激勵。兌現(xiàn)到位就是公

陳龍 2852 瀏覽次數(shù)

提高班組執(zhí)行力的四個重點

班組長如何提高班組的執(zhí)行力？四個重點。 第一，讓班組的每一個人，都明確目標與計劃。目標越具體，執(zhí)行力度越強大，目標的制定要滿足這四個點：內(nèi)容清晰、可以量化，符合企業(yè)方向，與主計劃保持一致。 第二，用事實和數(shù)據(jù)說話。換句話把執(zhí)行力

寧海心 2924 瀏覽次數(shù)

項目管理的六大原則--李悅敏

所有的原則都產(chǎn)生于一些經(jīng)驗假設，這些經(jīng)驗假設是關于項目環(huán)境的文化氛圍形成的重要因素，它鼓勵并維持了團隊合作和真誠。下面是對“七大原則”的一個總結：   1.成功原則   作為項目管理中

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汽車4S店總經(jīng)理卓越領導力訓練營課程圓滿結束

　　　全球華人總裁卓越行銷力導師，行銷力國際教育集團董事長，行銷力網(wǎng)創(chuàng)始人兼總顧問，競爭力國際控股集團聯(lián)席董事長，華人首席核心競爭力培訓導師，中國廣告媒介行銷培訓第一人彭小東導師2013年06月13日-15日三天時間應河北邯鄲遠洋集團盛情邀

彭小東 2889 瀏覽次數(shù)