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余曉榮：弘瑞·財中股權(quán)激勵研究院 高級管理咨詢師，十二年*外企和民企人力資源及高層管理經(jīng)歷；八年來近40起企業(yè)管理咨詢項目經(jīng)驗。 擅長通過以績效管理為中心的人力資源管理體系設(shè)計與貫徹，以提升企業(yè)經(jīng)營能力。曾經(jīng)實施運作的管理咨詢和培訓(xùn)項目行業(yè)涉及：房地產(chǎn)、建筑、物流、機械儀表、制漆涂料、工程材料、裝飾【點擊詳細】

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向華為公司學(xué)習(xí)5個啟示

 華為經(jīng)過26年的發(fā)展，已經(jīng)成長為一家世界通訊行業(yè)排名第二的大公司。這么多年來，在通訊行業(yè)，人們對華為的快速壯大深感驚奇；在其他行業(yè)，人們對華為和任正非又充滿了好奇。我們也經(jīng)常聽到，很多民企老板經(jīng)常高喊要做“百年企業(yè)&

原創(chuàng) 3416 瀏覽次數(shù)

企業(yè)應(yīng)對變化的有效方法

企業(yè)應(yīng)對變化的有效方法可以從以下幾個方面進行。 一、戰(zhàn)略規(guī)劃與調(diào)整。企業(yè)需要定期審視并更新其長期發(fā)展戰(zhàn)略，以適應(yīng)市場、技術(shù)、政策等外部環(huán)境的變化。在制定戰(zhàn)略時應(yīng)具備預(yù)見性和靈活性，以便及時調(diào)整方向和策略。 二、創(chuàng)新研發(fā)。持續(xù)的研

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如何確保戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)，實現(xiàn)企業(yè)長期發(fā)展和成功

如何才能確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)？在企業(yè)當(dāng)中，往往制定了非常宏偉的戰(zhàn)略目標(biāo)，但是要確保戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)，就必須采取以下幾個措施。 第一，確定責(zé)任人和團隊。企業(yè)要明確戰(zhàn)略目標(biāo)的責(zé)任人和團隊，確保每個人都了解自己的職責(zé)和任務(wù)。 第二，建

李福東 3297 瀏覽次數(shù)

企業(yè)創(chuàng)新的核心是創(chuàng)造價值

企業(yè)創(chuàng)新的核心是創(chuàng)造價值。    企業(yè)創(chuàng)新能力的大小取決于卓越價值的創(chuàng)造能力。管理學(xué)大師彼得·德 魯克說，顧客購買和認(rèn)定的價值并不是產(chǎn)品本身，而是效用，也就是產(chǎn)品和 服務(wù)為他們帶來了什么。

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如果你的企業(yè)經(jīng)營發(fā)展受局限，看看是不是這幾個原因

這個世界上只有倒閉的企業(yè)，沒有倒閉的行業(yè)，衣食住行他永遠都在，只是我在這個世界上占有的份額是多少。這個世界上影響企業(yè)發(fā)展有四個因素。 1、叫市場局限。就市場就這么大，我已經(jīng)不能做的再大了。比如說我有一個同學(xué)是做旗桿的，他在這個行業(yè)里面

李大濤 3558 瀏覽次數(shù)

企鵝媒體平臺上線，騰訊自媒體的又一大手筆

 　　本文作者劉秀光昨日收到騰訊媒體后臺發(fā)來的一封信件，內(nèi)容大致為：騰訊開放媒體平臺已更名為企鵝媒體平臺，原先正式運營的賬號會顯示為企鵝號，這將是騰訊在移動互聯(lián)網(wǎng)自媒體戰(zhàn)略布局中的又一大手筆。 　　對于新關(guān)注的用戶，以下是企鵝媒

劉秀光 4036 瀏覽次數(shù)

企業(yè)如何做大做強？

 1、老板要有“野心”。 老板要有把企業(yè)做大的“野心”，在做事的時候要想比別人做的大，把企業(yè)做起來了以后要想做到更大。永不知足，永不止步。但是有的時候，野心太大了，也是容易出問題的

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5G時代到底是什么樣子？

 前兩天我在今日頭條發(fā)表一篇《移動、電信、聯(lián)通4G還沒普及，5G時代已經(jīng)來臨》的文章（是我給企業(yè)學(xué)員授課課件中三張PPT整理而成文的），短短兩天頭條推薦量100多萬，閱讀量12萬左右，評論+轉(zhuǎn)發(fā)+收藏更是千位以上，網(wǎng)上按照標(biāo)題隨便

劉秀光 3052 瀏覽次數(shù)

未來企業(yè)競爭的關(guān)鍵在于三大核心法則

2023年是后疫情時代的第一年，是企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要的一年，年初大部分企業(yè)在制定戰(zhàn)略時，都已經(jīng)改變以往激進的策略，轉(zhuǎn)變?yōu)榉€(wěn)健發(fā)展、穩(wěn)健增長，這主要是基于市場紅利消失、國際局勢動蕩、融資趨向謹(jǐn)慎、智能技術(shù)的迭代，都在導(dǎo)向企業(yè)從機會驅(qū)動的野蠻增長

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互聯(lián)網(wǎng)思維之痛點思維剖析

痛點思維，顧名思義，是痛苦的點，是用戶在使用產(chǎn)品或服務(wù)時抱怨的、不滿的，讓人感到痛苦的接觸點。 轉(zhuǎn)化到產(chǎn)品上來說，就是產(chǎn)品的原始需求中被大多數(shù)人反復(fù)表述過的一個有待解決的問題或有待實現(xiàn)的愿望。   人們通常把錢花在兩件事情上

王長震 3475 瀏覽次數(shù)