楊磊,資深培訓(xùn)講師,畢業(yè)于國內(nèi)*大學(xué),獲得碩士學(xué)位。楊老師具有十余年的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),曾經(jīng)在世界五百強(qiáng)IT巨頭所屬的合資系統(tǒng)集成公司擔(dān)任行業(yè)銷售經(jīng)理和高級(jí)市場(chǎng)經(jīng)理,負(fù)責(zé)大型IT項(xiàng)目的銷售和市場(chǎng)營銷工作。之后,分別在某香港上市公司、國內(nèi)上市公司和某集團(tuán)股份公司,分別擔(dān)任高級(jí)銷售經(jīng)理、市場(chǎng)部部長(zhǎng)、集團(tuán)營銷【點(diǎn)擊詳細(xì)】
決策主力之狼性總裁的三大定位 定位是開展一切工作的開始。而狼性總裁也需要掌握三大定位法則。 1.決策主力之總裁就是企業(yè)的發(fā)展方向。 在干旱的草原上生存,狼不僅要時(shí)刻注意獵物的移動(dòng)方向,而且還要時(shí)時(shí)刻刻提防其他動(dòng)物對(duì)自己狼群
董事會(huì)的類型:形式上差異,功能上趨同 。世界各國之間,公司董事會(huì)采取的結(jié)構(gòu)差異很大。大致上可以概括為四種主要類型。不過,雖然董事會(huì)只有四種類型而且即使是這四種類的董事會(huì)在功能上也驚人地相似,在結(jié)構(gòu)上也只有相對(duì)較小的差異,但劃分出四種類型還是
任何變革都會(huì)有陣痛,都會(huì)有回潮,世界上永遠(yuǎn)不存在沒有保守勢(shì)力反撲的變革。大凡成功的變革,都是在不斷的反對(duì)聲浪中獲得成功的。 每當(dāng)變革出現(xiàn)陣痛時(shí),保守派就會(huì)借機(jī)反撲,抓住變革中出現(xiàn)的種種失誤對(duì)變革者進(jìn)行攻擊。 變革之初,老板一
決策能力之決策是一切管理活動(dòng)的基礎(chǔ) 明確做還是不做,叫決;明確用什么方法和工具做,叫策。決策,就是做出用什么工具和方法去達(dá)成什么目標(biāo)的難以逆轉(zhuǎn)的決定。 決策是團(tuán)隊(duì)做任何事情的第一步,即先要決定做什么,然后再?zèng)Q定怎樣做的問題。
你還在開大量的無效會(huì)議嗎?頭腦風(fēng)暴最全方法賦能你的管理 很多人可能都聽過頭腦風(fēng)暴,但你真的知道什么是頭腦風(fēng)暴嗎? 頭腦風(fēng)暴是一種開發(fā)團(tuán)隊(duì)智慧的技術(shù),是一種所有團(tuán)隊(duì)成員的初始想法都能被考慮到的技術(shù)。如果我們擁有的主意量越多,種類越
核心觀點(diǎn): 1. 樹根(股東、董事、高管)出了問題,樹長(zhǎng)得再高也可能會(huì)倒掉! 2.
洪生課程小測(cè)試:你真的懂目標(biāo)管理嗎??jī)蓚€(gè)小游戲教你打破思維慣性! 身為管理者的你,被對(duì)號(hào)入座了嗎?以下三種類型的老板,絕對(duì)做不好目標(biāo)管理 1“友善型”老板
跟對(duì)趨勢(shì)對(duì)于企業(yè)投資和經(jīng)營具有重要的指導(dǎo)意義。 一、首先必須深入分析企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的重要性。然而僅僅基于當(dāng)前的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)做出決策是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,企業(yè)需要更長(zhǎng)遠(yuǎn)地看待市場(chǎng)趨勢(shì)和未來發(fā)展前景。在決定是否持續(xù)經(jīng)營一個(gè)企業(yè)時(shí),企業(yè)不能僅依賴眼前的數(shù)
導(dǎo)讀:最近西藏藥業(yè)公司兩大股東華西藥業(yè)和新鳳凰城的糾紛在不斷升級(jí),董事之間形成兩大陣營,在派遣獨(dú)立董事一事上更是你方唱罷我登場(chǎng)。 最近西藏藥業(yè)又成為新聞熱點(diǎn),引起各界
世界咖啡是什么? 世界咖啡并不是全世界都喝咖啡,它是一種深度匯談的方法,可以用在企業(yè)內(nèi)部研討,也可以用在培訓(xùn)課堂中(事實(shí)上也經(jīng)常被運(yùn)用),今天和大家分享: 世界咖啡怎么操作? 世界咖啡的優(yōu)劣勢(shì)? 世界咖啡的應(yīng)用場(chǎng)合? 世界咖啡