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領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展專(zhuān)家，人力資源專(zhuān)家；
　　TOC中國(guó)學(xué)習(xí)發(fā)展協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)；
　　深圳培訓(xùn)師聯(lián)合會(huì)副會(huì)長(zhǎng)/常務(wù)理事；
　　深圳咨詢(xún)培訓(xùn)專(zhuān)家委員會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)；
　　深入企業(yè)一線并有效解決企業(yè)實(shí)際問(wèn)題的實(shí)戰(zhàn)型老師；以客戶實(shí)際咨詢(xún)培訓(xùn)目標(biāo)為導(dǎo)向，提出落地式咨詢(xún)方【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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如何做才能為企業(yè)解決實(shí)際問(wèn)題？      培訓(xùn)與咨詢(xún)應(yīng)該是企業(yè)應(yīng)用外部資源為自己解決實(shí)際問(wèn)題的有效途徑。但是大家可以看到，培訓(xùn)市場(chǎng)做的風(fēng)生水起，而咨詢(xún)產(chǎn)業(yè)卻是步履闌珊。也可以看到，有很多的培訓(xùn)咨詢(xún)公

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怎樣做好培訓(xùn)講師？做好培訓(xùn)講師有以下幾個(gè)要求： 一、 做好培訓(xùn)講師，首先要有豐富的行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)有任何實(shí)踐，純粹地從書(shū)上學(xué)習(xí)以及聽(tīng)別的培訓(xùn)講師上課是當(dāng)不好培訓(xùn)講師的，因?yàn)槁?tīng)來(lái)的內(nèi)容自己怎么講都沒(méi)有底氣的，講課內(nèi)容非常關(guān)鍵，但如何講去

王越 3256 瀏覽次數(shù)

企業(yè)培訓(xùn)工作評(píng)價(jià)七個(gè)指標(biāo)

如何對(duì)企業(yè)培訓(xùn)工作進(jìn)行總結(jié)，這七個(gè)指標(biāo)，必須知道。 一、當(dāng)期培訓(xùn)成本總額。 二、人均培訓(xùn)成本。計(jì)算方法為：當(dāng)期培訓(xùn)成本總額除以當(dāng)期企業(yè)平均人數(shù)乘以百分之百，把前兩個(gè)指標(biāo)和以往的數(shù)據(jù)做對(duì)比，就知道公司在培訓(xùn)方面的投資是增加了還是減

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