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曾任一汽錫柴駐外公司（營銷）經(jīng)理、旭輝集團人力資源總監(jiān)助理、培訓經(jīng)理、保集學院院長。
現(xiàn)擔任某集團人力資源總監(jiān)，企業(yè)領導力測評師、組織環(huán)境診斷與敬業(yè)度提升專家。
上海世博會特邀心態(tài)建設訓練營特訓師
上海人事局、上海交大“溝通心理學”專題講師
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本來說謝謝就夠了，偏偏有人不會說話，把好話說成壞話，怎么表達感謝。 第一種，不要在表達感謝的時候提建議。這可能是社會新人最常見的低級錯誤，明明是去謝別人的，卻又要給人提一個意見。比如幫小李完成了一件很急的工作，他說謝謝你，要是質量更高
領導夸你干得不錯，該怎么回答？很多人都會說，領導，這都是我應該做的。你這個回答太沒有水平了，顯得情商太低了，而且領導肯定也不愛聽，你這話的意思就是功勞都是你的，沒領導什么事兒唄，你說領導心里能爽嗎？那應該怎么說呢？可以學學潛伏中的余則成站長
晉升之前的領導會專門找入選者談話，都談些什么？一般的會談到四個內容。 一、意愿，你愿不愿意晉升到這個崗位。 二、忠誠。這么好的崗位給你了，你心里怎么想的，你就得這自己是誰的人嗎？如果這個表達不到位，煮熟的鴨子可能就會飛走。
坐在棺材里說話，我看你，在陰陽怪氣。職場當中，提倡真誠待人，和氣生財，但是難免會遇到一些喜歡陰陽怪氣的同事，搞得像吃了翔一樣惡心，怎么辦？也陰陽的懟回去。 第一，捧殺。假如你需要跟你的同事一起完成一個方案，結果他做了甩手掌柜，但是對你
在單位里，領導變相的和你借錢，該怎么辦呢？比如領導把你叫到了辦公室，說咱們單位的小王，馬上就結婚了，我就不去了，那你就替我隨個份子錢，300 500的都可以這個時候你也能感覺到這個領導，他根本就不想還你，那該怎么拒絕？分享三種不同的處理方法
去領導那里請示工作，領導跟你說這個事兒，你自己看著辦，很多人直接就懵了，這到底是啥意思？總結了6種意思。 第一種，反感你。跟領導打交道，不請示肯定不行，請示太多了也不行，不能什么雞毛蒜皮的事兒都去麻煩領導，有時候領導正在忙或者心情不好
知道為什么有些人面對別人的刁難，從來都不得罪人嗎？因為他們都懂得這三個高情商的回話技巧。 第一，內方外園，滴水不漏。應該經(jīng)常被問到和競爭對手誰更厲害的問題，這個問題可是一把雙刃劍。如果回答自己厲害，那就是給對方留下了把柄，引來惡意競爭
越不請假就越難請假，在職場中有這樣一種現(xiàn)象，就是經(jīng)常請假的人，請假就很容易，不怎么請假的人，請假就會越來越難，這是為什么？原因有三個： 第一個原因，請假的習慣決定了可靠性。你經(jīng)常請假，有大事領導不敢交給你，怕你掉鏈子，你不怎么請假，領
在公司，如果遇到有同事當眾羞辱你，又不想忍氣吞聲，就這樣算了，那該如何回應才能一劍封喉，又特別解氣？四個狠招，同時萬一遇到那種胡攪蠻纏不講理，一個絕對解氣的回擊話術，所以一定要記住，千萬不要跟同事去硬懟，因為那樣會顯得你很沒格局。如果有一條
在職場里，如何向你的上級領導提轉崗的訴求？要明白上下級之間溝通的本質上就四個字，利益交換，所以要想讓上級領導答應你的訴求，你就必須讓上級領導覺得你的訴求對他是有利的，那么怎么提出訴求？學會這兩點，讓你的成功幾率更大。 第一，換位描述。
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