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職業(yè)背景
TTT、性格分析、心靈提升、溝通專家
美國IAC國際認證教練
True Colors?授證講師
國家一級培訓(xùn)師
高級企業(yè)培訓(xùn)師
上海交通大學(xué)核心MBA
從業(yè)經(jīng)歷
現(xiàn)任：
某大型市場營銷服務(wù)【點擊詳細】
如果覺得自己內(nèi)向嘴笨，敬酒時沒有像老油條那樣信手拈來，那么就請你背牢這三個公式，能保證你在絕大多數(shù)的飯局上，不露怯不出丑，甚至可能比那些職場老人更出彩，在飯局上敬酒最常見的無非就是三種場景： 第一，敬大家。敬大家的時候，可以采用感謝加
如果領(lǐng)導(dǎo)說你很直爽，會是什么意思？千萬不要傻乎乎的覺得他在欣賞你敢說真話，有可能他只是覺得你腦子缺根筋，領(lǐng)導(dǎo)說話講究體面，經(jīng)常會包裝一層，再說出口，要學(xué)會辨別。 一、如果前面說了好話，他這樣說，那就是在夸你，回復(fù)的公式：是的+堅持。話
初次給領(lǐng)導(dǎo)送禮，確實對很多人都比較難，尷尬不會說，不知道怎么送出手得體，擔心被拒絕了，被另眼相看等等，都是各種問題，提供一些思路給你。 一、要直接闡明送禮的原因。大家心里都有一個約束，那就是無功不受祿，你越是強調(diào)自己沒有目的，沒有什么
越不請假，就越難請假。在職場里有這樣一種現(xiàn)象，經(jīng)常請假的人請假很容易，不怎么請假的人請假越來越難，原因有三個。 第一個原因，你請假的習慣決定了你的默認狀態(tài)。你經(jīng)常請假，別人覺得你請假很正常。你不請假，偶爾請一次，別人覺得你很反常，甚至
通常領(lǐng)導(dǎo)問你有沒有困難的時候，并不是在挖掘你身上的優(yōu)點，而是在關(guān)心你的工作進展，以及你可能遇到的問題，如果直接回答沒有困難，雖然表面看起來很自信，但實際上卻給人一種不真實的感覺，同事也缺乏對工作的深入思考和積極態(tài)度，三個回答的思路，讓領(lǐng)導(dǎo)對
在日常的工作當中，給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)信息，一定要避開這五個雷區(qū)。 第一，不在領(lǐng)導(dǎo)休息的時間段給他發(fā)信息。比如午休的時候，或者晚上11點以后，這時候領(lǐng)導(dǎo)的手機一般都會設(shè)置成靜音，他剛要睡，突然響起了叮咚的提示音，他一看又沒有什么了不起的重要內(nèi)容，
很多員工思維活躍，喜歡向老板提建議，但有些細節(jié)沒有注意到好心，反而得不到領(lǐng)導(dǎo)的認可，甚至被責難，提意見的技巧非常重要。 1、向老板提意見，要找準時機。一定要看老板的心情好不好，當他的心情不好的時候，你說什么他都能挑刺兒，罵你一頓，甚至
人人都想被提拔，包括你。那怎么去主觀引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)的選人用人的想法，讓領(lǐng)導(dǎo)在下一次的提拔上關(guān)注你，分享一段溝通的模板。首先要詢問領(lǐng)導(dǎo)是否有空。可以這樣說：今天想給你匯報一下我的思想、工作等方面的情況，不知道你有空沒有，最多三分鐘。在得到對方的同意
同事如果問你家里有多少人，你的房子在哪買的，有多大？你父母有沒有退休金？你對象是干什么的，有沒有兄弟姐妹，家里有沒有當官的，問這些問題的人，無非是打探你有沒有后臺，家里有沒有礦，看人下菜，你要是傻乎乎的，什么都說，那就是明白的告訴對方來，欺
如果領(lǐng)導(dǎo)當著外面跟你八竿子打不著的領(lǐng)導(dǎo)夸你，那就是逢場作戲，不要太當真，怎么辦？配合他表演就可以了。只有當著上級領(lǐng)導(dǎo)管人事的領(lǐng)導(dǎo)夸獎你，那才是真正的把你當重點來培養(yǎng)，那么問題來了，無論是不是逢場作戲，直屬領(lǐng)導(dǎo)當著別的領(lǐng)導(dǎo)夸你，你就在旁邊，該
齊天陽
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