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國(guó)內(nèi)第一代企業(yè)管理咨詢專(zhuān)家之一
人力資源管理領(lǐng)域知名實(shí)戰(zhàn)型咨詢師/培訓(xùn)師
中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人(CPM)資格培訓(xùn)中心理事
中國(guó)人力資源研究會(huì)“優(yōu)秀人力資源專(zhuān)家”
清華大學(xué)、四川大學(xué)、華南理工繼續(xù)教育學(xué)院特聘講師
國(guó)內(nèi)多家知名管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)高級(jí)講師、咨詢師
<【點(diǎn)擊詳細(xì)】
任何成長(zhǎng)中的公司都不可能分工明確，職責(zé)清晰，所以總是有那些處于職責(zé)模糊地帶的問(wèn)題發(fā)生。其實(shí)哪怕是成熟...
如果你想在人力資源領(lǐng)域做得長(zhǎng)，做得好，在某種程度上，你要有一種非盈利的心態(tài)。如果你去觀察非盈利領(lǐng)域，...
沒(méi)錢(qián)的企業(yè)有沒(méi)錢(qián)的痛苦，有錢(qián)的公司有有錢(qián)的煩惱。有些公司趕上年頭好，業(yè)績(jī)不錯(cuò)，發(fā)獎(jiǎng)金的事情卻變成了煩...
唐經(jīng)理，今天跟你溝通一下，我看到你上個(gè)月的業(yè)績(jī)報(bào)告，完成率不到60%，公司整體團(tuán)隊(duì)的水平在85%，差...
很多企業(yè)管理者認(rèn)為KPI是我們自己企業(yè)內(nèi)部的事情，外面的人是不了解的。所以基于這種心態(tài)，很多企業(yè)老板...
在我的過(guò)往經(jīng)歷中，我所在的HR部門(mén)話語(yǔ)權(quán)往往是比較強(qiáng)的，而我在跟很多hr交流的時(shí)候，大家往往在抱怨自...
很多朋友不知道企業(yè)內(nèi)部的工資級(jí)別如何制定的，我們知道薪酬等級(jí)是由職級(jí)體系來(lái)確定的。那么什么是職級(jí)體系...
如果公司整體業(yè)績(jī)不好，那么那些跟銷(xiāo)售沒(méi)有關(guān)系的崗位，他們?cè)摬辉撃每?jī)效獎(jiǎng)金，那這個(gè)問(wèn)題我覺(jué)得問(wèn)的非常好...
很多人都覺(jué)得自己很專(zhuān)業(yè)，其實(shí)不然，那只是自己的思維固化。什么叫專(zhuān)業(yè)呢？簡(jiǎn)單理解就是可以解決問(wèn)題的就是...
很多厲害的人，看似不斷的換方式，換平臺(tái)，其實(shí)他的本質(zhì)上就是在做一件事兒，持續(xù)的在創(chuàng)造核心價(jià)值，讓自己...
怎么做培訓(xùn)分析才最好？接下來(lái)和大家分享的主題是基于戰(zhàn)略的培訓(xùn)需求分析。在進(jìn)入主題之前，先跟大家講一個(gè)...
在最終在具體的考核當(dāng)中，我們具體的目標(biāo)管理當(dāng)中，我們就需要把公司的目標(biāo)分解到部門(mén)，把部門(mén)的目標(biāo)分解到...
孫悟空有一個(gè)巨大的問(wèn)題，他的劣勢(shì)完全被妖怪們看得一清二楚。雖然你很有能力，但是你控制不住你的優(yōu)勢(shì)，那...
為什么定KPI沒(méi)用？我們說(shuō)完成任務(wù)是需要有條件的，也就是說(shuō)你讓士兵到戰(zhàn)場(chǎng)上去打仗，你也得訓(xùn)練他，你也...
業(yè)務(wù)崗位薪酬績(jī)效正常來(lái)說(shuō)可以分成三大塊，第一個(gè)底薪加提成。第二個(gè)是什么？目標(biāo)激勵(lì)銷(xiāo)售，銷(xiāo)售崗位是個(gè)很...
支蘭
敬波
王棟洲
辛懷軍
吳麗琴
曹衛(wèi)華
李文莉
劉恒恩
樸宏
殷亞茹
王萬(wàn)多
王文超
胡春雪
李晶
伍純