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國家人社部認證企業(yè)培訓(xùn)師（國家二級資質(zhì)證書）
原鏈家地產(chǎn)-BP線培訓(xùn)負責(zé)人
原瓜子二手車-車速拍事業(yè)部培訓(xùn)負責(zé)人
原51Talk-全國（業(yè)務(wù)團隊）領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)負責(zé)人

高老師曾先后任職鏈家地產(chǎn)、瓜子二手車、作業(yè)幫、51Talk等多家知名企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)力&管【點擊詳細】

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什么是職業(yè)培訓(xùn)？

我給大家講一下什么是職業(yè)培訓(xùn)。職業(yè)培訓(xùn)是以勞動者為特定對象的勞動力資源開發(fā)活動。什么意思呢？就是說職業(yè)培訓(xùn)目的是在于就業(yè)，而不是完全為了培訓(xùn)而培訓(xùn)。職業(yè)培訓(xùn)也是一種以直接滿足社會和經(jīng)濟發(fā)展的特殊需要為目的的定向培訓(xùn)。這一點更能說明了什么呢？

郭文智 3340 瀏覽次數(shù)

培訓(xùn)后如何評估培訓(xùn)效果?

培訓(xùn)效果的評估，主要包括以下四個層面： 　　反應(yīng)層面 　　主要對內(nèi)容、講師、方法、材料、設(shè)施、場地、報名程序等環(huán)節(jié)進行評估。可以采用的方法有 4分法（極好、好、一般、差）、 5分法（極好、很好、好、一般、差），或者7分法（1到

田永慶 3068 瀏覽次數(shù)

為什么要做崗位說明書？崗位說明書的作用

<p>崗位說明書一般有三個作用。<br /> 第一，是給招聘做指導(dǎo)。人力在實施招聘的過程中，有可能對于目標(biāo)崗位的理解與實際情況是有偏差的。這樣實施招聘的話會大大降低招聘率。而崗位說明書能夠把目標(biāo)崗位的情況做一個大致說

楊明 3044 瀏覽次數(shù)

誰在威脅員工心理健康？影響員工心理健康的5個因素

    社會競爭越來越激烈，眾多企業(yè)的員工心理健康問題也越來越突出。員工心理問題頻繁出現(xiàn)，嚴重威脅到企業(yè)的生存和發(fā)展。那么究竟是哪些因素威脅著員工心理健康呢？下面，益西心理專家為你介紹影響員工心理健康的5個因素

郭敬峰 3023 瀏覽次數(shù)

深圳企業(yè)管理培訓(xùn)機構(gòu)名錄

深圳企業(yè)管理培訓(xùn)機構(gòu)名錄：  普林哲企業(yè)咨詢有限公司 0755-88299826 88299418 創(chuàng)威企業(yè)管理咨詢有限公司 0755-25971766 華夏管理培訓(xùn)網(wǎng) +86755-26640245 卓越成長管理顧問有限

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如何轉(zhuǎn)型成為一個職業(yè)培訓(xùn)師？

很多杰出管理者、優(yōu)秀的企業(yè)培訓(xùn)師面臨職業(yè)轉(zhuǎn)型時經(jīng)常會提出這樣的問題。想成為一個職業(yè)培訓(xùn)師并不難，但是要成為一個成功的職業(yè)講師，行走江湖，獨步講壇就確實需要不斷的磨練了。下面的探討相信對于每位渴望轉(zhuǎn)型成職業(yè)培訓(xùn)師、成功講師的朋友們一些指引。

田永慶 3062 瀏覽次數(shù)

一篇文章告訴你，關(guān)于五步成師的15個問題

自從李新海老師在2013年6月1日推出五步成師課程以來，受到了很多有意向成為培訓(xùn)師的學(xué)員的咨詢，他們想了解這個課程是否可以解決他們的問題，是否可以讓他們升職加薪，是否可以實現(xiàn)自己的夢想，經(jīng)過四年的時間打磨，課程已經(jīng)升級四次，無論你是否有基礎(chǔ)

李新海 3006 瀏覽次數(shù)

公司的培訓(xùn)水平在什么級別？五個級別

公司的培訓(xùn)水平在什么級別，把它分成了五個級別，五個級別分別是青銅級別、白銀級別、黃金級別、鉆石級別和王者級別。 一、青銅級別的水平。在培訓(xùn)的組織機構(gòu)方面，是沒有明確獨立的培訓(xùn)組織，來專門實施和進行培訓(xùn)工作的管理的。 二、白銀級別

柒雅 3670 瀏覽次數(shù)

企業(yè)如何盤活人力資源

01 優(yōu)化人員配置，實現(xiàn)人崗相宜 對一個企業(yè)，即使每個員工能力都很強，并不意味著這個企業(yè)總體的人力資源能力就很強。人力資源的強弱并不完全取決于每一個員工能力的強弱，而且跟企業(yè)對所擁有的員工的配置情況有相當(dāng)大的關(guān)系。如果配置合理、

李彬 3372 瀏覽次數(shù)

企業(yè)培訓(xùn)成本有哪些？兩個部分

如果還認為公司的培訓(xùn)成本低，那就一定要看完。按理培訓(xùn)成本是HR最常核算的費用之一，應(yīng)該是非常熟悉的，真正搞懂培訓(xùn)成本，包含哪些項目的HR很少，一般而言，培訓(xùn)公司包括兩個部分： 第一部分，顯性成本。顯性成本，顧名思義就是很容易看到的錢，

賴豐 3041 瀏覽次數(shù)