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【專業(yè)資質(zhì)】
國家認證高級企業(yè)培訓師
河北經(jīng)貿(mào)大學（旅游學院）特聘講師
浙江工商職業(yè)技術(shù)管理學院特聘講師
《玩轉(zhuǎn)行動學習》認證講師
《精品課程設計與開發(fā)》認證講師
《教學引導：從說教到賦能》認證講師
《IPTA -TTT國際職業(yè)內(nèi)【點擊詳細】
我給大家講一下什么是職業(yè)培訓。職業(yè)培訓是以勞動者為特定對象的勞動力資源開發(fā)活動。什么意思呢？就是說職業(yè)培訓目的是在于就業(yè)，而不是完全為了培訓而培訓。職業(yè)培訓也是一種以直接滿足社會和經(jīng)濟發(fā)展的特殊需要為目的的定向培訓。這一點更能說明了什么呢？
每一天都在發(fā)生著新鮮事，每件爭論的背后都有其本質(zhì)和我們可以舉出的例子。 我李新海，今天就張雪峰老師和馬丁老師在騰訊視頻《演說家》里面的爭論，以第三者的角度，客觀解析，道出事情的本質(zhì)。希望網(wǎng)絡上的朋友，看見我的這篇文章，可以有所收獲。因
公司的培訓水平在什么級別，把它分成了五個級別，五個級別分別是青銅級別、白銀級別、黃金級別、鉆石級別和王者級別。 一、青銅級別的水平。在培訓的組織機構(gòu)方面，是沒有明確獨立的培訓組織，來專門實施和進行培訓工作的管理的。 二、白銀級別
社會競爭越來越激烈，眾多企業(yè)的員工心理健康問題也越來越突出。員工心理問題頻繁出現(xiàn)，嚴重威脅到企業(yè)的生存和發(fā)展。那么究竟是哪些因素威脅著員工心理健康呢？下面，益西心理專家為你介紹影響員工心理健康的5個因素
各位朋友大家好，我是李新海。 昨天發(fā)布了一篇文章，對外公布了，喜報：新培訓師網(wǎng)升級為中國五步成師認證網(wǎng) 那今天我們來詳細介紹一下，中國五步成師認證網(wǎng)，具體是做什么的，都包括什么版塊，每個版塊有什么作用。 中國五步成
一、課前籌劃 一場高水平的培訓，開始的時間遠不是開課的時間，正所謂“臺上一分鐘，臺下十年功”，沒有人后受罪就沒有人前顯貴。積沙才能成塔、匯溪才能成河。 技巧一：身心準備法 培訓師的課前準備主要包含心理和身體兩
企業(yè)人才流失的原因是什么？相信很多企業(yè)管理者對于這個問題都百思不得其解。由于員工流動性大，企業(yè)留不住人才，這樣的企業(yè)肯定不能得到長遠的發(fā)展。今天，尊心心理專家為大家介紹企業(yè)人才流失的原因。 1、企業(yè)人才流失原因一：工作環(huán)境太差
很多杰出管理者、優(yōu)秀的企業(yè)培訓師面臨職業(yè)轉(zhuǎn)型時經(jīng)常會提出這樣的問題。想成為一個職業(yè)培訓師并不難，但是要成為一個成功的職業(yè)講師，行走江湖，獨步講壇就確實需要不斷的磨練了。下面的探討相信對于每位渴望轉(zhuǎn)型成職業(yè)培訓師、成功講師的朋友們一些指引。
一、單件流概念 精益大師沃麥克主持的美國精益研究院LEI編著的精益詞典《LeanLexicon》給單件流或連續(xù)流的定義是：“每次生產(chǎn)和移動一個（或一個小的、固定批量的
<p>崗位說明書一般有三個作用。<br /> 第一，是給招聘做指導。人力在實施招聘的過程中，有可能對于目標崗位的理解與實際情況是有偏差的。這樣實施招聘的話會大大降低招聘率。而崗位說明書能夠把目標崗位的情況做一個大致說
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