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第二屆中國企業(yè)微課大賽導(dǎo)師
PTT國際職業(yè)培訓(xùn)師資格認(rèn)證
微課開發(fā)導(dǎo)師認(rèn)證資格
國際通用標(biāo)準(zhǔn)課程開發(fā)教程資格認(rèn)證
曾任：中國平安TTT/PTT高級內(nèi)訓(xùn)師
曾任：中國平安集團(tuán)內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)導(dǎo)師
曾任：中國平安講師管理項目負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)講師隊伍的搭建【點(diǎn)擊詳細(xì)】
近幾年以來，越來越多的企業(yè)都非常重視培訓(xùn)，提升員工的能力，進(jìn)而解決企業(yè)的問題，改善企業(yè)的績效，問題說起來比較簡單，但是最終實(shí)現(xiàn)的結(jié)果的過程是比較復(fù)雜的。影響學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化成果有三個重要的因素，我們給大家簡單的分享一下： 第一，學(xué)員學(xué)習(xí)的能力
如何對企業(yè)培訓(xùn)工作進(jìn)行總結(jié)，這七個指標(biāo)，必須知道。 一、當(dāng)期培訓(xùn)成本總額。 二、人均培訓(xùn)成本。計算方法為：當(dāng)期培訓(xùn)成本總額除以當(dāng)期企業(yè)平均人數(shù)乘以百分之百，把前兩個指標(biāo)和以往的數(shù)據(jù)做對比，就知道公司在培訓(xùn)方面的投資是增加了還是減
培訓(xùn)課程大綱怎么寫？培訓(xùn)講師花了大量的時間與精力寫的課程與文章，例如，哪里有培訓(xùn)網(wǎng)上發(fā)表了6000余門課程，近1萬篇文章，但很多培訓(xùn)講師忽視了，如何讓你的課程與文章被更多的人找到： 第一、標(biāo)題 一、 標(biāo)題要用讀者經(jīng)常搜索的詞 培訓(xùn)
很多杰出管理者、優(yōu)秀的企業(yè)培訓(xùn)師面臨職業(yè)轉(zhuǎn)型時經(jīng)常會提出這樣的問題。想成為一個職業(yè)培訓(xùn)師并不難，但是要成為一個成功的職業(yè)講師，行走江湖，獨(dú)步講壇就確實(shí)需要不斷的磨練了。下面的探討相信對于每位渴望轉(zhuǎn)型成職業(yè)培訓(xùn)師、成功講師的朋友們一些指引。
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01 優(yōu)化人員配置，實(shí)現(xiàn)人崗相宜 對一個企業(yè)，即使每個員工能力都很強(qiáng)，并不意味著這個企業(yè)總體的人力資源能力就很強(qiáng)。人力資源的強(qiáng)弱并不完全取決于每一個員工能力的強(qiáng)弱，而且跟企業(yè)對所擁有的員工的配置情況有相當(dāng)大的關(guān)系。如果配置合理、
前些日，在培訓(xùn)群中與群友討論“培訓(xùn)課上老師經(jīng)常用哪些影視劇片段作為教學(xué)素材？”的話題，大家貢獻(xiàn)了很多信息大家分享如下： 1、 喬家大院里面掌柜給小二加干股的片段，對于團(tuán)隊管理是非常棒的。
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公司的培訓(xùn)水平在什么級別，把它分成了五個級別，五個級別分別是青銅級別、白銀級別、黃金級別、鉆石級別和王者級別。 一、青銅級別的水平。在培訓(xùn)的組織機(jī)構(gòu)方面，是沒有明確獨(dú)立的培訓(xùn)組織，來專門實(shí)施和進(jìn)行培訓(xùn)工作的管理的。 二、白銀級別
如果還認(rèn)為公司的培訓(xùn)成本低，那就一定要看完。按理培訓(xùn)成本是HR最常核算的費(fèi)用之一，應(yīng)該是非常熟悉的，真正搞懂培訓(xùn)成本，包含哪些項目的HR很少，一般而言，培訓(xùn)公司包括兩個部分： 第一部分，顯性成本。顯性成本，顧名思義就是很容易看到的錢，
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