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馬寧

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一、講師資歷
《TTT *》授權(quán)講師
中國(guó)人民大學(xué)認(rèn)證企業(yè)微課開發(fā)導(dǎo)師
中國(guó)企業(yè)微課大賽導(dǎo)師、專家評(píng)委
央企聯(lián)盟杯微課大賽評(píng)委
總行級(jí)高級(jí)內(nèi)訓(xùn)師
AFP國(guó)際金融理財(cái)師
二、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)
16年培訓(xùn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，近十余年銀行培訓(xùn)【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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企業(yè)為什么留不住人才？企業(yè)人才流失的六大原因 企業(yè)人才流失的原因是什么？相信很多企業(yè)管理者對(duì)于這個(gè)問題都百思不得其解。由于員工流動(dòng)性大，企業(yè)留不住人才，這樣的企業(yè)肯定不能得到長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。今天，尊心心理專家為大家介紹企業(yè)人才流失的原因。 1、企業(yè)人才流失原因一：工作環(huán)境太差: 郭敬峰 3525 瀏覽次數(shù)

互聯(lián)網(wǎng)思維是人力資本主義 互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代，來自最大的干擾，是思維的慣性。改變思維，用思維重塑價(jià)值觀。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，物理資本變得越來越不重要?；ヂ?lián)網(wǎng)公司要賺錢，就只有持續(xù)創(chuàng)新，不斷提升效率和客戶體驗(yàn)。從一次聊天說起：你到互聯(lián)網(wǎng)公司最深刻的感受是什么？: 劉秀光 3019 瀏覽次數(shù)

陳安之的悲情與劉一秒的毒害 窮人批富人，平民責(zé)罵君主，往往會(huì)招來冷眼一串，罵聲一片，或者被反批是吃不到葡萄說葡萄酸，居心不良，仇富憤世。于我，不富，但也不窮，更喜歡實(shí)話實(shí)說，還存有點(diǎn)沒有泯沒的社會(huì)責(zé)任心。 10年前，我還是一名銷售主管時(shí)接觸了來自于臺(tái)灣的: 王興茂 3154 瀏覽次數(shù)

【課程設(shè)計(jì)】布魯納課程教學(xué)四原則 布魯納是結(jié)構(gòu)主義教育流派的代表人物。他十分重視教學(xué)原則對(duì)學(xué)生最有效地獲得知識(shí)和技能的作用，并認(rèn)為它也為評(píng)價(jià)任何一種教學(xué)方法與學(xué)習(xí)方法提供了一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。　　布魯納的這一理論同樣適用于培訓(xùn)工作。他提出來教學(xué)設(shè)計(jì)四條原則：動(dòng)機(jī)原則，結(jié)構(gòu): 喬恩 3017 瀏覽次數(shù)

馬云校長(zhǎng):湖畔大學(xué)跟原教育體制不一樣要做300年 據(jù)悉：馬云等人準(zhǔn)備建立300年的湖畔大學(xué)占地300多畝，近日在阿里巴巴集團(tuán)總部的會(huì)議室里馬云主持召開了湖畔大學(xué)第一次保薦人大會(huì)。馬云從一名教師——商人——校長(zhǎng) 20年前，: 劉秀光 3652 瀏覽次數(shù)

一篇文章告訴你，關(guān)于五步成師的15個(gè)問題 自從李新海老師在2013年6月1日推出五步成師課程以來，受到了很多有意向成為培訓(xùn)師的學(xué)員的咨詢，他們想了解這個(gè)課程是否可以解決他們的問題，是否可以讓他們升職加薪，是否可以實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想，經(jīng)過四年的時(shí)間打磨，課程已經(jīng)升級(jí)四次，無論你是否有基礎(chǔ): 李新海 3007 瀏覽次數(shù)

怎樣做好培訓(xùn)講師 怎樣做好培訓(xùn)講師？做好培訓(xùn)講師有以下幾個(gè)要求：一、做好培訓(xùn)講師，首先要有豐富的行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，沒有任何實(shí)踐，純粹地從書上學(xué)習(xí)以及聽別的培訓(xùn)講師上課是當(dāng)不好培訓(xùn)講師的，因?yàn)槁爜淼膬?nèi)容自己怎么講都沒有底氣的，講課內(nèi)容非常關(guān)鍵，但如何講去: 王越 3256 瀏覽次數(shù)

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如何選擇合適的培訓(xùn)講師的關(guān)鍵點(diǎn) 培訓(xùn)經(jīng)理有選擇培訓(xùn)師的困境，選對(duì)了皆大歡喜，選錯(cuò)了后果不堪設(shè)想： 1、培訓(xùn)費(fèi)白花了，其實(shí)這是小事； 2、學(xué)員時(shí)間浪費(fèi)了，這個(gè)事有點(diǎn)大； 3、培訓(xùn)部門聲譽(yù)受損，后期招生更難，這是大事。培訓(xùn)師也有被選擇的困境，甲方可選擇面很大，如何才: 劉秀光 4059 瀏覽次數(shù)