授課講師:胡風(fēng)芩老師,速贏商學(xué)院副院長、原順豐集團培訓(xùn)基地校長、無憂培訓(xùn)高級講師、企業(yè)大學(xué)建設(shè)與中高層管理者培養(yǎng)專家。獨立操作過15000人次/年的培訓(xùn)體系運作。
曾在大型國企、美的集團、順豐集團、紫泰荊實業(yè)、鼎諾信息技術(shù)等知名企業(yè)擔(dān)任科室主任、銷售終端經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、人力資源總監(jiān)等職?,F(xiàn)【點擊詳細】
點燈計劃的緣起 因末法時期,魔強法弱,眾生苦痛,凡屬正信之士皆不忍眾苦而悲愍之,皆發(fā)愿以各種方便引而化之。然化民度人,皆需成本,俗語云:巧婦難為無米之炊。雖窮可獨善其身,也無損其道,但做一獨善者卻終非大行者之心愿,若能達而兼濟天下,則可利益
我學(xué)歷不行,沒背景,沒人脈,我應(yīng)該干點兒啥才能出人頭地呢?在學(xué)歷這個問題上,向來就有兩撥聲音,一撥人鼓吹讀書無用論,列舉了像什么曹德旺、韓寒、李嘉誠、宗慶后這些人,小學(xué)高中文憑,但是現(xiàn)在混的風(fēng)生水起。還有一波人。他主張學(xué)歷決定論,認為一考定
跳槽、轉(zhuǎn)行不是說跳就跳,說轉(zhuǎn)就轉(zhuǎn),需要在這之前做好各種準備。準備充分,就容易成功,準備不夠就是撞大運,萬一沒有撞好,不僅浪費時間,還會耽誤職業(yè)發(fā)展進度。此外,跳槽、轉(zhuǎn)行還需要選擇適當(dāng)
萬科總裁郁亮曾說,雇傭時代已經(jīng)過去,合伙人時代已經(jīng)到來!得合伙人,得天下! 這話被網(wǎng)絡(luò)上引用瘋了,粒粒招卻不完全認同。說得輕巧,合伙制自古就有,天下合伙做事、做生意的人無數(shù),結(jié)局還是失敗居多。這說明得合伙人不一定得天下。凡成大事者必須把握
在大型企業(yè)里面,像騰訊、阿里這些互聯(lián)網(wǎng)公司里面有晉升委員會的情況下是怎么做這個晉升決定的。 1、晉升是有名額限制的10%。如果你們團隊是有十個人的話,每年最多只有一個人是能夠被批準晉升的。 2、晉升決定絕不是一個人做出的,是一個
不管工作多難找,待業(yè)多久了,有這么三類工作,真的不要去做,尤其是想先找工作過渡一下,因為下面這些工作,一干就很容易困在舒適圈里走不出來,不是簡歷花了的問題,自己的心態(tài)可能也會受到影響。 第一類,工資還行,但是沒有任何技術(shù)含量的工作,比
最近幾年,像短視頻、直播帶貨、私域越來越火,那與此同時,運營的崗位也經(jīng)歷了幾輪的洗牌,有些崗位,因為踩中風(fēng)口,零基礎(chǔ)入行,也能拿到月入十k,然而有些崗位,天天996也就掙個辛苦錢,所以如果你想轉(zhuǎn)行運營的話,幫你避坑。 不要去的崗位。
很多電商的團隊,無論是國內(nèi)電商,如京東、淘寶,還是跨境電商,如亞馬遜、EV這些電商運營,在運營實力上都可以劃分為三個層次。 第一層,技術(shù)操作層次。這個層次屬于聽令執(zhí)行,這個層次通常是按照店長或主管的要求完成常規(guī)性的操作工作。比如亞馬遜
想在上半年最后一個月找工作,千萬別錯過,今年求職情況,差距真的很大,有人手上一堆offer隨便挑,甚至還輕松漲薪百分之三十四十,那有的人,boss直聘都快翻爛了,連面試邀約都沒有,如果現(xiàn)在還沒有拿到滿意的offer,也不要太焦慮,根本原因可
沒有一技之長,但是能吃苦想賺錢,那么TOB大客戶銷售崗,一定特別適合你,像互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、新能源、芯片、生物醫(yī)療、這些行業(yè)的大客戶銷售崗,只要肯吃苦,收獲超出你的想象。 一、賺的多。TOB銷售的產(chǎn)品,客單價都會比較高,那么對應(yīng)的就是