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華為高級(jí)實(shí)戰(zhàn)講師
華為大學(xué)高級(jí)講師
原華為高級(jí)人力資源經(jīng)理
南京華為技術(shù)研究所人力資源總監(jiān)
華為公司《企業(yè)文化》、《績(jī)效管理》、《有效溝通》等課程認(rèn)證講師
華為公司招聘專家,曾主導(dǎo)華為公司招聘流程優(yōu)化項(xiàng)目
2001年3月畢業(yè)于河海大學(xué),管理【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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深度識(shí)人的五個(gè)方面,怎么才算真正了解一個(gè)人

深度識(shí)人,看懂一個(gè)人要看五個(gè)方面。在工作當(dāng)中,你的直接領(lǐng)導(dǎo)、同事、下級(jí)都應(yīng)該是你深度了解的人。反過來,如果你連這五個(gè)方面都不了解,那你還不能完全信任、依靠、駕馭這個(gè)人。 第一個(gè)方面,性格。就是看他是外向還是內(nèi)向,是理性還是感性,是猶豫

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員工工作訓(xùn)練的五步法

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劉芳 3286 瀏覽次數(shù)

一個(gè)組織結(jié)構(gòu)中正職與副職應(yīng)該如何分工

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管理者為什么要做到公平公正

什么是管理公正。管理者需要如何才能做到真正意義上的管理公正?管理公正實(shí)際上是領(lǐng)導(dǎo)者管理行為的公正。它的衡量尺度是管理制度和分配制度,是約束管理者的道德,成就管理者的美德的標(biāo)準(zhǔn)之一。正常管理公正是指對(duì)待被管理者一視同仁,以同樣的標(biāo)準(zhǔn)要求所有的

董軼 3604 瀏覽次數(shù)

老板總是打擊你,說你這個(gè)不行,那個(gè)不好應(yīng)該怎么辦?

我的建議是懟他,這種老板,有一種情況你可以考慮留著過年,就是他錢給的足夠,里面有足額的讓你受氣。演戲的錢你自己斟酌這些錢是不是夠你解脫抑郁的狀況,如果沒有的話,要懟他,別慣著他,因?yàn)樗隙ú粫?huì)讓著你,慣著你的。總否定人打擊別人的人,我們不要

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十大領(lǐng)導(dǎo)打壓下屬會(huì)使用的陰招套路

領(lǐng)導(dǎo)打壓下屬會(huì)使用很多陰招,以下十大套路,都是領(lǐng)導(dǎo)打壓下屬經(jīng)常用的手段。 第一,給你定了很高的任務(wù)指標(biāo),或者額外加了很多工作,你完成不了就處罰你。 第二,好的工作輪不到你,臟活累活都推給你,最后累死累活出不了成績(jī),還要挨批評(píng)。

張祝光 3451 瀏覽次數(shù)

企業(yè)價(jià)值體現(xiàn)在哪些方面?

企業(yè)價(jià)值體現(xiàn)在哪些方面?品牌、客戶、數(shù)據(jù)、產(chǎn)品、平臺(tái)對(duì)企業(yè)的價(jià)值巨大,這里做簡(jiǎn)單的描述。 一、品牌。品牌作為企業(yè)的標(biāo)識(shí),代表了企業(yè)的形象、信譽(yù)和市場(chǎng)認(rèn)知度。品牌建設(shè)可以幫助企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得優(yōu)勢(shì),提高產(chǎn)品和服務(wù)的附加值,從而獲得更多

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番茄工作法--最適合年輕人的時(shí)間管理

有效的時(shí)間管理 番茄工作法是簡(jiǎn)單易行的時(shí)間管理方法。番茄工作法是弗朗西斯科·西里洛于1992年創(chuàng)立的一種相對(duì)于GTD更微觀的時(shí)間管理方法。在番茄工作法一個(gè)個(gè)短短的25分鐘內(nèi),收獲的不僅僅是效率,還會(huì)有意想不到的成就感。&nb

江猛 3734 瀏覽次數(shù)

領(lǐng)導(dǎo)挑撥離間員工關(guān)系的原因

在職場(chǎng)里,領(lǐng)導(dǎo)為什么要挑撥下屬內(nèi)斗?在職場(chǎng)里,很多領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常說要精誠團(tuán)結(jié),但是他們?cè)谔幚硪恍┦虑榈臅r(shí)候呢,往往是打壓一些人,拉攏一些人,為什么領(lǐng)導(dǎo)言行不一?因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)作為一個(gè)管理者,他們不僅有平級(jí)的擠壓,更有下級(jí)的替代,還有上級(jí)的威脅。所以作為

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朱廣力 3473 瀏覽次數(shù)

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