已加入本站2743天 , 點擊量：32604 次
. 九型人格應(yīng)用專家
. 南京大學(xué)心理學(xué)碩士
. 廣東省管理咨詢師協(xié)會理事
. 心理學(xué)碩士、經(jīng)濟學(xué)學(xué)士學(xué)位
. 首屆全國青年培訓(xùn)師大獎賽 亞軍
. 美國*機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)力系列?授權(quán)講師
. 首屆全國青年培訓(xùn)師大獎賽 廣東賽區(qū)*
深圳企業(yè)管理培訓(xùn)機構(gòu)名錄： 普林哲企業(yè)咨詢有限公司 0755-88299826 88299418 創(chuàng)威企業(yè)管理咨詢有限公司 0755-25971766 華夏管理培訓(xùn)網(wǎng) +86755-26640245 卓越成長管理顧問有限
你好，我是李新海。今天是2020年10月30日，我將原創(chuàng)的商業(yè)培訓(xùn)師萬能課程體系，對外公開。希望可以對整個培訓(xùn)行業(yè)有很好的促進作用。 商業(yè)培訓(xùn)師萬能課程體系，共有12個板塊。 分別是測試題、工具箱、引流課、干貨課、版權(quán)書、知識課
?? 六西格瑪綠帶培訓(xùn)和六西格瑪黑帶培訓(xùn)的概念 ??? 一般來說，綠帶項目由綠帶人員來完成。綠帶項目一般來說大多周期比較短，收益比較小，三到四個月就可以完成項目，并且跨部門的情況較少。按照跨國公司的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，綠帶項目一般要求得到3
培訓(xùn)師心態(tài) 1、 培訓(xùn)師應(yīng)具備的四大心態(tài) （1）勇敢：克服心里障礙，敢于上臺面對學(xué)員講課。 （2）包容：其實就是一種“樂從”心態(tài)，隨時隨地以一種開闊的心態(tài)接納學(xué)員的的意見，對于自己來講，可能就是另一種收獲
培訓(xùn)破冰開場白 俗話說：“萬事開頭難！”對培訓(xùn)而言亦是如此。培訓(xùn)要上好，破冰很重要！心理學(xué)有個首印效應(yīng)：第一次見面的兩個人，三秒判斷對方印象好壞。對于一堂課，開場十分鐘就能評判效果是否理想，學(xué)員聽課能否有收獲，講師
很多企業(yè)對待新入職的員工，都有實行以老帶新的方式，讓新入職的員工能夠盡快的掌握崗位工作的操作內(nèi)容和方法，以便盡快的融入工作和團隊。那么要如何來實現(xiàn)以老帶新呢？ 第一，要想實行以老帶新的培訓(xùn)方式，就需要找到一些愿意去承擔(dān)并且能夠信任的老
講師的課酬應(yīng)該多少錢一天比較合適？給機構(gòu)的報價與給終端的報價，如何才能合理？ 一、 給機構(gòu)的報價 培訓(xùn)機構(gòu)需要開拓市場，養(yǎng)員工，現(xiàn)在的機構(gòu)雖然多，但賺錢的機構(gòu)并不多，我們不能說培訓(xùn)機構(gòu)不努力，而是講師收得的確太多了，如果培訓(xùn)師的費用
武漢萊德管理咨詢有限公司 027-86799751 86772539 武漢普諾管理咨詢有限責(zé)任公司 027-87303730 武漢華中大智源管理咨詢有限公司 027-87522635 武漢麥立金管理咨詢有限公司 027-8
<p>崗位說明書一般有三個作用。<br /> 第一，是給招聘做指導(dǎo)。人力在實施招聘的過程中，有可能對于目標(biāo)崗位的理解與實際情況是有偏差的。這樣實施招聘的話會大大降低招聘率。而崗位說明書能夠把目標(biāo)崗位的情況做一個大致說
如何對企業(yè)培訓(xùn)工作進行總結(jié)，這七個指標(biāo)，必須知道。 一、當(dāng)期培訓(xùn)成本總額。 二、人均培訓(xùn)成本。計算方法為：當(dāng)期培訓(xùn)成本總額除以當(dāng)期企業(yè)平均人數(shù)乘以百分之百，把前兩個指標(biāo)和以往的數(shù)據(jù)做對比，就知道公司在培訓(xùn)方面的投資是增加了還是減
曾子涵
資銀燕
楊雄飛
曹愛子
柒雅
曹耀良
張屹
華雅琪
田璐
徐志謙
施艷麗
楊若華
遲臺增
孫望
段玉杰