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★企業(yè)EAP咨詢師，心理督導師
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有一個重要的創(chuàng)意原則叫MAYA原則。most advanced yet acceptable, 可以很前衛(wèi)，但是要可接納。這是前美國工業(yè)設計委員會主席雷蒙德羅維他的一個重要的發(fā)現。MAYA原則在過程中需要你先瘋狂的想象，盡可能發(fā)散的去把各種
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怎么樣擺脫負面心理的暗示。消極心理暗示，在工作和生活當中幾乎是無處不在的。比如當你有自卑感的時候，自卑感就是在給自己消極的心理暗示。因為這種感覺在時刻告訴你，你不行。再比如，當你缺乏自信的時候，也是在給自己消息消極的心理暗示。因為這種感覺告
笑：露出愉快的表情，發(fā)出歡喜的聲音。微笑，是人的一種平和心態(tài)以及善良的內心表現，同時，也是體內安多芬分泌物增高的時候。人的心情處于正常狀態(tài)時，在與他人交談期間就會呈現為平和的心理作用并用微笑來展現人與人之間的善意交往。 笑是一
員工心理健康重要嗎？在很多企業(yè)管理者看來，員工心理健康是員工個人的事情，跟企業(yè)并沒有太大的關系。但實質上，真相往往會讓你吃驚，員工的心理健康對企業(yè)的發(fā)展產生著重要影響。要想讓企業(yè)獲得長遠的發(fā)展，必須關注員工心理健康問題。今天，上海尊心集團益
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為什么取一個這么惡俗的標題？因為我要講3個真實的故事： 故事之前，先講一段理論：一樣米養(yǎng)百樣人，每個人性格秉性都有非常大的差別。而如何選擇和調動人，則是每個公司所有管理者每天必須思考的問題。所
想跟大家分享一個心理學的非常重要的一個癥狀就是注意力缺失綜合癥?，F在我們的職場環(huán)境跟過去已經發(fā)生了質的變化，現在我們都是以信息化的數字化的這樣的一個環(huán)境來伴隨著我們的工作的決策。那你自己有沒有思考過有多少種通訊信息伴隨著你的工作呢？郵件、微
生活中，總能看到很多看起來脾氣挺好的人，或者總會有一些看似比較內向的人，這些人遇上糟糕的人或事都不會展露情緒，說明這些人很有可能并不是真實的自我。而如果你也屬于這一類人，遇到自己不滿的事或人選擇控制和隱
企業(yè)的發(fā)展，一方面需要加強對員工進行人文關懷，另一方面更需要對員工進行矛盾與心理障礙的疏導，尤其要注重一線員工的心理疏導、人文關懷。 一、一線員工思想動態(tài)現狀 一是缺乏歸屬感和榮譽感。員工長期處于一線工作狀態(tài)，遠離城
王安
張紫良
馬春龍
張元元
李曉雪
傅美花
周亞明
林如群
程遠安
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朱燕明
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