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國際資深婚戀顧問；
中山市愛心婚姻文化服務公司創(chuàng)始人；
中山市婚姻家庭咨詢師工作者協(xié)會副會長；
二十二年婚戀行業(yè)領航人；
中山市*領證的生命能量數字學實戰(zhàn)派導師；
羅老師感言：
從業(yè)三十年，從國企到外企到經商，從教師、人事部經理【點擊詳細】
有一個重要的創(chuàng)意原則叫MAYA原則。most advanced yet acceptable, 可以很前衛(wèi)，但是要可接納。這是前美國工業(yè)設計委員會主席雷蒙德羅維他的一個重要的發(fā)現。MAYA原則在過程中需要你先瘋狂的想象，盡可能發(fā)散的去把各種
之前我們聊了當代人幸福感流失的原因。有人說我不關心幸不幸福，我只想成功。有研究報告指出，人在相對幸福的狀態(tài)下更容易成功，所以這東西它還是有點用的。咱們聊聊解法怎么才能讓你的日子過得幸福一點。在哈佛大學幸福課里就提到過，幸福是快樂與意義的結合
你為什么會不幸福？為什么現在我們可以吃飽穿暖這么多的娛樂項目，物質條件遠勝于幾十年前，但是我們的幸福感卻在逐漸流失。據世衛(wèi)組織統(tǒng)計，全球有三億多人患有抑郁癥，占全球總人口的4.4%。而且越是發(fā)達的國家，患病率越高。在1940到1990這50
成功者必備三元素 文/吳丹 眾所周知，一個真正的成功者要具備諸多因素，但如果將這若干因素進行分類，即可以分為三類，即3Q，也就是智商（Intelligence Quotient）、情商（Emotional Quotient）以及逆商（Ad
給焦慮癥、抑郁癥、失眠者的八個重大的忠告。如果你經常焦慮、不安、緊張、害怕、擔心過度，開心不起來，睡不著覺，同時伴有身體上的各種反應，比如頭暈、心慌、胸悶氣短、胃脹、發(fā)熱、出汗、尿頻、體重下降、肩頸不舒服、肌肉疼痛等等。去檢查又查不出結
企業(yè)的發(fā)展，一方面需要加強對員工進行人文關懷，另一方面更需要對員工進行矛盾與心理障礙的疏導，尤其要注重一線員工的心理疏導、人文關懷。 一、一線員工思想動態(tài)現狀 一是缺乏歸屬感和榮譽感。員工長期處于一線工作狀態(tài)，遠離城
工作心態(tài)是最大的本錢 一、結交兩種人：良師，益友。 二、配備兩個醫(yī)生：運動，營養(yǎng)。 三、多吃兩樣東西：吃苦，吃虧。 四、培養(yǎng)兩個習慣：看好書，聽演講。 五、練好兩項本領：做人讓人感動，做事讓人放心。 六、追求兩個一致：興趣和
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如何做才能為企業(yè)解決實際問題？ 培訓與咨詢應該是企業(yè)應用外部資源為自己解決實際問題的有效途徑。但是大家可以看到，培訓市場做的風生水起，而咨詢產業(yè)卻是步履闌珊。也可以看到，有很多的培訓咨詢公
長壽從心理學角度講，有沒有什么好方法，找了敬老院的兩組老人一組住在高層，一組住在低層。專家?guī)韼资杌ú?，跟第一層老人說每人分兩盆兒貼名字，做標簽兒，每天澆水施肥。如果有一盆兒花草死了，你負責任。于是每個第一層老人都領養(yǎng)一盆兒或兩盆花草。接
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