美國臨床催眠委員會授證 催眠治療師
資深團(tuán)隊(duì)建設(shè)內(nèi)訓(xùn)師
*心智訓(xùn)練師
祖?zhèn)ダ蠋熓嗄陙斫?jīng)歷服裝業(yè)、百貨連鎖業(yè)、快遞業(yè)、家政護(hù)理業(yè)、皮膚保養(yǎng)品一線市場銷售、管理經(jīng)歷,曾經(jīng)用很短的時(shí)間在完美直銷市場建立近500人團(tuán)隊(duì),年?duì)I業(yè)額過5000萬創(chuàng)造系統(tǒng)當(dāng)年奇跡,擁有豐富的帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)【點(diǎn)擊詳細(xì)】
導(dǎo)讀:當(dāng)下,很多民企老板在解決該“用人”“授權(quán)”的問題時(shí)傷透腦筋,大多尚停滯在是“愚民政策”、“集權(quán)管理”人治化管理階段;在現(xiàn)代管理制度盛行的情況下,反其道而行之,內(nèi)部信息隔離,部門溝通阻滯,管理層級實(shí)質(zhì)上只有兩層,即只有老板(民營企業(yè)家)
跟大家分享一下關(guān)于在面試中被問到,請舉例說明你是如何和他人合作,共同完成重要目標(biāo)的問題。這個(gè)問題面試官想考察的是你和他人進(jìn)行協(xié)調(diào)合作的能力,能否與他人達(dá)到有效合作,很多面試者都會覺得這個(gè)問題非常的簡單。所以在回答問題的時(shí)候都過分的強(qiáng)調(diào)了自己
我剛從報(bào)社辭職下海時(shí),感覺到自己最缺的,不是經(jīng)驗(yàn),不是資金,不是方向,而是找不到“感覺”了,以前當(dāng)記者的那種感覺。 媒體人“無冕之王”的帽子戴久了,就形成了要面子的心態(tài)。帶著這種愛面子心
不同的員工具有不同的特質(zhì),教練型主管在關(guān)注員工的特質(zhì)之后,要學(xué)會辨識員工的特質(zhì),以幫助員工成長。此時(shí),教練型主管可以借助測評工具幫助自己辨識員工的特質(zhì)。通常有以下3種測評工具。 1、DISC測評工具 DISC測評工具
今年全國兩會已召開,國企改革會有什么新動向?國企能不能完善現(xiàn)代企業(yè)制度?這些都是各界最近關(guān)注的焦點(diǎn)。是不是只要公司治理結(jié)構(gòu)完善,國企就可以像私企一樣有效率?國企改革的方向是不是完善公司治理結(jié)構(gòu)? 國有
做好團(tuán)隊(duì)管理,一定要懂得下面的八個(gè)不要,尤其是第八個(gè)。 1、不要只會做事,不懂得做人,要記住一流的領(lǐng)導(dǎo)做人不做事,二流的領(lǐng)導(dǎo)做人又做事,三流的領(lǐng)導(dǎo)不做人只做事。 2、不要做頭羊,而要做頭狼,再優(yōu)秀的羊也帶不出平庸的狼。 3
相對于我國嚴(yán)格執(zhí)行的制度管理來講彈性工作制顯得較為新鮮。那何謂彈性制?彈性工作制就是指在完成規(guī)定的工作任務(wù)或固定的工作時(shí)間長度的前提下,員工可以自由選擇工作的具體時(shí)間安排,以代替統(tǒng)一固定的上下班時(shí)間的制度。 &
開公司就要建團(tuán)隊(duì),團(tuán)隊(duì)人數(shù)多少才最合適,什么樣的規(guī)模是最佳的。要怎么樣來確定團(tuán)隊(duì)的人數(shù),究竟人數(shù)多少才能發(fā)揮最佳的績效。在組建團(tuán)隊(duì)的時(shí)候這些問題經(jīng)常會被忽略,這些才是大大影響團(tuán)隊(duì)效率的關(guān)鍵因素。最佳的團(tuán)隊(duì)人數(shù)一定要依據(jù)你的整體目標(biāo)和工作的功
01 引題 一直想寫一寫這個(gè)主題,但內(nèi)心是忐忑的。一是擔(dān)心自身水平有限分析得不夠透徹,有失偏頗;二是也顧慮起這么一個(gè)有爭議的話題,無意中會“冒犯”很多業(yè)內(nèi)朋友。 但思想需要碰撞、學(xué)業(yè)需要探討。有一些外界的
團(tuán)隊(duì)建設(shè)呢要經(jīng)過四個(gè)時(shí)期。 1、是屬于組建期,組建期一般就是前三個(gè)月。這個(gè)時(shí)候人剛剛來可能都有一些新鮮感,很多事情呢都不會暴露。 2、所以說會在三個(gè)月以后進(jìn)入到第二個(gè)時(shí)期,動蕩期三到六個(gè)月。這些員工呢可能就開始一些心態(tài)的不穩(wěn)定了