資歷背景:
企業(yè)學習力構建中心工作室首席咨詢師、注冊管理咨詢師、PMP、MBA;
10年企業(yè)HR及企業(yè)管理,6年任職資格、人才發(fā)展及在線學習項目咨詢、實施經(jīng)驗;
國內(nèi)最早系統(tǒng)研究、開發(fā)、實踐學習地圖、學習路徑圖技術的專業(yè)人士之一;
曾任職某互聯(lián)網(wǎng)科技公司咨詢服【點擊詳細】
作為一名銷售員,一定需要許多特殊的銷售素養(yǎng),比如說他愛好銷售,喜歡迎接挑戰(zhàn)、克服困難。如果你沒有這種與生俱來的能力,一般的成功也將無法實現(xiàn)。但是這些職業(yè)素養(yǎng)可以通過后天的努力培養(yǎng)而來,只要
創(chuàng)業(yè)團隊常常都是不同的人,從不同的地方匯集到一起來做一件新的事情,我們的創(chuàng)業(yè)者或者是管理者,在這個過程中,除了要擔負領導的責任,就是指方向的責任。同時,做交付的責任就是manager管理者的責任。還有一個特別重要的創(chuàng)業(yè)責任是叫教練,英文叫c
01 引題 一直想寫一寫這個主題,但內(nèi)心是忐忑的。一是擔心自身水平有限分析得不夠透徹,有失偏頗;二是也顧慮起這么一個有爭議的話題,無意中會“冒犯”很多業(yè)內(nèi)朋友。 但思想需要碰撞、學業(yè)需要探討。有一些外界的
最近,我在開發(fā)潛能和想象力課程,既然想象力在新時
跟大家分享一下企業(yè)教練的三種形式。 1、是一對一的教練。通常我們會跟企業(yè)的老板和高管團隊去做一對一的溝通,這些溝通是指向他如何更好的實現(xiàn)他的目標,如何提升他的能力,如何去跨越障礙的。簡而言之,在一對一的教練對話中間,會圍繞一個客戶最關
人云亦云、沒有獨立見解是一副多諾米骨牌,摧毀力極強。對于培訓師而言,它仿佛是一個無底黑洞,蠶食著培訓師的能量和境界。甚至可以想象到,某年某月某日的培訓課結束后,學員們在人群中不會多看導師一眼,因為培訓
培訓師作為企業(yè)靈魂工程師,演講能力是基本功,演講架構的把控力、聯(lián)系技巧、論證技巧以及生動化演繹的技巧,不失為培訓師一決高下的KPI指標!如何進一步實現(xiàn)自我提升呢?SWAY演講組織準備法應聲來襲。
過去幾個月中,我接觸了一些企業(yè),他們都決定在自己的企業(yè)中引入教練項目。這些企業(yè)有不同的性質(zhì),包括世界五百強、民營企業(yè)、上市公司、國企,既有IT行業(yè),也有傳統(tǒng)行業(yè),還有公益機構。在跟這些企
問:為什么你會開始幸福心理學的研究?為什么你把自己的幸福心理學稱為幸福心靈學。生命教練到底在教練什么?你把生命教練稱為幸福教練到底是出于什么樣的考慮?(這些問題都是近兩年來不同學員和朋友問我的問題,把他們集中在這里。今天到書店購書,無意讀到
一個人無論在什么時候,總要在精神上不斷鼓勵自己。什么事情都是可能的,要想走向人生的新境界,就必須首先從堅持做起。那么,作為卓越領導該堅持哪些心態(tài),才能立于不敗之地呢? 第一、堅持忍耐的心態(tài)。只有耐得住性子,才能成得了大事。忍