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高效的課堂提問技巧

課程背景
   課堂提問是藝術(shù)性很強的教學(xué)手段，也是培訓(xùn)教學(xué)使用頻繁的教學(xué)技能。恰到好處的提問，可以點燃學(xué)員思維的火花，讓學(xué)員不斷地發(fā)現(xiàn)問題，認識自己學(xué)習(xí)上的優(yōu)點和缺憾，提高課堂學(xué)習(xí)質(zhì)量。那么培訓(xùn)師課堂提問技巧有哪些呢?
   當(dāng)前課堂提問存在著或大或小的問題，典型表現(xiàn)為老師時時問、簡單判斷、應(yīng)答層面窄、評價簡單化等。出現(xiàn)此類問題，核心在于老師不明確提問價值、不知如何設(shè)問、未掌握評價策略。在倡導(dǎo)高效課堂的今天，培訓(xùn)師在培訓(xùn)教學(xué)中該如何高效提問呢?
   一個成功的培訓(xùn)師可以通過提問創(chuàng)造出高效的課堂。但是，培訓(xùn)師不能簡單的認為只要多問就能提高培訓(xùn)教學(xué)效果。有效提問必然是有規(guī)劃、有針對性的。如果問題沒有實際意義和實用價值的反而會誤導(dǎo)學(xué)員思考，浪費學(xué)員時間。因此，富有藝術(shù)性的課堂提問，不僅有助于培訓(xùn)師順利實現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)，提高教學(xué)質(zhì)量，更有助于激發(fā)學(xué)員創(chuàng)造性思維。

課程原則
高效的課堂提問的原則包含但不限于以下四個：
1、提問要有效率   有效提問能促進師生的互動，及時得到教學(xué)信息反饋，不斷提出問題、解決問題，增強培訓(xùn)教學(xué)的實效性。
2、提問把握好度   課堂提問是信息雙向交流的過程，把握提問的適度性能激發(fā)學(xué)員們的興趣，啟發(fā)他們的思維，提高培訓(xùn)教學(xué)效率。
3、給予正面回應(yīng)  培訓(xùn)師們對學(xué)員的回答應(yīng)及時給予正面回應(yīng)，并且要給予建設(shè)性的意見做反饋，這樣使不同層次的學(xué)員對學(xué)習(xí)內(nèi)容產(chǎn)生興趣，讓學(xué)員們積極主動地學(xué)習(xí)。
4、堅持平等交流  課堂提問對象過于集中，會對其他學(xué)員產(chǎn)生不良的心理影響，應(yīng)該盡量使每個學(xué)員都有提問或回答的機會。

課程收益
學(xué)員將會得到授課老師的幫助是：1、高效提問的切點；2、課堂提問的藝術(shù)；3、提問引導(dǎo)的方式

課程對象
不善言辭或過度亢奮、頻頻失焦又不知所云的，但內(nèi)容部分有很“專業(yè)”，授課過程比較沉悶的培訓(xùn)師。

課程大綱
第一模塊 高效提問的切點
一、在知識的重點處提問印象最深
二、用延伸法在知識的生長點處提問
三、在課程的細節(jié)處提問
四、在考點處提問更能加深學(xué)員的重視度
五、設(shè)置“矛盾沖突”，激發(fā)學(xué)員思維火花
六、巧設(shè)提問，突破難點

第二模塊 高效提問的藝術(shù)
一、創(chuàng)建活躍的問答氣氛
二、提問要注意及時反饋信息
三、解惑要善于應(yīng)變，因勢利導(dǎo)
四、把課堂提問權(quán)力還給學(xué)員
五、用啟發(fā)提問實現(xiàn)“撐竿跳”
 六、提問以能激發(fā)學(xué)員興趣為根本

第三模塊  提問引導(dǎo)的方式
一、關(guān)于提問原則的假設(shè)
1、為什么需要謙遜詢問？
2、關(guān)于詢問方式的定義發(fā)生了哪些變化？
二、純粹性詢問適用的環(huán)境與語境
三、影響學(xué)員的心理的診斷性詢問
四、給出建議和選擇的沖突性詢問
五、交流分析事物的過程性詢問

高效的課堂提問技巧