領(lǐng)導(dǎo)最想裁掉以下四類員工：
一、教領(lǐng)導(dǎo)做事的員工：多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)自認(rèn)為能力和經(jīng)驗(yàn)比普通打工人強(qiáng)，下屬教自己做事會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得專業(yè)受質(zhì)疑。
二、比領(lǐng)導(dǎo)更像領(lǐng)導(dǎo)的員工：拿工資應(yīng)低調(diào)，若在陪領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)酬等場(chǎng)合表現(xiàn)得過(guò)于張揚(yáng)，讓服務(wù)員誤認(rèn)自己是老板，會(huì)使領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得權(quán)威受挑戰(zhàn)，甚至可能有被裁掉的想法。
三、當(dāng)眾頂撞領(lǐng)導(dǎo)的員工：頂撞領(lǐng)導(dǎo)雖一時(shí)解氣，但結(jié)果嚴(yán)重，不僅是不服領(lǐng)導(dǎo)這么簡(jiǎn)單，更重要的是當(dāng)眾讓領(lǐng)導(dǎo)丟面子、權(quán)威受損，還可能被穿小鞋，所以應(yīng)多一事不如少一事。
四、背后說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)壞話的員工：身邊可能存在領(lǐng)導(dǎo)的耳目，壞話隨時(shí)可能傳入領(lǐng)導(dǎo)耳中，被裁掉了可能都不知道原因，所以任何時(shí)候都不要在背地里討論領(lǐng)導(dǎo)壞話。
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