不油膩的“職場老油條”有什么特點？
一、很多科技公司、互聯網大廠里，35歲以上的職場人，被稱為職場老油條，超過40歲就是骨灰級員工，有人說40歲以后很難找工作，但依然有些35+甚至40+的人非常受歡迎。
二、總結過去一段時間的招聘經歷，公司最需要的人是兩種人：一種是年輕人、校招生，他們對生活充滿熱情，有相關實際經驗做基礎，眼睛閃閃發(fā)光，和他們共事會非常開心；另一種是老專家，他們在專業(yè)領域有多年經驗，專業(yè)能力正好是公司所欠缺的，而且依然對工作充滿激情，但不油膩。
三、不油膩的職場老人的特點：
1、充滿熱情和活力：和這類候選人溝通時，他們對事物充滿熱情，總能用極簡的語言，把復雜的事情說清楚，讓人感覺是在與一個經驗豐富且充滿活力的年輕人溝通。
2、行業(yè)專業(yè)經驗豐富：一個人在相關領域的積累深度是公司招聘時最看重的。比如公司缺乏某一類人或進入新領域時，現有團隊能力，難以在短時間內通過內生方式增長，需要向外招聘快速獲取相關經驗，此時職場老人的深厚經驗可以彌補公司和團隊的不足。
3、低調沒架子：做人低調做事高調，如果一個人有能力但沒有架子，愿意以新人的態(tài)度融入公司，那么他會在公司受到很大的歡迎和尊重，在一個領域持續(xù)深耕，謹慎跳槽，同時能力突出，這樣的人在職場上誰都歡迎。
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